Guvernul a aprobat un proiect de modificare a Codului muncii cu comentarii.

oamenii

4 noiembrie 2020 la 12:44 PM TASR

BRATISLAVA. Modificarea Codului muncii, al cărui proiect a fost aprobat astăzi cu comentarii ale guvernului, abordează biletele de gastronomie, performanța muncii casnice și repartizarea temporară a angajaților.

Modificarea va intra în vigoare din martie sau aprilie anul viitor.

În cazul muncii casnice și al telelucrării, Codul muncii urmează să fie modernizat în diferite părți pentru a ține seama de tendințele de digitalizare, iar angajatul ar trebui să aibă dreptul de a se deconecta în timpul muncii de acasă.

„Trebuia să ajustăm biroul de acasă, deoarece un procent din ce în ce mai mare de oameni și angajatori într-o pandemie utilizează acest mod de lucru. Trebuia să definim modul în care angajatorii și angajații pot fi de acord, de exemplu, că biroul de acasă nu trebuie să fie de acasă. dar poate fi „Dacă sunt de acord, de oriunde de pe glob. Al doilea lucru este dreptul de a se deconecta, astfel încât o persoană aflată la biroul de acasă, de exemplu după șapte seara, să nu trebuiască să reflecteze asupra cerințelor angajatorului, pentru că și angajatul are dreptul la odihnă. "a prezentat ministrul muncii Milan Krajniak (Suntem o familie) la un briefing după ședința de guvern.

Biletele gastro vor fi voluntare

Potrivit acestuia, în modificarea Codului muncii, guvernul s-a ocupat și de tichetele de masă (așa-numitele tichete gastro). "Au fost rezolvate în conformitate cu declarația de program a guvernului. Fiecare angajat va alege inițial dacă dorește un bilet gastronomic sau o contribuție financiară. Și va putea schimba această decizie o dată la 12 luni", a precizat ministrul muncii.

"Legislația propusă poate acoperi 50% până la 60% din angajații aflați într-o relație de muncă, având în vedere că legislația propusă nu se aplică angajaților angajatorilor cu facilități de catering proprii sau contractate", a adăugat ministrul. Potrivit acestuia, nu este posibil să se estimeze ce proporție de angajați va decide asupra unei contribuții financiare din diferite motive. După noul angajat, angajatul va alege între un cupon de masă și o contribuție financiară, în timp ce până acum angajatorul însuși a decis forma de catering. Prin urmare, în opinia sa, nu se poate exclude faptul că, din acest motiv, unii angajatori pot alege să furnizeze servicii de catering angajaților lor.

„Dacă toți angajații aleg o contribuție financiară, angajatorul va economisi costurile de manipulare a biletelor gastronomice”, a avertizat el.

Dacă doar o parte din angajați aleg contribuția financiară, o parte din costuri vor fi menținute, angajatorul va trebui să își îndeplinească obligațiile în două regimuri.

"În opinia asociațiilor patronale, alegerea angajaților va avea efecte negative în ceea ce privește sarcina administrativă", a spus el. Potrivit lui Krajniak, este puțin probabil ca toți angajații să aleagă o contribuție financiară.

Critici din partea emitenților gastro

Propunerea este criticată de Asociația beneficiilor moderne (AMOBE), care reunește Edenred Slovacia, UP Slovensko și Doxx-Stravné lístek.

"Propunerea de a introduce o formă de numerar a alocației de masă va aduce nu numai efecte economice negative, ci și o înrăutățire a situației financiare pentru zeci de mii de slovaci", a avertizat AMOBE într-un comunicat de presă de la mijlocul lunii septembrie a acestui an. Deși modificarea Codului muncii, potrivit asociației, extinde posibilitatea de a acorda o indemnizație de masă printr-o indemnizație financiară, aceasta nu abordează multe amenințări mediate legate de această formă de indemnizație. De exemplu, proiectele de amendamente nu au, de asemenea, protecția indemnizației de masă în numerar împotriva execuțiilor. "Contribuția își va pierde astfel efectul. În loc de un prânz cald de calitate, va merge la rambursarea datoriilor", spune președintele AMOBE Štefan Petrík. Începând cu luna februarie a acestui an, ei cred că angajatorul nu și-ar crește salariile le-a plătit o contribuție în numerar și până la 74% au fost de acord că angajatorul ar justifica neîncrederea salariilor cu precizie și, în special, prin plata unei contribuții în numerar.

Krajniak dorește schimbări și la nivel tripartit

Potrivit Ministerului Muncii, modificarea conține, de asemenea, o ajustare a repartizării temporare a angajaților între societățile-mamă și filiale și introduce un nou model de răspundere adecvată a unui client sau a unui serviciu pentru angajarea ilegală a angajaților.

„Corresponsabilitatea în cazul furnizării de servicii transfrontaliere va apărea numai în cazul furnizării de servicii pe termen lung. Aceasta prelungește perioada stabilită în prezent, de la cinci zile într-o perioadă de 12 luni la 30 de zile într-o perioadă de 12 luni, ".

Ministerul Muncii a decis, de asemenea, să facă modificări în cazul tripartismului.

„În practică, angajații unui sindicat reprezintă uneori angajații într-o companie, adică membrii unui organism sindical negociază cu angajatorul, dar nu sunt angajați ai companiei și, prin urmare, este îndoielnic cine reprezintă interesele lor”, spune Krajniak.

Potrivit lui Krajniak, angajații și angajatorii ar trebui să fie reprezentați în tripartit de cel puțin trei entități. Dacă alte entități nu îndeplinesc criteriile actuale pentru calitatea de membru al Consiliului Economic și Social, angajatul suplimentar sau reprezentantul angajatorului vor fi adăugați la tripartit în funcție de mărimea entităților. După intrarea în consiliu, poziția unui astfel de membru va fi garantată timp de 12 luni. Dacă, după un an de membru garantat, alte entități consideră că sunt mai reprezentative decât orice membru al tripartitului, vor putea solicita aderarea la consiliu. În cazul unei dispute privind calitatea de membru al tripartitului, arbitrul decide.