mult

Când femeile se întorc la muncă după concediul de maternitate, o fac întotdeauna cu cele mai bune intenții. Ori vor să lucreze la dezvoltarea lor profesională sau vor să ajute familia cu un buget financiar. Orice observație negativă cu privire la acest pas al vieții unei femei nu este adecvată, deoarece este întotdeauna o decizie dificilă pentru mamă. Femeile care se întorc la muncă nu sunt mame egoiste și nici corbi, și fiecare dintre ele are un motiv serios pentru a face acest lucru. Cu toate acestea, suntem criticați fără înțelegere de soacra noastră, de mamele noastre, de prieteni și, uneori, chiar de soți.

Dacă mama lucrează, poate avea mai multe aspecte pozitive pentru familie. Un studiu recent realizat de Universitatea Harvard a constatat că o mamă care lucrează joacă un rol cel puțin la fel de important în creșterea unui copil ca o gospodină în familie. În 2002 și 2012, studiul a implicat 50.000 de membri ai familiei (mame, fiice, fii) din 24 de țări, inclusiv Slovacia (Alte țări au fost - Australia, Austria, Chile, Republica Cehă, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, Regatul Unit, Israel, Japonia, Letonia, Mexic, Norvegia, Filipine, Polonia, Rusia, Slovenia, Spania, Suedia, Elveția, Taiwan și SUA). Echipa științifică, condusă de profesorul Kathleen L. McGinn, a remarcat impactul asupra vieții copiilor a mamei care lucrează în afara casei și a mamei care a rămas acasă cu ei până la vârsta de 14 ani. Concluziile la care au ajuns pot fi surprinzătoare pentru unii.

Fiicele mamelor angajate au mai mult succes la locul de muncă, câștigă mai bine și intră mai mult în funcții manageriale. Ei petrec mai multe ore de lucru la locul de muncă, iar gospodăriile plătesc mai puțin. Modelul unei mame muncitoare s-a reflectat și în creșterea fiilor. În timp ce rolul vieții mamei nu le-a afectat educația și realizările ulterioare în carieră, acestea La vârsta adultă, s-a demonstrat că bărbații dedică mai mult timp lucrărilor casnice și îngrijirii familiei. Potrivit autorilor cercetării, acest lucru se datorează faptului că este simplu în timpul adolescenței, au surprins un model de comportament în care toată lumea avea grijă de ei înșiși acasă și nu totul depindea de mama. Ulterior, aceștia au aplicat același statut familial în propriile familii - când s-au căsătorit, le-au oferit soțiilor posibilitatea de a lucra și de a crește profesional.

La marginea rezultatelor muncii sale, McGinn confirmă că se așteptau la un anumit impact al mamei angajate asupra copiilor, dar au fost, de asemenea, surprinși de impactul asupra viitoarelor poziții de conducere ale fiicelor lor. În timp ce în grupul de fiice cu mame lucrătoare, una din trei a devenit manager, în celălalt grup doar una din patru.

Cu toții creștem cu anumite așteptări cu privire la ceea ce se dorește de la noi. Împărțirea rolurilor părintești în societate ne arată ce este potrivit, cum ar trebui să ne comportăm, ce ar trebui să facem, în ce ar trebui să ne punem, în ce putem avea încredere.

La urma urmei, acesta este motivul pentru care mulți descendenți urmează urmele profesionale ale părinților lor. Dacă tatăl tău este medic, este firesc să te miști în această direcție. Dacă mama ta merge la muncă, ți se pare și normal.

Deși rezultatul studiului poate părea că favorizează mamele angajate, acest lucru nu înseamnă că cercetătorii nu apreciază munca gospodinelor.

Nu spunem că unul este mai bun decât celălalt. Pentru societate, este doar o demonstrație a oportunităților pe care acești copii le oferă vieții.

Cu toate acestea, conform datelor colectate tendința mamei de a rămâne acasă în țările studiate este în mod natural în scădere. Astăzi, doar una din zece femei rămâne soție și mamă cu normă întreagă.