Ești aici
Bună ziua, dacă, din cauza stării dumneavoastră medicale, ați pierdut capacitatea pe termen lung de a continua să efectuați o muncă anterioară sau dacă nu vi se permite acest lucru din cauza unei boli profesionale sau a unei amenințări cu această boală, angajatorul este obligat pentru a vă reatribui la un alt loc de muncă (unilateral). În cazul în care scopul transferului nu poate fi atins în cadrul contractului dvs. de muncă, angajatorul vă poate reatribui, dar și, după acord, să lucreze de un alt tip decât cel convenit în contractul dvs. de muncă. Lucrările de alt tip, la care angajatorul v-ar transfera, trebuie să corespundă din nou capacității dvs. medicale. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ia în considerare faptul că acest loc de muncă este potrivit pentru dvs. și în ceea ce privește abilitățile și calificările dumneavoastră. Angajatorul este obligat să discute cu dvs. în prealabil motivul transferului către un alt loc de muncă și perioada în care ar trebui să dureze transferul (deci probabil că nu veți evita contactul personal). În cazul în care transferul dvs. vă modifică contractul de muncă, angajatorul este obligat să vă anunțe în scris motivul transferului pe un alt loc de muncă și durata acestuia. Înainte de a fi transferat la un loc de muncă de alt tip decât cel convenit în contractul de muncă, angajatorul este obligat să vă ofere o examinare medicală în cazurile prevăzute de un regulament special.
În cazul în care angajatorul dvs. nu vă transferă într-un alt loc de muncă, în ciuda faptului că, conform unei opinii medicale, ați pierdut capacitatea pe termen lung de a continua să efectuați o muncă anterioară, nu sunteți obligat să faceți această muncă și acest lucru nu poate fi considerat o încălcarea disciplinei de muncă. Până când angajatorul nu vă redistribuie la un alt loc de muncă potrivit pentru dvs., aveți dreptul la despăgubiri salariale, deoarece acesta este un obstacol în calea muncii angajatorului.
În ceea ce privește încetarea angajării din partea dvs., puteți da o notificare din orice motiv fără a da un motiv. Cu toate acestea, în acest caz, aveți o perioadă de preaviz și nu aveți dreptul la indemnizație de concediere.
Cu toate acestea, îți poți întrerupe angajarea imediat, dacă, conform unui raport medical, nu mai poți îndeplini o muncă fără un pericol grav pentru sănătatea ta și angajatorul tău nu te transferă într-un alt loc de muncă potrivit pentru tine în termen de 15 zile de la prezentarea acestui raport. Puteți să vă întrerupeți angajarea imediat în termen de o lună de la data în care aflați motivul încetării imediate a angajării (adică la o lună după ce au trecut 15 zile, după ce ați informat angajatorul despre motivul transferului și angajatorul nu va reatribuiți-vă). Prin urmare, dacă vă încetați imediat angajarea din motivul de mai sus, nu aveți dreptul la indemnizație de concediere, dar aveți dreptul la o compensare a salariilor în cuantumul câștigurilor dvs. lunare medii pentru o perioadă de preaviz de două luni.
Începând cu anul viitor, dacă angajatorul vă dă o notificare de reziliere din motivul de mai sus, veți avea dreptul la o perioadă de preaviz, deci veți avea dreptul și la o indemnizație de concediere dacă ați lucrat pentru angajator mai mult de 2 ani. Dacă încheiați un contract de reziliere cu angajatorul dvs. din acest motiv, veți avea dreptul doar la plata indemnizației.
Conform acestui lucru, sună mai bine pentru dvs. dacă anunțați resp. veți trimite o opinie angajatorului numai în ianuarie a anului următor sau după încetarea incapacității de muncă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că ați putea fi în conflict cu obligațiile de bază ale angajatului în temeiul articolului 81 din Codul muncii, potrivit cărora angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris, fără întârzieri nejustificate, cu privire la orice schimbări legate de angajare.
Ai demisionat la serviciu din motive de sănătate? Suferiți de o boală profesională? Aveți dreptul la despăgubiri sau despăgubiri, dar nu le puteți primi? Vă vom reprezenta într-un conflict de muncă cu un preț începând de la 100,00 EUR.