Nu uitați de amprenta dvs. digitală.

experții

Ritmul de lucru astăzi arată diferit decât în ​​trecut. La fel și CV-urile. Cu ani în urmă, era o listă relativ scurtă de locuri de muncă. Oamenii au avut tendința de a rămâne într-un singur loc mulți ani, uneori o viață după absolvire.

Astăzi, tinerii lucrează adesea ca profesioniști independenți, pe facturi sau cu jumătate de normă. Uneori își întrerup munca și călătoresc sau acționează ca voluntari.

Cu toate acestea, profesioniștii în resurse umane și angajatorii nu-l mai percep ca pe o fragmentare sau fluctuație, dar văd un angajat activ și dinamic în potențialul lor angajat datorită cantității de experiență și practică din CV-ul lor.

Un astfel de comportament face parte din construirea unui brand personal.

CV-ul nu spune totul, lași și urme pe internet

Întrucât aplicăm cel mai adesea pentru un loc de muncă online, este și timpul să ne creăm în mod conștient amprenta digitală.

Baza auto-prezentării este deci un CV elaborat cu atenție, care vinde.

Nu trebuie să ne fie frică să lăudăm succesele, experiențele și cunoștințele sau să le adaptăm unui potențial angajator cu care solicităm un loc de muncă, pentru a atrage.

Cu toate acestea, aceasta nu este o laudă. Este o prezentare continuă, autentică și clară a ceea ce facem și unde mergem profesional.

Totuși, bazarea doar pe CV-ul în sine este o subestimare a situației propriei persoane. Astăzi, majoritatea recrutorilor verifică și completează informațiile din CV-ul de hârtie pe Internet.

Datorită rețelelor de socializare, opiniilor, comentariilor, fotografiilor și a altor informații pe care o persoană le împărtășește online, acestea sunt capabile să își verifice nu numai experiența de lucru și abilitățile, ci și personalitatea candidatului, care ajunge în prim-planul interesului pentru multe licitații. .

„CV-ul este perceput doar ca una dintre bazele unor negocieri ulterioare. Cu cât este evaluată mai mult personalitatea unei persoane, abilitățile sale de a învăța, de a reacționa flexibil la schimbări, de a se adapta, așa-numitul fii agil și, nu în ultimul rând, credibilitate și fiabilitate. Acestea sunt lucruri pe care nu le citiți din CV, ci din amprenta digitală pe care o lăsați pe internet și dintr-o întâlnire personală cu un candidat, de obicei da ", crede Valery Senichev, consilier în carieră.

Nu numai că companiile și stilurile de recrutare evoluează, dar este, de asemenea, posibil să urmăriți o serie de noi tendințe în CV-uri. Ce sunt ei?

Cum să vă actualizați CV-ul profesional?

Antrenorii de carieră ai radiourilor Valery Senichev și Petra Drahoňovská din proiectul Samsung Your Chance, care îi ajută pe copiii defavorizați să își înceapă cariera și să-și îmbunătățească viitorul.

1. Mai multe detalii

Experiența profesională ar trebui să fie listată în CV, nu este suficient să se precizeze doar numele companiei și funcția.

„Trei manageri de proiect din trei companii diferite pot face lucruri diferite. Descrierile experienței ar trebui să fie orientate spre rezultate, la ce a participat candidatul, de care a fost responsabil. De asemenea, este posibil, în acest mod, să descrieți detaliile studiilor formale sau posibilelor proiecte proprii sau cursuri și ateliere finalizate care sunt relevante pentru postul oferit. Mai ales dacă schimbăm departamentul, este necesar să subliniem direcția unde și de ce vreau să îmi redirecționez următorii pași profesioniști ", a spus Drahoňovská.

2. Fii specific

Abilitățile și abilitățile care caracterizează candidatul merită să fie evidențiate în partea introductivă a CV-ului. Forma primului paragraf este acum adesea folosită, care servește ca un rezumat al celui mai important lucru - realizări, viziuni și obiective profesionale.

„În principal să nu rămân cu un tip de clișeu: știu să lucrez în echipă, sunt flexibilă și îmi place să învăț lucruri noi, mai descriptive sunt exemple din practică, ceea ce a stăpânit o persoană, ce l-a întărit. Hobby-urile care completează personalitatea își au și ele locul în CV. Descrieți mám-ul stereotip, îmi place cultura, sportul, cititul în mod specific, cum ar fi „practic yoga, citesc detectivi nordici și mă interesează cinematografia franceză”, astfel încât să nu fie o frază, ci o introducere. Dacă rămâneți cu descrierea generală, la fel ca toate celelalte secțiuni, nici aceasta nu este semnificativă ", a recomandat antrenorul de carieră.

La fel, o persoană din secțiunea de competențe IT nu va mai fi suficientă cu Word și Excel auster. Aproape toată lumea are astăzi experiență de lucru cu mai multe sisteme de operare, mulți oameni pot lucra relativ avansați cu editori foto, video, audio, de rețea socială. Este de dorit să descrieți competențele lingvistice mai obiectiv decât „începătorul sau A2” și să adăugați dacă comunicați în limba zilnic, ocazional, puteți conduce o întâlnire cu clientul sau susțineți o prelegere.

3. Interactiv și cu legături

Curriculum vitae trimis prin e-mail poate fi îmbogățit cu diverse hyperlinkuri - la rețeaua socială profesională LinkedIn, la propriul portofoliu cu exemple de muncă, la rezultatele cu succes de la angajare (de exemplu, un link către o conferință web organizată de solicitant) ca producător).

„Rețelele sociale și partajarea sporesc presiunea asupra sincerității și veridicității informațiilor furnizate în CV, deoarece există mai multe modalități de a le verifica. Dimpotrivă, cei care au referințe și răspunsuri bune la munca lor sunt foarte prosperi ", a spus Senichev.