BRATISLAVA - Supravegherea la locul de muncă, tratamentul necinstit, salariile mici și condițiile nepotrivite pentru angajații obișnuiți din spatele liniei de producție au forțat un fost angajat al unei companii coreene din vestul Slovaciei să demisioneze. Doamna Katka își amintește cu reticență orele suplimentare constante, agresiunea, controlul sutienului, dar și utilizarea pedepselor corporale, despre care a spus că a fost martoră.

Katka, așa cum o vom numi din cauza anonimatului, a decis să vorbească despre regimul militar pe care l-a experimentat în primă mână, când a lucrat pentru o companie coreeană într-unul dintre parcurile logistice din Slovacia timp de aproape doi ani. A fost o companie în care dispozitivele electronice sunt ambalate și pregătite pentru vânzare. „Situația a fost acolo și este încă insuportabilă”, admis. Fostii ei colegi au rămas la locul de muncă și au confirmat că nu s-au schimbat prea multe la locul de muncă de când a plecat. Compania a fost chiar inspectată de Inspectoratul Muncii din cauza sugestiilor angajaților.

Presiune asupra productivității

Potrivit doamnei Katka, există 70 de linii de producție în hol și aproximativ 50 de angajați vin să lucreze într-o singură tură. Cu toate acestea, toate cele 70 de linii rulează, iar lucrătorii nu ajung din urmă. Tura de dimineață începe la șase și ar trebui să se încheie la paisprezece, dar, deoarece nu există oameni pe linii, angajații părăsesc adesea tura de dimineață până în jurul orei 16:00. Anunțurile de ore suplimentare, dacă nu au timp să producă ceea ce este planificat în cadrul schimbării, sunt anunțate cu jumătate de oră înainte de sfârșitul acesteia. „Deși femeile sunt libere să aleagă dacă vor rămâne pe ea, nu vor să-și piardă bonusul lunar de 120 de euro, așa că rămân. Observ că au fost și mame care au copii mici acasă ". Doamna Katka este revoltată. "Femeile trebuie să producă în jur de 800 de bucăți pe zi, ceea ce nu poate fi realizat într-un proces normal de producție", evidențiază.

Pauzele depășesc limita

„Este o slujbă permanentă în așa-numitul timpul tactului. Sunteți în pauza obligatorie și computerul contează constant ca și cum ați sta acolo și veți produce. Dacă vii după o pauză și te afli într-o alunecare de o sută de bucăți, de exemplu, vor începe să bipe după tine, ce faci?! ” explică. Angajații liniei au dreptul la două pauze în timpul programului de lucru. Una durează zece minute, cealaltă, prânzul, douăzeci. În practică, însă, angajații reușesc să ia prânzul doar în afara cantinei, unde sunt disponibile doar douăzeci de locuri. Cu toate acestea, ei ocupă deseori și lucrători cu fracțiune de normă, își amintește doamna Katka. Angajații își consumă de obicei masa de prânz în vestiare lângă toalete deschise. Nu ar fi capabili să ajungă din urmă până nu vor fi fericiți să-și încălzească prânzul în cuptorul cu microunde.

Trec printr-un detector de metale

Înainte de fiecare intrare în holul în care sunt ambalate dispozitivele electronice, femeile trebuie să treacă printr-un detector cu turnichet, în care există un esbéeskár, menționează în continuare fostul angajat. El se asigură că femeile își îndepărtează toate inelele sau obiectele metalice. Lanțurile, cerceii sau alte obiecte personale nu trebuie aduse la locul de muncă. „Dacă ai un sutien cu oase, dai un semnal sonor, așa că ne-au recomandat să purtăm sporturi care nu sunt potrivite pentru fiecare femeie”, explică Katka, care obișnuia să bipe butonul de pe pantaloni sau catarama de pe pantofi. „Femeile au trebuit să-și ridice tricourile pentru ca ofițerul să verifice dacă sutienul sună cu adevărat. Au vrut să prevină furtul la locul de muncă ".

Se prăbușesc în spatele centurii

Muncitorii care nici măcar nu au reușit să se întoarcă de la schimbare și aleargă deja la al doilea sunt epuizați și cad de oboseală. „Am asistat la o femeie căzând în spatele centurii în lunile de vară la pământ, kAfară erau 37 de grade și poate 50 în hol. Zăcea inconștientă, iar șeful ei coreean s-a apropiat de ea. Și-a testat picioarele pentru a vedea dacă era conștient de modul în care se făcea la animale ". Katka are încredere. Potrivit ei, nu aveau climă în sală. „Nu a fost singura care a leșinat când am lucrat acolo. Ultima dată când am auzit de altul a trebuit să fie chemată ambulanță ".

