Am un copil de trei ani care frecventează grădinița. Lucrez într-o companie ca asistent. În contractul meu de muncă, am un timp de lucru convenit de 40 de ore pe săptămână. Atunci când îndepliniți sarcini de lucru, uneori există ore suplimentare legate de călătorii de afaceri ocazionale. De când am început să lucrez la jumătate de an după nașterea fiicei mele și singurul avantaj pe care l-am negociat oral cu angajatorul a fost acela că m-am dus la muncă de la șapte și jumătate, nu de la șapte. Am aderat la fondul pentru timpul de lucru pentru al treilea an, dar este destul de stresant și obositor pentru mine și fiica mea suferă în principal de el. Prin urmare, aș dori să întreb dacă este posibil să ceri angajatorului să reducă programul de lucru. Dacă da, câte ore pot fi reduse programul meu de lucru conform Codului muncii? Deoarece am un loc de muncă în care folosesc un computer și sunt în contact cu clienții, în special prin telefon, aș putea cere angajatorului să facă o parte din timpul de lucru la locul de reședință? Vreau, de asemenea, să întreb dacă salariul meu va fi redus și în cazul în care mi se reduce programul de lucru? Din motive de completitudine, afirm că sunt mamă singură, dar locuiesc cu tatăl fiicei mele și el este chiar angajat în aceeași companie ca mine.

reglați

Consiliere: În conformitate cu dispozițiile articolului 164 alin. 1 și 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în ture de muncă. În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită o perioadă de lucru mai scurtă sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererea ei, cu excepția cazului în care motivele operaționale grave împiedică acest.

Angajatorul este obligat să respecte angajatul, dacă este posibil, și poate scăpa de această obligație numai dacă posibilitățile sale operaționale nu o permit fără a pune în pericol îndeplinirea sarcinilor sale. Dacă angajatorul respinge cererea angajatului, acesta este obligat să demonstreze (către angajat, inspecția muncii sau instanța) că ajustarea necesară a programului de lucru ar avea consecințe nefaste pentru angajator.

Legea nu stabilește limite pentru ajustarea programului de lucru într-un astfel de caz și este o chestiune a cererii angajatului și a capacității angajatorului de a alege ajustarea corespunzătoare.

Un alt lucru este reglementarea muncii suplimentare, i. munca prestată dincolo de sfera timpului de lucru, astfel de lucrări pot fi comandate numai în cazul unei nevoi sporite temporare și urgente de muncă. Dacă programul de lucru este ajustat pe baza cererii unui angajat, dispozițiile articolului 97 alin. 2 din Codul muncii, potrivit căruia pentru un angajat cu ore mai mici de muncă, munca suplimentară este o muncă care depășește orele sale de lucru săptămânale. Acestui angajat nu i se poate cere să lucreze ore suplimentare.

În același timp, dacă programul de lucru al mamei nu a fost ajustat corespunzător, deoarece motivele operaționale ale angajatorului nu permit acest lucru, este puțin probabil ca mama unui copil cu vârsta peste trei ani să fie supusă restricțiilor privind orele suplimentare, pentru că atunci când este mamă singură, locuiește cu tatăl copilului și, prin urmare, nu este considerată un singur angajat în sensul Codului muncii.

În cazul în care condițiile de la angajator nu permit ajustarea programului de lucru, este posibil să îi propunem angajatorului o formă de telemuncă, în care angajatul să efectueze o parte din muncă de acasă sau în altă parte prin intermediul comunicare la distanță. Salariile sunt o chestiune de acord cu angajatorul, dar în cazul unei reduceri a programului de lucru, asumăm și cererea angajatorului de reducere a salariilor.