Aș vrea să întreb despre mâncare. La locul de muncă, avem o operație în două schimburi timp de opt ore dimineața și dimineața. Ne dau bilete de masă în robot. Uneori ni se întâmplă ca cineva să cadă din a doua schimbare și cineva îl surprinde. Pentru ultima oară, am avut o dimineață și după-amiaza un coleg s-a îmbolnăvit și nu a mai putut veni, așa că l-am surprins. Am luat un bilet de masă pentru schimbul de dimineață, dar nu și pentru după-amiază. Mi s-a spus că nu am dreptul să fac asta, că legea nu o arată. Poți să-mi spui dacă este cu adevărat adevărat?
Buna ziua. Am citit diverse afirmații cu privire la acest subiect, care erau foarte diferite - fie recunoscând dreptul la mâncare, fie nu. Personal, însă, sunt de părere (și sunt și parțial angajat) că într-o astfel de situație nu există dreptul la mâncare (bilete de masă). Motivul îl expun mai jos.
Trebuie spus de la bun început că, în conformitate cu § 152 din Legea 311/2001 Coll. Codul muncii obligă angajatorul să asigure angajaților, în toate modificările, mesele care corespund principiilor unei nutriții adecvate direct la sau în apropierea locurilor de muncă, în special prin furnizarea unei mese calde principale, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unei schimbări de muncă. Dacă nu este în măsură să ofere o astfel de formă de catering, el poate folosi forma de a furniza tichete de masă (tichete de masă) pentru angajați.
Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente.
Din aceasta rezultă că, în cazul turei de dimineață, când lucrați mai mult de 4 ore, aveați dreptul la mâncare sau. bilet de masă pe care l-ai primit și tu.
În cazul în care, după schimbarea muncii, ați lucrat și cu o altă schimbare, a fost o muncă suplimentară conform articolului 97 din lege. Munca suplimentară este munca efectuată de un angajat la ordinul angajatorului sau cu consimțământul acestuia pe o perioadă de lucru săptămânală specificată, rezultată dintr-un program predeterminat de ore de lucru și efectuată în afara sferei programului de schimbări de muncă.
În conformitate cu secțiunea 90 din lege, o schimbare de muncă este o parte a timpului de lucru săptămânal stabilit, pe care angajatul este obligat să lucreze în termen de 24 de ore consecutive și o pauză la locul de muncă pe baza unui program prestabilit de schimbări de lucru.
Întrucât munca suplimentară este o muncă efectuată în afara sferei programului de schimburi de lucru din timpul săptămânal de lucru specificat, prin urmare, în conformitate cu Codul muncii, nu este o schimbare de lucru pentru care apare și pentru care sunt oferite mese (bilet de masă ).
Cu toate acestea, angajatorul poate reglementa în directiva sa internă furnizarea și furnizarea de alimente în astfel de situații - permite mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru modificări în aceleași condiții ca și ceilalți angajați.
(Articolul original 17.04.2018 | Actualizat 06.05.2020, 18:55)