Metodologia și metadatele sunt în raportul de calitate Studiul eșantionului forței de muncă

exprimat procent

Indicatori selectați - explicații metodologice

Sondaj privind eșantionul forței de muncă (LFSS)

Metodologia LFS definește indicatorii individuali în conformitate cu definițiile internaționale și recomandările OIM și Eurostat după cum urmează:

Populația activă din punct de vedere economic (forța de muncă) - toate persoanele în vârstă de 15 ani și peste care sunt angajate sau șomere. Din 1997 până în 2005, soldații care îndeplineau serviciul militar de bază (înlocuire) au fost, de asemenea, raportați în cadrul EAO.

Lucru - toate persoanele cu vârsta peste 15 ani care, în săptămâna de referință:

  • - să efectueze cel puțin o oră orice muncă cu plată, salariu sau alt tip de remunerație sau muncă cu profit (muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, muncă permanentă, temporară, ocazională sau sezonieră), inclusiv persoanele care lucrează în străinătate până la 1 an, naveta să lucreze în străinătate, persoanele care desfășoară munca pe bază de acorduri și activități plătite de activare,
  • - au un loc de muncă, dar nu au lucrat din cauza bolii, concediului, concediului de maternitate, pregătirii, vremii nefavorabile, grevei și blocării, cu excepția persoanelor aflate în concediu fără plată pe termen lung și a persoanelor în concediu parental,
  • - aceasta include, de asemenea, asistarea membrilor gospodăriilor antreprenorilor care nu primesc niciun salariu sau remunerație pentru activitățile lor.

Angajați - persoanele care prestează o muncă remunerată, salarială sau de altă natură de la un angajator public sau privat. Angajații includ și membri ai cooperativelor de producție.

Membri ai cooperativelor de producție - persoanele care sunt membre ale cooperativelor agricole și de producție și care au, de asemenea, o relație de muncă cu organizația.

Liber profesionist - persoane care lucrează în propria întreprindere (antreprenori cu angajați), pe cont propriu (antreprenori fără angajați) și care asistă (neplătite) membrii gospodăriilor antreprenorilor.

Subocupat 1) - persoane care lucrează mai puțin timp de lucru în săptămâna observată, dar ar dori să lucreze mai multe ore decât în ​​prezent și pot începe un nou loc de muncă în două săptămâni.

Şomerii - toate persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani care îndeplinesc simultan trei condiții:

  • 1. nu au muncă plătită în săptămâna observată,
  • 2. în ultimele patru săptămâni caută activ un loc de muncă sau au găsit deja un loc de muncă și vor începe să lucreze în termen de 3 luni,
  • 3. pot începe lucrul în cel mult două săptămâni.

Aceste persoane pot sau nu să fie înregistrate la oficiile de ocupare a forței de muncă ca solicitanți de locuri de muncă. Următoarele sunt considerate moduri active de căutare a unui loc de muncă: căutarea unui loc de muncă prin birouri de ocupare a forței de muncă sau agenții private de ocupare a forței de muncă, prin rude sau cunoștințe, utilizarea publicității, contactarea directă a angajatorilor, participarea la interviuri de angajare și luarea de măsuri pentru a începe Afaceri.

Notă: Definiția de mai sus a șomajului este în conformitate cu Regulamentul (CE) nr 1897/2000.

Durata șomajului - este definit ca fiind cea mai scurtă dintre următoarele două perioade: durata căutării unui loc de muncă și timpul de la sfârșitul ultimului loc de muncă.

Populația inactivă din punct de vedere economic (persoane din afara pieței muncii) de la 15 ani - toate persoanele în vârstă de 15 ani și peste care nu sunt active din punct de vedere economic. Acestea sunt persoane care nu au lucrat în săptămâna observată și nu au căutat în mod activ un loc de muncă sau sunt în căutarea unui loc de muncă în ultimele patru săptămâni, dar nu pot începe să lucreze în termen de 14 zile. Acestea includ, de exemplu, persoane care se pregătesc pentru o profesie, sunt pensionari pentru limită de vârstă sau cu dizabilități, au grijă de gospodărie, urmează un curs de recalificare și altele asemenea. Aceasta include și persoanele aflate în concediu parental și persoanele care sunt interesate să lucreze, dar care nu caută un loc de muncă, deoarece nu cred că vor găsi un loc de muncă adecvat (așa-numitul descurajare).

Populația inactivă din punct de vedere economic împreună - persoane inactive din punct de vedere economic cu vârsta de 15 ani și peste și copii sub 15 ani.

Rata activității economice - exprimat ca procent din populația activă din punct de vedere economic din populația de 15 ani și peste.

Rata activității economice în funcție de vârstă - exprimat ca procent din populația activă economic într-o anumită grupă de vârstă a populației din aceeași grupă de vârstă.

Rata de angajare - exprimat ca procent din numărul persoanelor care lucrează în populația de 15 ani și peste.

Rata ocupării în funcție de vârstă - exprimat ca procent din numărul lucrătorilor care aparțin unei anumite grupe de vârstă a populației din aceeași grupă de vârstă.

Rata ocupării în funcție de educație - exprimat ca procent din numărul lucrătorilor cu un anumit nivel de educație atins de la populația cu același nivel de educație.