Compania a exclus orice persoană care să dea cu piciorul sau să atace în mod fizic operatorul leșinat. Potrivit reprezentantului companiei, spațiul de lucru al fabricii de ambalare este cu aer condiționat, toți angajații au un regim sigur de băut direct la locul de muncă (în hol) de la distribuția apei potabile. Pahare de plastic de unică folosință sunt disponibile pentru angajații de la fiecare rezervor de apă, reprezentantul companiei a respins cuvintele doamnei Katka.

Potrivit lui Katka, problema care a contribuit la greață a fost, de asemenea, un regim de băut insuficient. Deși femeile au reușit să ia o sticlă de apă curată pentru a lucra vara, iarna au avut probleme să ajungă la trupe, care erau atât de departe de linii încât nu își permiteau să fugă de centură. La fel, atunci când au vrut să meargă la baie, cu excepția cazurilor urgente, au preferat să aștepte una dintre cele două pauze pentru a nu provoca agitație inutilă între lideri, explică el.

Superiorul său a lovit-o în brațe

„Am văzut o femeie făcând o greșeală în timp ce lucra și făcând o greșeală, perturbând procesul de producție. Un șef coreean a venit la ea și a lovit-o. Femeia a plâns ". spune Katka, care consideră că condițiile de muncă din companie sunt agresate cu 450 de brut pe lună dacă nu ia în calcul bonusul lunar, care nu a fost garantat în contract. "Femeile lucrează în tricouri albastre scoase, cu găuri peticite, pentru că se freacă de linie", continuă și adaugă că atunci când au fost responsabili de obținerea altora noi, au primit un răspuns sever - compania nu are bani pentru altele noi.! „Există mai multe astfel de companii în Slovacia. Sunt favorizați de subvențiile de stat și abuzează de slovaci care mulchesc în ei pentru că au nevoie de muncă. " a lăudat-o supărată pe doamna Katka.

Compania a primit o sancțiune de la Inspectoratul de Muncă

"În legătură cu respectiva companie din parcul logistic din vestul Slovaciei, au existat două cazuri la Inspectoratul Muncii", a informat purtătorul de cuvânt Sylvia Ďuríková. A fost o plângere în domeniul securității și sănătății în muncă (securitate și sănătate la locul de muncă) din cauza neasigurării echipamentului de protecție, pentru care a fost impusă o sancțiune după inspecție. În prezent, Inspectoratul examinează a doua plângere. Se referă la relațiile de muncă, resp. neplata remunerației. Inspectoratul, care este legat de secret, nu ne-a putut oferi informații suplimentare.

Potrivit companiei, declarația este denaturată

Compania coreeană a respins acuzațiile doamnei Katka și a adăugat că respectă toate reglementările legale din Republica Slovacă. Un reprezentant al companiei în cauză a declarat pentru Topky că declarația doamnei Katka a fost denaturată și neadevărată. De exemplu, angajații nu sunt niciodată forțați să facă ore suplimentare. Ei primesc o recompensă financiară sau un concediu compensatoriu pentru ei.

Potrivit reprezentantului companiei, interviurile inițiale de angajare au loc direct la sediul centrului de ambalare și solicitanții de locuri de muncă sunt informați că este o operațiune cu astfel de reglementări de siguranță. De asemenea, au ocazia să inspecteze mediul de lucru în care vor lucra înainte de a începe lucrul, a comentat reprezentantul companiei inspecțiile cu ajutorul unui detector înainte de a intra la locul de muncă. Acestea au loc ca parte a prevenirii furtului.

Foto ilustrativă: doamna Katka a lucrat pentru linia de producție timp de aproape doi ani

exclusiv

Doamna Katka este una dintre puținele care au avut curajul să vorbească despre condițiile în care a lucrat. Oamenilor le este adesea frică să-și piardă slujba, așa că preferă să rămână tăcute atunci când sunt nemulțumiți. De asemenea, se simte mai în siguranță când este anonimă. Lunile din spatele centurii de la compania coreeană nu sunt menționate de consiliu și își amintește, de asemenea, încheietura mâinii, care a început să o rănească și, ca și alte femei, a început să provoace probleme atât de mult încât a trebuit să viziteze un ortoped. Deși compania i-a respins declarația ca nefondată și neadevărată, doamna Katka își menține afirmațiile.

O companie coreeană fără nume ne-a indicat în răspunsul său scris că orice informație nefondată despre companie ar putea avea consecințe juridice. "Orice fals, resp. informațiile nefondate despre compania noastră care ar pretinde sau ar implica (chiar și indirect) altceva, vom considera o interferență nejustificată cu buna reputație a companiei noastre. În acest caz, vom căuta protecția oferită de legea noastră. " încheiat de un reprezentant al companiei.