/slovakia/file/eurobankovkyjpg_skeurobankovky.jpg

primesc

Dacă bărbatul european mediu ar înceta să lucreze la sfârșitul lunii octombrie, ar câștiga anul acesta la fel ca femeia europeană medie care va lucra până la 31 decembrie. Aceasta nu este o glumă. Femeile din Europa au un salariu mediu pe oră cu 16,7% mai mic decât bărbații, ceea ce le economisește bani considerabili. Este ca 16% din an în care lucrează gratuit. În Slovacia, diferența de salarii pe oră este chiar mai mare decât media UE - până la 19,7 la sută.

Comentariu de Dušan Chrenek

Decalajul salarial se micșorează, dar dacă este redus la rata actuală, nu va fi posibil până în 2086. Realitatea astăzi - pentru fiecare euro câștigat de un bărbat în Slovacia, o femeie primește aproximativ 80 de cenți în același timp aceeași meserie. Cu toate acestea, cum să accelerați această tendință?

Cu siguranță este posibil. Europa a făcut progrese semnificative în implementarea drepturilor femeilor de-a lungul deceniilor. Astăzi, femeile sunt mai bine reprezentate pe piața muncii, independente din punct de vedere financiar, iar bărbații din Europa sunt, de asemenea, din ce în ce mai implicați în activități considerate până acum „exclusiv feminine”. În mod formal, egalitatea este garantată, este unul dintre principiile de bază ale Uniunii Europene. În plus, principiile nediscriminării sunt consacrate ferm în legislația fiecărei țări a Uniunii. Cu toate acestea, în ceea ce privește egalitatea de gen, politicienii nu vor câștiga alegeri, nu este atât de atractiv și nu provoacă emoții mari, în ciuda faptului că majoritatea cetățenilor UE consideră că este important.

De ce, de fapt, există încă o diferență de remunerare între sexe în epoca modernă actuală? Pot exista mai multe motive: femeile își asumă responsabilitatea pentru sarcini importante neplătite, cum ar fi treburile casnice și îngrijirea copiilor sau a rudelor. Bărbații au mai puține șanse să-și întrerupă cariera, așa că au mai puține dificultăți de a concilia viața profesională cu cea de familie. În plus - lipsa de creșe și creșe, costul ridicat al îngrijirii copiilor pentru femeile care lucrează și inflexibilitatea timpului de lucru - toate acestea, și nu numai asta, descurajează femeile cu copii mici să își înceapă angajarea. În comparație cu cele europene, femeilor slovace le este din ce în ce mai dificil să își găsească un loc de muncă, lucrând adesea în sectoare cu venituri mai mici. Paradoxal, mai multe femei decât bărbați au o diplomă universitară. Cu toate acestea, mai puțin de cinci la sută dintre femeile din UE se află în funcții de conducere. Aceasta este o risipă de talent feminin.

Uniunea Europeană a alocat, de asemenea, fonduri semnificative pentru Slovacia pentru a îmbunătăți capacitatea de a concilia viața profesională și cea privată. De exemplu, penuria de locuri pentru copii în creșe și grădinițe este alocată pentru 155 milioane EUR, pentru care capacitatea în facilitățile preșcolare poate fi mărită cu până la 20.000 de locuri. În plus, Uniunea Europeană sprijină diverse proiecte în Slovacia pentru creșterea gradului de ocupare a femeilor, sprijinirea grădinițelor companiilor și a unor forme mai flexibile de angajare. Comisia Europeană va prezenta, de asemenea, o propunere pentru familiile care lucrează în 2017, care nu numai că va ajuta părinții care lucrează și îngrijitorii să găsească un echilibru între viața profesională și cea profesională, ci va crește și participarea femeilor pe piața muncii.

De asemenea, este nevoie de o egalitate mai mare în alegerea concediului și utilizarea schemelor de vacanță, precum și a condițiilor de muncă flexibile și a îngrijirii copiilor mai accesibile. Întreprinderile ar trebui să poată păstra și sprijini femeile calificate de care are nevoie Europa. Pentru că nu este nevoie să le demonstrezi femeilor că sunt la fel de bune, doar să le oferi aceleași condiții.

Astăzi, 3 noiembrie, este Ziua europeană a egalității de salarizare. Așadar, nu este vorba doar despre bărbați care au locuri de muncă mai bine plătite, ci mai ales de faptul că femeile primesc mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă. Cu toate acestea, aceasta nu este încă o realitate pe piața noastră a muncii în 2016. Va fi înainte de 2086?

Dušan Chrenek, șeful reprezentanței Comisiei Europene în Slovacia