indemnizații

am nevoie de sfat!
Angajatul clientului nostru este angajat pentru salariul minim, adică 7.600 SKK, și este trimis în străinătate timp de trei luni. Potrivit Legii impozitului pe venit, i-am recalculat indemnizațiile pentru întreaga lună, care este de 31 de zile și rata de 35 EUR (pensiune) 1085 EUR pe lună, deoarece nu are o masă asigurată.
Este corect?: confuz:

Nu știu în ce țară l-ați trimis, dar sper că aveți dreptul de 35, - EUR. Ea a calculat corect alocația pentru masă, dar a uitat să-i acorde dreptul de a plăti bani. Banii de buzunar trebuie să fie de minimum 5% din masă și maximum 40% din masă.

Bună ziua, vreau să întreb, angajatul are o creanță în străinătate. serviciu modalitate pentru diete (CR 600Czk) și buzunar 5-40%. Dreptul la un bilet de masă (SR) expiră? Cum se plătesc prost aceste compensații? VPD bazat pe căi. comandă sau în plată? Vă mulțumim pentru răspunsul dvs. timpuriu.

Dacă a fost pe SC, nu are dreptul la un bilet de masă (există excepții, dar probabil că nu va fi cazul).

Compensația pentru SC se plătește pe baza unei facturi de servicii completate și semnate. drumuri. Poate fi ușor inversat. nu scrie nicăieri că dreptul la despăgubire expiră (numai conform prevederilor generale ale Codului civil, bănuiesc după 3 ani).

Nu includeți compensația împreună cu salariul (adică nu în fișa de plată). Le puteți plăti în numerar sau în cont.

Aș dori să întreb. Când călătorește în Rusia, angajatul are dreptul la diete în ce sumă.

Alocația zilnică de bază pentru masă este de 48 USD, din care se bazează orice altceva.

Când plec într-o călătorie de afaceri cu un angajat în această seară, dar lucrarea se va face mâine de la 7.00-15, -00, timpul său de lucru este de 8 ore, sau contează de la plecarea la servitoare?


Programul său de lucru va fi de 8 ore mâine. Este discutat mai detaliat aici:

Am o persoană care desfășoară activități independente la diete în Rusia?

Alocația de bază pentru masă în Rusia pentru 2007 este de 48 USD.

Ar vrea să întrebe dacă angajatul are dreptul la o dietă când era în străinătate timp de 2 zile și compania i-a plătit atât cazare cât și mese din contul companiei, precum și un bilet de masă pentru acele 2 zile? Mulțumiri.

Văd că compania probabil nu are experiență în trimiterea angajaților în călătorii de afaceri. Vă recomand să completați instruirea în călătorii de afaceri pentru angajatul relevant. Deci, ce a greșit compania?

Dacă angajatul a fost deja într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un bilet de masă.

Ce înseamnă că o companie a plătit pentru mese? Că dieta a făcut parte dintr-un anumit antrenament? Că a fost inclus în prețul instruirii sau al șederii? Sau că l-au plătit doar din contul companiei pentru cheltuielile sale de restaurant?

Dacă acesta din urmă, compania nu ar fi trebuit să plătească pentru aceasta, dar angajatul ar fi trebuit să plătească pentru aceasta cu indemnizație de călătorie. Dacă i s-a oferit mâncare, nu are dreptul la mâncare. Dar banii de buzunar trebuie să obțină. Cazarea plătită este în regulă.

Deci, pentru răspunsul exact, trebuie să știți - de ce mâncarea a fost plătită de companie din contul companiei?

La ce curs de schimb voi converti indemnizațiile de călătorie străine (diete), prevăzute în EUR și CZK, la cursul de schimb al BNS, al. conversie?

Bună ziua, am o problemă - deoarece putem reduce deja dietele pe baza declarației persoanei în cauză (§5 alin. 9 sau § 13 alin. 10) atunci când persoana a fost trimisă în serviciu. excursie invitată de o altă petrecere la micul dejun, prânz sau. masa de seara. Mi se pare ilogic, pentru că nu o consider o dietă sigură și nu-mi pot imagina cum aș dovedi asta în cazul controlului. . Probabil că ar trebui să am câteva informații mai detaliate despre persoana care a realizat invitația și dacă este în contul meu, sau a fost doar zahărul său. activitate sau. . Ce să fac?
Ei bine, multumesc. DanaH

Cu excepția cazului în care persoana care facturează călătoria de afaceri (călătorul) declară în mod voluntar în factură că i s-a furnizat mesele și compania nu are dovada că a furnizat mesele, atunci compania nu poate reduce.

