vârf

Ce consideră că managerii de top sunt importanți pentru tineri? De ce aleg unul pentru muncă și nu altele?

Este posibil să fi întâlnit deja termenii de generație sau mileniu Da. Acest nume este de obicei folosit pentru generația de tineri născuți în anii 1985-2000. Nu există un acord de 100% în fiecare an, există experți care amână generația Y până în 1983 - 1996, alții până în 1979 - 1991. Sociologul ceh Stanislav Biler afirmă că copiii din generația Y s-au născut între anii 1980-1997 și 2000. Cu toate acestea, multe surse consideră că acești oameni sunt foarte încrezători, având cerințe mari asupra lor. Alții îi învinovățesc pentru narcisism, lene și stilul de viață consumist. Cu toate acestea, aproape toată lumea este conștientă de faptul că educația deschide ușa către un viitor mai bun. Și este, de asemenea, o modalitate de a-ți prelungi tinerețea. Prin urmare, până la 85% dintre adolescenții cu vârsta cuprinsă între 12 și 15 și 78% dintre tinerii de 16-19 ani intenționează să își continue studiile universitare după absolvirea liceului. Peste jumătate (53%) vor să rămână în Slovacia și să înceapă să lucreze imediat după absolvire. Ceilalți doresc în continuare să se bucure, să lucreze sau să studieze în străinătate sau să călătorească cel puțin un an. În prezent, însă, nu mai este suficient să fi terminat universitatea și să fi terminat mai multe șederi de studiu în străinătate. Este nevoie de ceva suplimentar.

Deci, să ne uităm la ceea ce sfătuiesc tinerii cu manageri de top. Ce nu ar trebui să uite?

Începeți practica cât mai curând posibil

Colegiul este important pentru educație și cultură, dar nu pregătește destui studenți pentru piața locurilor de muncă de astăzi. Mulți studenți au o diplomă, dar nu sunt pregătiți să lucreze în condiții specifice. Și de aceea este necesar să începeți practica foarte repede. Studenții care au schimbat patru sau mai mulți angajatori în timpul studiilor sunt cu siguranță mai predispuși să fie angajați. Aceștia pot folosi diverse locuri de muncă în weekend sau de vară, dar mulți lucrează câteva ore pe săptămână pe lângă studiile lor. Mulți manageri de vârf consideră că această metodă de pregătire pentru viitor este foarte potrivită și experiența lor este de acord în mod clar că acești studenți au fost angajați după propriile lor idei și sunt mulțumiți.

Mutați-vă într-un mediu în care puteți învăța multe

Capacitatea de a învăța este cea mai bună cale către dezvoltarea carierei. Într-un mediu în care totul se schimbă rapid, este un avantaj imens atunci când tinerii sunt dornici să învețe în mod constant lucruri noi. Capacitatea de a învăța este atât de necesară pe tot parcursul vieții. Astăzi, nu este suficient să termini deloc o școală. Este necesar să înveți toată viața. Această abilitate ajută la menținerea locurilor de muncă și la adaptarea la condițiile în schimbare. Este o cheie importantă pentru menținerea securității carierei. Potrivit cercetărilor, 93% dintre tineri vor să își dezvolte în mod constant abilitățile, iar patru din cinci spun că posibilitatea de a învăța o nouă abilitate este un factor major în alegerea unui loc de muncă. Aceasta este o mare provocare pentru angajatori și aceștia ar trebui să încerce să creeze un mediu care să îi motiveze pe tineri și care este atât de inspirat, încât există încă ceva nou de învățat.

Acceptați schimbarea cu entuziasm și profitați de tehnologie

Nu este un secret faptul că un singur model de angajare pe viață nu mai funcționează. Se știe acum că 65 la sută dintre copiii care sunt astăzi la școala primară vor îndeplini slujbe care nu există încă astăzi. Drept urmare, nu numai acum, ci și în viitor, oamenii vor trebui să învețe în mod constant lucruri noi. Unele locuri de muncă vor fi afectate de automatizare și robotică, vor fi create noi poziții, care sunt dificil de prezis astăzi. Cu toate acestea, cert este că abilitatea de a se adapta și de a învăța va fi o garanție pentru mulți oameni că își vor păstra locul de muncă chiar și într-un mediu în continuă schimbare. Astăzi știm, de asemenea, că vor exista multe oportunități de muncă în știință, tehnologie, inginerie și matematică. Automatizarea îmbunătățită va afecta în principal femeile, deoarece acestea sunt adesea angajate în sectoare cu creștere lentă sau cu mișcare lentă și, dimpotrivă, sunt subreprezentate în domenii precum informatica și tehnologia.

Găsiți ceva care vă interesează și încercați să îl legați de munca dvs.

Tinerilor de astăzi le pasă de societate și de modul în care o pot ajuta și, de asemenea, caută aceste valori împreună cu angajatorii lor. Mulți tineri spun că este foarte important pentru ei să lucreze pentru un angajator care este responsabil social și împărtășește valorile lor. Unii chiar spun că atunci când aleg o profesie, este la fel de important ca și nivelul salariului ca firma să ajute la crearea unei lumi mai bune. Tinerii de astăzi încep deja să-și pese de ceea ce fac și va crește doar în viitor. Viitorii angajatori trebuie să fie deja pregătiți pentru faptul că mulți oameni vor fi angajați de ei numai dacă totul este în conformitate cu valorile lumii.

Oamenii care sunt fericiți în viață lucrează mai bine

Cei mai inspirați oameni sunt cei care au o viață echilibrată și interesantă în afara muncii. Nu este vorba doar de relații, ci de hobby-uri interesante pe care le fac în afara muncii. Tinerii ar trebui să fie conștienți de acest lucru și să caute diferite oportunități de angajare viitoare, să întâlnească oameni care au o ocupație diferită de părinți și să descopere noi culturi.

Managerii de vârf suspectează deja că vor fi create o serie de oportunități de locuri de muncă în viitor, despre care nu avem nicio idee despre astăzi, dar vor fi solicitate de piață. Tinerii se vor confrunta cu provocări enorme. Aceștia se vor alătura corect companiei și vor reprezenta un beneficiu imens pentru companii, mai ales atunci când angajatorii sunt capabili să respecte factorii care caracterizează gândirea și dorințele Generației Y.