În ce cazuri poate fi obligat un angajat să lucreze în timpul vacanței și când nu? Ce salariu aparține angajatului pentru munca din timpul vacanței?
Muncitorii vor fi întotdeauna mulțumiți când vacanța cade într-o zi lucrătoare. Apoi, în loc să muncească, de obicei se pot odihni acasă sau pot merge într-o călătorie. Nu te gândești la muncă. Cu toate acestea, uneori un angajator poate solicita unui angajat să vină să lucreze într-o sărbătoare publică.
Sărbătorile legale sunt:
- 6 ianuarie - Apocalipsa Domnului (Trei Regi),
- Vinerea Mare,
- Luni bune,
- 1 mai - Ziua Muncii,
- 8 mai - Ziua victoriei asupra fascismului,
- 15 septembrie - Maica Domnului celor Șapte Dureri,
- 1 noiembrie - Sărbătoarea tuturor lumilor,
- 24 decembrie - A doua zi,
- 25 decembrie - Prima sărbătoare de Crăciun,
- 26 decembrie - A doua sărbătoare de Crăciun.
Angajații lucrează în timpul vacanței
În zilele de sărbătoare legală, angajatul este garantat prin lege:
- Dreptul de a pleca,
- Dreptul la plata concediului a
- în cazul muncii necesare în timpul vacanței, dreptul la o compensație sporită.
Angajatorul poate ordona angajatului să lucreze în timpul vacanței numai în mod excepțional.
O altă condiție pentru comandarea muncii în timpul sărbătorilor este discutarea muncii cu reprezentanții angajaților. Cu toate acestea, acest lucru se aplică, desigur, numai dacă angajatorul are reprezentanți ai angajaților.
Vânzări cu amănuntul de sărbători
O vacanță la locul de muncă cu schimbări de noapte
Salarii pentru muncă într-o vacanță
Rezumatul concluziei
- Smoothies Sasa8805 sunt potrivite și în timpul pierderii în greutate; ) - BIRDZ
- Pierderea rapidă în greutate în timpul sarcinii
- Slăbește mai repede! Un pahar din această băutură înainte de culcare arde grăsimi chiar și în timpul nopții
- Slăbiți în timpul sărbătorilor!
- Semințele de floarea-soarelui în timpul sarcinii beneficiază și dăunează în mod adecvat despre sănătatea la iLive