Infracțiuni și amenzi

inspectoratul

I. Inspectoratele de muncă au dreptul să impună o amendă:

a/până la suma de 100.000 EUR către angajator pentru încălcarea obligațiilor care decurg din prezenta lege, reglementările din dreptul muncii care reglementează angajarea și relațiile cu serviciile publice care reglementează sănătatea și securitatea, reglementările care reglementează obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă și de a plăti contribuții la economii de pensii pentru angajați și pentru încălcarea obligațiilor din convențiile colective;

b/până la 33 000 EUR dacă, ca urmare a încălcării, a avut loc un accident de muncă care a dus la deces sau vătămări grave;

c/până la patru ori câștigurile lunare medii ale managerilor și organismelor statutare care, din propria lor culpă, au încălcat obligațiile care decurg din reglementările menționate în partea Ia/de mai sus, au instruit o astfel de încălcare sau au ascuns fapte importante pentru efectuarea inspecției muncii.

II. Inspectoratele de muncă aplică o amendă:

a/de la 2.000 EUR la 200.000 EUR unui angajator sau unei persoane fizice pentru încălcarea interdicției angajării ilegale (în cazul angajării ilegale a două sau mai multe persoane, cel puțin 5.000 EUR);

b/de la 300 EUR la 33 000 EUR unui angajator sau persoană fizică pentru desfășurarea unei activități fără autorizație, certificat, licență sau permis, dacă sunt necesare pentru desfășurarea activității;

c/de la 1000 EUR la 200 000 EUR către un angajator sau o persoană fizică care este antreprenor și nu este angajator, pentru o încălcare gravă a obligațiilor care decurg din reglementările prevăzute în partea Ia/de mai sus;

d/de la 300 EUR la 100 000 EUR unui angajator sau unei persoane fizice care este antreprenor și nu este angajator, pentru nerespectarea obligației impuse de măsură de a elimina deficiențele identificate în timpul inspecției.

În scopul impunerii unei amenzi, următoarele sunt considerate o încălcare gravă a obligațiilor:

• nerespectarea condițiilor stabilite pentru timpul de lucru și perioadele de odihnă pentru efectuarea lucrărilor clasificate în a treia sau a patra categorie;
• Depășirea orelor lucrate dincolo de sfera orelor de lucru menționate în evidența orelor de lucru păstrate de angajator cu mai mult de 10%, dar cel puțin 30 de minute într-o zi pentru munca prestată pe baza unui contract de muncă temporară a studentului sau a unui loc de muncă acord;
• nerespectarea condițiilor stabilite pentru munca femeilor însărcinate, a mamelor până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere, a femeilor care alăptează, a lucrătorilor adolescenți și a lucrătorilor cu dizabilități;

• eșecul de a furniza echipamente de protecție sau dispozitive de siguranță pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă sau eșecul de a utiliza astfel de echipamente de protecție sau echipamente de siguranță;
• eșecul luării de măsuri în zone pentru a evita periclitarea vieții și sănătății angajaților, eșecul luării măsurilor necesare în aceste zone pentru a limita posibilele consecințe ale periclitării vieții și sănătății angajaților sau acordarea accesului în aceste zone angajaților care nu sunt informați în mod corespunzător și demonstrabil, nu au reguli de instruire și echipamente pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă;
• eșecul de a furniza echipamentul de protecție individuală efectiv necesar sau de a-l menține în stare de funcționare.

Amenda poate fi impusă de inspectoratul muncii în termen de doi ani de la data negocierii protocolului și nu mai târziu de trei ani de la data la care a fost încălcată obligația. La impunerea unei amenzi, inspectoratul muncii ia în considerare acțiunea sa preventivă și la stabilirea cuantumului amenzii ia în considerare gravitatea încălcării și consecințele acestora, numărul angajaților angajatorilor și riscurile din activitățile angajatorului, numărul persoanelor angajate ilegal, este rezultatul unui sistem ineficient de management al siguranței muncii la angajator sau este o apariție rară a unei deficiențe, detectarea repetată a aceleiași deficiențe.

În același timp, Inspectoratul Muncii este, de asemenea, îndreptățit să impună amenzi disciplinare angajaților angajatorului care nu și-au îndeplinit obligațiile prevăzute de lege în perioada specificată. Acestea sunt cazuri de nerespectare a unui accident de muncă care a cauzat moartea sau vătămarea gravă, o amenințare iminentă a unui accident industrial major sau care este în detrimentul efectuării unei inspecții a muncii. Amenda variază de la 100 EUR la 1.000 EUR și poate fi impusă din nou. Un inspectorat de muncă poate impune o amendă disciplinară în valoare de 65 de euro până la 650 de euro unei persoane fizice aflate la locul de muncă al angajatorului care obstrucționează efectuarea unei inspecții a muncii.