Acțiune
Statisticile de gen care compară statutul bărbaților și femeilor ocupate, printre altele, au confirmat ceea ce știm de mult - bărbații câștigă mai mult decât femeile. În Slovacia în medie cu 20%. Unii experți explică acest lucru optând în mod conștient pentru poziții mai puțin plătite. Și femeile au, în general, mai puțină credință în asta.
Dar puțin se spune despre ceea ce înseamnă acest fapt pentru independența financiară a unei femei. Femeile nu numai că au poziții mai mici sau câștigă mai puțin în aceleași poziții decât bărbații. Plecând în concediu de maternitate, uneori își întrerup veniturile timp de câțiva ani. Nu se poate pune problema unei economii din indemnizația parentală.
Apare o altă problemă după ce a început munca după concediul de maternitate - datorită absenței lor îndelungate de la muncă și responsabilităților familiale, aceștia optează pentru o muncă care consumă mai puțin timp, ceea ce le permite să ridice copii de la grădiniță și să asigure funcționarea familiei. Construirea unei cariere și, prin urmare, un venit mai mare începe din nou.
Și toate aceste ipoteze înseamnă că femeile au cu mai puțin de un sfert mai puține economii la pensionare decât bărbații. Faptul că trăiesc mai mult decât bărbații și, prin urmare, presupunerea că vor suporta costurile asistenței medicale, locuințelor și îngrijirilor pentru mai mult timp, este doar cireașa de pe tort.
De aceea, este extrem de important să vă gândiți la independența dvs. financiară, în timp ce mai aveți timp. Ar trebui să fie o chestiune firească plan financiar care însoțește o femeie în timpul vieții sale în continuă schimbare - studiu, primul loc de muncă, nuntă, finanțe familiale, ipotecă, concediu de maternitate, început de muncă, divorț, divorț, pensionare și cheltuieli financiare conexe. Un astfel de plan este cel mai bine dezvoltat cu un expert în planificare financiară.