Dacă un lucrător care desfășoară o activitate independentă se descurcă într-adevăr bine în afaceri, va veni un moment în care își dă seama că nu ajunge din urmă. Lucrează de dimineață până seara și totuși nu este capabil să răspundă la fiecare solicitare, să-și satisfacă toți clienții sau să proceseze fiecare comandă la timp și sută la sută. Acesta este momentul în care un antreprenor începe să se gândească să găsească pe cineva care să ajute. Că ar angaja un bărbat. Care sunt opțiunile sale?

Știm mai multe moduri de a angaja o persoană. Cea mai comună formă este ocuparea forței de muncă, apoi acordurile efectuate în afara angajării. În plus, este posibilă cooperarea cu o persoană care desfășoară o activitate independentă.

Pentru o persoană care desfășoară o activitate independentă, care are nevoie de o persoană care să o ajute, o relație bazată pe o relație de muncă este cea mai problematică și cea mai dezavantajoasă dintre opțiunile de mai sus.

Relația de muncă apare pe baza unui contract de muncă. În plus față de angajarea pe o perioadă nedeterminată, este posibil să încheiem un loc de muncă pe termen determinat sau să optăm pentru un loc de muncă mai scurt.

prinde

Relația de muncă este asociată cu cea mai extinsă „povară birocratică”, cu cele mai stricte obligații legale, o serie de restricții care decurg, de exemplu, din Codul muncii, dar și cu cele mai mari costuri financiare.

De exemplu, este necesar să se plătească contribuții la companiile de asigurări, impozitul pe venit, contabilitatea salarizării, să se acorde compensații pentru salariile pentru vacanțe epuizate, concedii, primele zile în timpul bolii să se plătească angajaților prestații de boală, să se plătească salariul convenit chiar dacă, din cauza lipsei de muncă, doar Solitaire a jucat o lună întreagă etc. Și dacă, din întâmplare, antreprenorul dorește să concedieze angajatul, trebuie să respecte o perioadă considerabilă de preaviz sau să plătească indemnizația de concediu, să acorde atenție perioadei de protecție în cazul prestațiilor de boală și alte.

Prin urmare, odată ce o persoană care desfășoară o activitate independentă decide să angajeze o persoană, ar trebui să ia în considerare încheierea unui contract cu noul său angajat doar pentru o perioadă limitată.

O relație de muncă pe durată determinată are avantajul că, după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat contractul, relația de muncă se încheie fără nicio complicație. Pe de altă parte, în caz de interes, contractul poate fi prelungit și renegociat.

În cazul în care persoana care desfășoară activități independente are îndoieli cu privire la faptul că va avea suficientă muncă pentru ca noul angajat să poată utiliza pe deplin programul legal de lucru, poate încheia un contract de muncă cu acesta pentru un timp de lucru mai scurt.

Aceasta înseamnă că angajatorul poate încheia un contract de muncă cu angajatul pentru un timp de muncă mai scurt decât timpul de lucru săptămânal stabilit (adică nr. 40 de ore). În același timp, acest timp de lucru nu trebuie să fie repartizat în fiecare zi lucrătoare a săptămânii, astfel încât angajatul poate lucra numai în anumite zile.

Indiferent de tipul de contract de muncă pentru care comerciantul optează, el nu ar trebui să uite cu siguranță să includă o perioadă de probă. Acest lucru oferă antreprenorului suficient timp pentru a se asigura că noul angajat își îndeplinește așteptările.

Informații mai detaliate ar trebui găsite în Codul muncii.

În plus față de angajare, un lucrător care desfășoară activități independente are posibilitatea de a angaja o persoană sub formă de acorduri încheiate în afara relației de muncă.

În prezent, cunoaștem acordul privind performanța muncii, acordul privind munca temporară a studenților și acordul privind activitățile de muncă.

Pentru un lucrător independent care intenționează să angajeze o persoană în acest mod, restricțiile impuse de lege joacă un rol important aici.

Munca prestată pe baza unui acord de performanță este limitată la numărul maxim de ore lucrate pe an calendaristic (în prezent 350 de ore). În același timp, acest acord trebuie să fie o sarcină specifică (de exemplu, producerea a două sute de fețe de masă) și nu performanța lucrului (de exemplu, sudarea). Așadar, dacă un lucrător care desfășoară activități independente presupune că locul de muncă pentru care angajează un angajat va consuma mai mult timp sau are nevoie de o persoană care să desfășoare o activitate de muncă, acest tip de acord nu este o soluție potrivită pentru el. În cazul în care încalcă condițiile legale, va fi amendat.

După cum sugerează și numele, un acord privind munca cu jumătate de normă a studenților poate fi încheiat numai cu o persoană care are statutul de student. În același timp, timpul de lucru convenit nu poate depăși, în medie, numărul maxim legal de ore lucrate pe săptămână (adică jumătate din timpul săptămânal de lucru, adică 20 de ore).

Contractul de muncă vă permite să efectuați orice muncă, dar în cadrul unui program de lucru foarte mic (în prezent maxim 10 ore pe săptămână).

În cazul în care limitările legale ale lucrătorilor independenți care rezultă din acordurile încheiate în afara relației de muncă nu interferează cu el sau nu i se potrivesc în mod direct, el va fi cu siguranță mulțumit de cererile semnificativ mai mici ale administrației (de exemplu, o înregistrare mai simplă), finanțele (de exemplu, mai puține obligații de contribuție), o numărul de obligații care decurg din lege (de exemplu, drepturi inexistente la despăgubiri salariale). Restricțiile mai mici și procedurile mai simple pentru rezilierea acordului sunt, de asemenea, foarte atractive (de exemplu, o notificare scurtă).

Având în vedere complexitatea relațiilor de muncă bazate pe angajare și limitările acordurilor încheiate în afara relației de muncă, merită să ne gândim dacă nu ar fi posibilă negocierea cooperării cu o altă persoană care desfășoară activități independente.

În acest caz, nu ar mai fi o relație de muncă reglementată de Codul muncii, ci o relație de afaceri care intră în sfera de aplicare a Codului comercial.

Relațiile dintre lucrătorii independenți sunt reglementate printr-un contract. Tipul de contract depinde de ceea ce vor să fie de acord. De obicei, se utilizează un contract de muncă, un acord de cooperare, un contract de mandat și altele. În unele cazuri, o comandă, adică o relație client-furnizor, poate fi suficientă.

Persoana care desfășoară activități independente se ocupă singură de prelevări sau impozite, astfel încât persoana care desfășoară activități independente care este autoritatea contractantă nu trebuie să se îngrijoreze foarte mult. După finalizarea sarcinii, persoana care desfășoară activități independente trimite o factură autorității contractante, care o achită în termenul limită.