+421 903 297 322
Štefánikova 136/46
13 noiembrie Fumatul la locul de muncă
Norma legală de bază care reglementează interzicerea fumatului la locul de muncă este stabilită prin Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și protecția sănătății la locul de muncă (denumită în continuare Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă). Aceasta este o prevedere a § 6 alin. 5 din Legea privind sănătatea și siguranța, potrivit căreia angajatorul este obligat să emită o interdicție de fumat la locurile de muncă unde lucrează și nefumătorii și să asigure respectarea acestei interdicții, precum și interdicția de a fuma la locurile de muncă. Dacă nefumătorii lucrează și la locul de muncă al angajatorului, angajatorul trebuie să interzică fumatul la locul de muncă. Acest lucru se aplică și cazurilor în care doar un nefumător lucrează la locul de muncă. Chiar și în acest caz, angajatorul trebuie să emită o interdicție de fumat. Pe lângă obligația de a emite o interdicție de fumat, angajatorul are o obligație stabilită de a asigura respectarea interdicției.
Emiterea unei interdicții de fumat poate fi conținutul de ex. din Regulamentul de procedură. Ca parte a interdicției de fumat, definește zonele pe care le acoperă. Delimitarea zonelor de fumat se poate face cu ajutorul simbolurilor de nefumători. În același timp, angajatorul poate defini ce sancțiuni vor fi impuse pentru încălcarea interdicției. În special, este adecvat ca angajatorul să stabilească dacă o încălcare a interdicției de fumat va fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă și dacă va fi o încălcare gravă sau mai puțin gravă. Angajatorul este obligat să asigure respectarea interdicției de fumat. În acest scop, el este autorizat să efectueze inspecții menite să stabilească modul în care interdicția este respectată de angajați. Un angajator care angajează angajați în incintele definite la art. § 7 din Legea nr. 377/2004 Coll. privind protecția nefumătorilor, trebuie să respecte interdicția de fumat stabilită pentru aceste zone. Acestea sunt spații disponibile public. Pe lângă angajați, aici se mută și publicul. Prin urmare, legiuitorul a definit domenii în care are un interes special în protejarea sănătății nu numai a angajaților, ci și a publicului de efectele fumatului.
OBLIGAȚIILE ANGAJAȚILOR. Angajații sunt obligați să respecte interdicția de fumat emisă la locul de muncă al angajatorului. Dacă angajatorul a definit așa-numitele premise în scopul fumatului. „Cameră pentru fumători”, angajatul este obligat să folosească aceste zone în acest scop și să se abțină de la fumat în afara acestei zone. Angajatorul nu este obligat să stabilească pauze speciale de fumat pentru angajații - fumători. Nerespectarea interdicției impuse poate fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă. Potrivit ust. § 178 alin. 1 din Codul muncii este obligat să acționeze în așa fel încât să nu existe pericol pentru viață, sănătate și deteriorarea bunurilor sau distrugerea acestora. Angajatul trebuie să acționeze la locul de muncă al angajatorului astfel încât proprietatea să nu fie deteriorată sau distrusă. Acest lucru se aplică tuturor zonelor, inclusiv celor în care angajaților le este permis să fumeze, precum și celor în care se aplică această interdicție. Această obligație implică și faptul că angajații sunt obligați să ia în considerare angajații - nefumătorii. Potrivit ust. § 178 alin. 2 din Codul muncii, dacă există riscul deteriorării, angajatul este obligat să anunțe managerul.
Dacă intervenția este necesară urgent pentru a evita amenințarea la adresa angajatorului, acesta este obligat să intervină. El nu va fi obligat să facă acest lucru dacă este împiedicat să facă acest lucru de circumstanțe importante sau dacă s-ar expune el însuși sau altor angajați sau persoane apropiate la pericole serioase. Această dispoziție consacră, pe de o parte, o obligație specială de notificare pentru angajat în cazurile în care există riscul de daune, de ex. ca urmare a nerespectării interdicției de fumat.
Angajatul este obligat să anunțe managerul cu privire la dauna iminentă. Obligația de notificare este îndeplinită în cazul în care acesta își anunță imediat angajatul superior superior cu privire la prejudiciul iminent. Același lucru se aplică dacă îl îndeplinește împotriva altui manager al angajatorului sau împotriva organului statutar. În același timp, în această dispoziție, legiuitorul a modificat și așa-numitul obligația de intervenție.
Angajatul este obligat să intervină dacă există un risc de daune ca urmare a încălcării interdicției de fumat și este necesar să se ia măsuri urgente pentru a o preveni. Consecința neîndeplinirii obligației de notificare sau intervenție este apariția răspunderii pentru daune în temeiul art. § 181 ZP. În ceea ce privește daunele, angajatul este obligat să contribuie la despăgubirea daunelor, cu condiția să nu poată fi despăgubit altfel. Compensația nu poate depăși o sumă egală cu de patru ori câștigurile sale lunare medii.
Concluzie - Obligațiile stabilite în legătură cu interzicerea fumatului la locul de muncă sunt destinate să asigure protecția împotriva efectelor fumatului asupra sănătății altor lucrători care lucrează la locul de muncă, împreună cu angajații care fumează. O serie de obligații apar în principal din reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă și din reglementările emise pentru punerea lor în aplicare. Încălcarea interdicției de fumat poate fi considerată de angajați ca o încălcare a disciplinei de muncă.