Sfârșitul anului calendaristic este indisolubil legat de echilibrare. În ceea ce privește sfera de lucru, deseori reevaluăm nu numai succesele și pașii greșiti, ci și câte zile am petrecut. Dacă sunteți unul dintre angajații care nu au reușit să ia concediul, ar trebui să știți la ce și în ce condiții aveți de fapt dreptul.
Cât ne-a dat legea?
La fel ca tot ceea ce ține de relația de muncă, utilizarea concediului este reglementată de Codul muncii. Anul acesta, au avut loc mai multe modificări, care intră în vigoare în câteva zile, exact la 1 ianuarie 2012. Conform articolului 103, suma de bază a concediului este cel puțin patru săptămâni. Cu toate acestea, dacă, pe parcursul unui an calendaristic, un angajat atinge vârsta de 33 de ani, acesta poate pretinde până la cinci săptămâni. Chiar mai bine este personalul didactic, directorii școlilor și facilitățile educaționale, asistenții didactici și educatorii. Ei pot petrece vacanța în timpul anului opt săptămâni.
Ce se întâmplă dacă programul meu de lucru este flexibil?
Dacă aveți ore de lucru distribuite inegal, valoarea concediului se reflectă din media anuală. În cazul programului de lucru flexibil, ziua concediului este considerată a fi timpul corespunzător duratei medii a timpului de lucru pe zi, care rezultă din timpul de lucru săptămânal stabilit al angajatului. În acest caz, angajatul este tratat de parcă ar lucra cinci zile pe săptămână.
Transfer de vacanță
În circumstanțe normale, ar trebui să utilizați numărul de zile de concediu alocat până la sfârșitul anului calendaristic pentru care aveți dreptul la acesta. În practică, însă, întâlnim foarte des faptul că angajații rămân suspendați în aer timp de două săptămâni întregi. Desigur, totul depinde de acordul cu angajatorul dvs., dar legea vă protejează în felul următor. Conform § 113 alin. 2 din Codul muncii, dacă angajatul nu poate lua concediul într-un anumit an calendaristic, angajatorul este necesară furnizează-l angajatului astfel încât să se termine cel târziu la sfârșitul anului calendaristic următor. O excepție este cazul luării concediului de maternitate și al concediilor parentale. În cazul în care angajatul nu poate lua concediul pentru concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului chiar până la sfârșitul anului calendaristic următor, angajatorul îi acordă concediul neutilizat după încheierea concediului de maternitate sau a concediului pentru creșterea copilului.
Rambursarea concediului
Dacă angajatorul dvs. nu vrea să vă permită să luați concediu și vă oferă despăgubiri sub formă de finanțe, nu vă lăsați păcăliți. Conform legislației în vigoare, este posibil să se acorde unui angajat o compensație pentru concediu nepreluat (în intervalul de 4 săptămâni din suma de bază) numai într-un caz, în cazul în care angajatul nu a putut să-l ia din cauza încetarea contractului de muncă.
Dar ordinul angajatorului?
Nu este neobișnuit ca un angajator să se străduiască să se asigure că angajații săi își iau concediul într-un anumit an. Prin urmare, emite de obicei o directivă conform căreia angajatul poate transfera un anumit număr maxim de zile (de exemplu 5). Cu toate acestea, răspunsurile la o astfel de reglementare tind să fie mixte. "Nu vreau să duc și mai multe zile, mă bucur că mă pot relaxa cu adevărat în timpul anului sau pot echipa ceea ce am nevoie", cititorul laudă o astfel de soluție Petru (52). Cu toate acestea, programatorul Tomáš (38), căruia o directivă similară i-a încălcat odată planurile: „Am vrut să iau aproape trei săptămâni pentru a putea pleca într-o expediție în Himalaya vara. În cele din urmă, a trebuit să-mi iau concediu fără plată din cauza asta, nu am fost deloc încântat ".
Rezumat la final
În fiecare an calendaristic, încercați să vă planificați vacanța, astfel încât să rămâneți fără ea până la sfârșitul acesteia. Cu toate acestea, dacă dintr-un anumit motiv nu reușiți, îl puteți duce la anul următor.
Persoanele care practică munca trebuie să aibă grijă să nu își mărească concediul din anul anterior, deoarece acesta expiră automat (cu excepția concediului pentru creșterea copilului sau pentru maternitate menționat mai sus).
Angajatorul dvs. nu vă poate obliga să vi se ramburseze concediul. Acest lucru este posibil numai dacă v-ați încetat angajarea.
- Dreptul la concediu - când apare și pentru câte zile libere are dreptul angajatul
- Amigdalele nazale sunt o cauză frecventă a bolilor atunci când copilul lor alege
- Apropo de făcut dacă nu ai avut timp să slăbești într-un costum de baie
- Cele mai faimoase afirmații, citate, proverbe - Cine, când și de ce a spus-o, Slovacia ZľavaDňa
- Cea mai influentă femeie în modă Anna Wintour Care a fost călătoria ei către vârf și când a fost cea mai mare pauză