În caz contrar, la acele invitații la prânz, am scris aici:

Regulamentul special este Legea 283/2002 privind indemnizațiile de călătorie, în care articolul 14 din banii de buzunar spune „angajatorul va oferi angajatului bani de buzunar pentru munca străină”.

Dar dacă vă bazați pe vreun ghid sau rezultat DK aici, cu el. Ar ajuta. De asemenea, nu aplicăm 40% bani de buzunar pentru SZČO și aceasta ar fi o cheltuială frumoasă.

Mulțumesc tuturor că mi-ați corectat informațiile greșite.:)

Aș dori, de asemenea, să cer o opinie cu privire la întrebarea mea - contribuția 23.

Am și eu o întrebare pe această temă.
Compania a decis să ofere angajaților câte 20 de bonuri de masă în fiecare lună, indiferent de locul de muncă. zile, boli și altele asemenea. Nu rezolv asta acum.

Dar ar trebui cel puțin să notați cum se plătește - ceva este plătit de angajator și parțial de angajat?


Cu toate acestea, în timpul călătoriilor de afaceri în străinătate, ei nu mai vor să ofere atât bilet, cât și mese în străinătate.

Dacă angajatul se află pe un computer, el nu are bilet de masă. Dacă îi mai dai SL, este o cheltuială fără impozite (cu excepția cazului în care a lucrat mai mult de 4 ore în ziua respectivă).


Știu că este o soluție „non-standard”, dar nu pot să ofere mese în străinătate scurtate de valoarea biletului de masă? Cred că cineva a scris că nu, dar aș vrea să aud mai multe păreri.

Nu, nu și din nou nu. Acest lucru este contrar prevederilor legale


În esență, compania ar avea același cost, iar angajatul ar primi o indemnizație de masă în suma care îi aparține.

Nu este vorba despre costul sau suma exprimată în bani. Trebuie remarcat faptul că:

Tichete de masă
- dreptul lor este reglementat de ZP, angajatorul fie furnizează alimente, fie furnizează un bilet de masă.
- acest drept este, în principiu, furnizat fără numerar, adică nu se asigură bani în numerar, fie un aliment, fie un cupon de masă ca garanție.
- este prevăzut pentru zile lucrătoare, adică angajatul lucrează mai mult de 4 ore.

Mese (ca indemnizație de călătorie)
- este reglementat de legea călătoriilor. rambursări
- aparține călătoriei făcute
- este furnizat exclusiv în numerar (iau în considerare și numerarul atunci când compensația este transferată în contul său).

Și nu ar fi deloc aceleași sume pentru un angajat și un angajator.

Imaginați-vă o situație în care dați un bilet de masă în valoare de 3 € pe zi, din care angajatul plătește 1,20 €. În același timp, el va merge pe computerul pe tot parcursul zilei în acea zi, pentru care va avea dreptul la 8,30 €, deci îi veți plăti 5,30 €.

Acum să o rezumăm:
- angajatul a plătit 1,20
- i-ai dat 1,80 + 5,30 = 7,10 €, deci ai încălcat dispozițiile legislative referitoare la mese, pentru că ar fi trebuit să-i dai 8,30 € în numerar, deci i-ai reduce inutil mesele. Puteți tăia numai din motivele menționate în ZoCN.

Dar astfel de speculații sunt inutile, deoarece v-am descris mai sus de ce nu este posibil să compensați călătoriile. compensarea biletului de masă.


O altă problemă care vine cu aceasta este banii de buzunar. Dacă nu furnizez alimente (din motivul de mai sus), atunci, în opinia mea, dreptul la bani de buzunar nu ar trebui să expire. Aș rezolva calculând câtă mâncare ar trebui să fie, din banii de buzunar, iar compania îl va plăti. S-ar putea?

Nu, pentru că nu vă puteți folosi modelul, este inutil să vorbiți despre un alt calcul de buzunar. Este necesar să se acorde banii de bord și de buzunar conform Legii CN.


Multumesc mult pentru pareri:)

Spune cuiva care a crezut că este imposibil. Dacă încă mai dorește să o aplice, este responsabilitatea sa. Atunci soluția „corectă” nu poate fi recomandată, deoarece o astfel de procedură este ilegală.