Rată de șomaj - exprimat ca procent din numărul șomerilor din populația activă din punct de vedere economic.

Rata șomajului în funcție de vârstă - rata specifică a șomajului reprezentând procentual ponderea numărului de șomeri aparținând unui anumit grup de vârstă din populația activă din același grup de vârstă.

Rata șomajului pe educație - rata specifică a șomajului reprezentând în procente ponderea exprimată din numărul șomerilor cu un anumit grad de educație obținut din populația activă din punct de vedere economic cu același nivel de educație.

Statistici privind ocuparea forței de muncă

Sursele de date sunt pentru toate sectoarele de activitate economică și includ:

  • întreprinderile cu 20 sau mai mulți angajați înscriși în registrul comercial; în sectorul financiar, de asigurări, instituțiile financiare nebancare și toate sectoarele organizațiilor ne-comerciale, indiferent de numărul de angajați, precum și întreprinderile cu mai puțin de 20 de angajați care ating o producție anuală de 5 mil. EUR și mai mult (rapoarte trimestriale: Prod 3-04, Pen P 3-04, Pin P 3-04, Poi P 3-04, Job 2-04 și raportul anual Job 3-01);
  • întreprinderi cu până la și inclusiv 19 angajați înregistrați în registrul comercial (raport trimestrial P 13-04);
  • estimări ale numărului de antreprenori privați neînregistrați în registrul comercial, care desfășoară activități în activitatea principală și angajații acestora.

Numărul mediu de persoane angajate include angajați și antreprenori.

Numărul mediu înregistrat de angajați include angajații permanenți și temporari aflați într-o relație de angajare, serviciu, funcție publică sau membru cu organizația (în cooperativele în care calitatea de membru include o relație de muncă), indiferent dacă sunt sau nu prezenți la locul de muncă, de ex. pentru boală, concediu de recuperare etc. și, de asemenea, angajații care nu au lucrat, de ex. din cauza perioadelor de nefuncționare, grevă, blocare. Aceasta include, de asemenea, angajații cu ore mai mici de lucru. Aceasta nu include persoanele aflate în concediu de maternitate, ucenicii și studenții în practică operațională, nici persoanele care lucrează în baza unui acord privind performanța muncii.

Rata vacantei se calculează conform formulei:

Rata locurilor de muncă vacante în% = numărul locurilor vacante/numărul locurilor vacante. lucrări. locuri + număr de posturi vacante. locuri x 100

Poziție gratuită este un loc de muncă plătit (nou creat, vacant sau liber) în care angajatorul ia măsuri active pentru a găsi un candidat adecvat în afara companiei și este gata să ia măsuri suplimentare pentru ocuparea postului vacant. Etapele active ale angajatorului sunt considerate a fi: notificarea posturilor vacante către biroul de ocupare a forței de muncă, către o agenție privată de ocupare a forței de muncă; publicitate (Internet, presă zilnică, panou publicitar); recrutarea directă a potențialilor candidați și utilizarea stagiarilor pentru posturi vacante. Un post vacant este, de asemenea, un loc de muncă care va fi eliberat din cauza absenței pe termen lung (maternitate, concediu parental) și a incapacității de muncă pe termen lung (mai mult de 4 săptămâni). Dacă un post vacant este rezervat unui anumit candidat care se angajează ulterior, acel post va înceta să mai fie un post vacant, dar nu este încă un post vacant.

Loc de muncă ocupat este un loc de muncă plătit în organizația căreia îi este atribuit angajatul. Posturi ocupate de personal detașat de la agențiile de ocupare temporară nu raportează organizarea utilizatorilor. Aceste locuri de muncă sunt raportate de agențiile de angajare temporară. "Loc de muncă divizat", în care angajatorul desemnează mai mulți angajați cu ore de lucru mai mici convenite, este considerat ca un singur loc de muncă. Dacă angajatul are 2 contracte de muncă, este vorba de 2 locuri de muncă ocupate de o singură persoană fizică. în producția industrială, comerț, servicii) atunci când un loc de muncă este ocupat de mai mulți angajați, acest loc de muncă este contorizat ca un singur loc de muncă. Dacă locul de muncă este incomplet (de exemplu, într-o operațiune în trei schimburi există doar două modificări, a treia modificare este vacant) și angajatorul dorește să-l completeze cu pași activi, acest loc de muncă este considerat vacant, dacă angajatorul nu face pași activi pentru ocuparea acestui loc de muncă, este un loc de muncă considerat a fi ocupat.

Numărul mediu ocupat resp. posturile vacante (vacante) pentru trimestrul respectiv se calculează ca media aritmetică a numărului de ocupați sau posturi vacante în ultima zi a fiecărei luni în trimestrul de referință. De exemplu: începând cu 31.1, organizația avea 100 de locuri de muncă ocupate, începând cu 29.2. în organizație erau 120 de locuri ocupate, la 31,3. organizația avea 101 locuri de muncă ocupate. Într-un trimestru, se va calcula numărul mediu de posturi ocupate (100 + 120 + 101)/3 = 107.

Notă: 1) modificarea definiției subocupării de la 1.1.2011