BRATISLAVA, 22 octombrie 2020. Pandemia COVID-19 are un impact negativ asupra societății în ansamblu. Cu toate acestea, afectează puțin mai mult femeile, cărora le-au fost atribuite responsabilități noi și neconvenționale. Datorită restricțiilor și măsurilor, oamenii care lucrează în diferite funcții s-au mutat de la un loc de muncă permanent la un loc de muncă la domiciliu. S-a adâncit și cantitatea de muncă neremunerată, adică munca casnică, îngrijirea copiilor sau asistența acordată altor membri ai familiei.

evidențiat

Slovacia este în prezent a cincea de la final în ceea ce privește diferențele în câștigurile medii ale bărbaților și femeilor, când procentul a atins nivelul de 19,4%. Doar Austria, Republica Cehă, Germania și Estonia sunt mai prost. Ziua Egalității de Salarizare pentru Bărbați și Femei din acest an a căzut pe 22 octombrie. Femeile cu câștiguri medii vor lucra gratuit în Slovacia de la 23 octombrie 2020 până la sfârșitul anului. Această situație s-a înrăutățit cu două zile față de anul trecut.

Pe lângă salariile mai mici, au existat îngrijorări

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), femeile reprezintă 70% din persoanele care lucrează în sectorul sănătății și al serviciilor sociale. În mod paradoxal, bărbații care lucrează în aceleași poziții primesc în medie salarii cu până la 11% mai mari. În sectorul serviciilor, de exemplu în unitățile de cazare și catering, 62% dintre femei lucrează, în artă și recreere 59% dintre femei. Sectoarele tocmai menționate au fost afectate cel mai tare de pandemia în curs de desfășurare a COVID-19.

În plus, un sondaj online realizat de Institute for Work and Family Research (IVPR) arată că, deși numărul de ore de îngrijire pentru bărbați a crescut cu 44%, pentru femei a fost de până la 74,5%. „Faptul că îngrijirea copiilor și serviciile de menaj sunt în primul rând pe umerii femeilor a fost confirmat de actualul sondaj global McKinsey & Company. Doar una din patru femei a trebuit să treacă la un loc de muncă cu jumătate de normă, o poziție inferioară sau chiar să renunțe la un loc de muncă din cauza unei pandemii ”, descrie Ivana Vagaská, director executiv al Forumului pentru liderii de afaceri.

Aceasta reunește două lumi - cea profesională și cea privată. Această întâlnire aduce o creștere a stresului, a tensiunii psihice și fizice. În plus față de volumul de muncă mai mare, s-a adăugat incertitudine. Andrej Kuruc, analist și cercetător la Institutul pentru Cercetarea Muncii și Familiei, atrage atenția asupra altor consecințe negative ale crizei actuale. „Dacă angajatorii din situația actuală percep o povară mai mare a sarcinilor interne și a îngrijirii copiilor pe umerii femeilor, aceștia pot acorda în mod conștient preferința candidaților de sex masculin. Pe de altă parte, povara crescută a muncii neremunerate asociată cu îngrijirea celor dragi și a gospodăriei pe umerii femeilor poate reduce temporar eforturile lor de a găsi un nou loc de muncă. ”

Momentele grele ca o oportunitate pentru angajatori

O perioadă neconvențională cu care nimeni nu are experiență. Așa se poate defini și 2020. Adaptarea la noile circumstanțe a afectat indivizii și societatea în ansamblu. Companiile și angajatorii s-au trezit, de asemenea, într-o situație dificilă. Paradoxal, există o oportunitate pentru ei. „Asigurarea protecției sănătății fizice și mentale a angajaților s-a dovedit a fi principala provocare pentru companiile care își asumă responsabilitatea în serios. Angajatorul ar trebui să ofere oamenilor o varietate de opțiuni de sprijin, interesul și empatia fiind esențiale ”, recomandă Ivana Vagaská.

Philip Morris International (PMI) a închis birouri și s-a mutat acasă de la începutul celor două valuri ale pandemiei. „În etapele inițiale ale pandemiei, au fost stabilite principii de funcționare și mai multe dintre ele persistă până în prezent. Acestea includ minimizarea concedierilor din motive organizatorice, garantarea salariului integral, precum și a restricțiilor de muncă și un bonus special pentru eforturile sporite asociate unei pandemii. Mai ales în primul val, când s-au luat măsuri mai stricte și astfel au fost închise instituțiile de învățământ, această presiune asupra angajaților a fost la fel de mare ca în alte părți. Am respectat situația și am înțeles că angajaților nu li se permite întotdeauna să lucreze pe deplin ", descrie managerul People & Culture al filialei slovace a PMI, Marcela Krajčová.

Întreprinderile pot oferi, de asemenea, sprijin psihologic

Pe lângă faptul că îi ajută să-și îndeplinească responsabilitățile de serviciu, companiile pot fi implicate activ și în susținerea sănătății mintale atât de necesare. Organizarea de ateliere online, forum de discuții online pentru angajați sau un program de sprijin psihologic anonim. Chiar și aceste detalii sunt de o mare importanță în situația actuală pentru angajații greu testați și pot ajuta în mod semnificativ la depășirea momentelor incerte. Marcela Krajčová spune: „De la începutul pandemiei, am pregătit mai multe programe online de sprijin pentru angajații noștri, de la conferințe video de informare obișnuite la nivelul întregii companii, până la gestionarea muncii sau a muncii de acasă și a membrilor familiei, până la exerciții cu telecomanda. instructor."

Egalitatea de gen funcționează în practică

Cu toate acestea, nu doar femeile experimentează incertitudinea și presiunea mai mare. „Susținând zona de șanse egale pentru o lungă perioadă de timp, de data aceasta ne-am concentrat pe colegii noștri de sex masculin, pe lângă femei și pe mine și despre modul în care gestionează această perioadă. Cred că ne-am motivat reciproc și am amplificat astfel o împărțire mai corectă a muncii neremunerate ", adaugă Krajčová.

Pe lângă resursele pozitive și de susținere pe care angajatorii le au în mână, înțelegerea și ajutorul reciproc în cadrul familiei sunt la fel de importante. „Unul dintre aspectele pozitive ale pandemiei a fost că familiile întregi au rămas acasă și mulți tați au văzut ce trebuie să facă partenerii lor acasă și în îngrijirea celor dragi, ceea ce este uneori cel mai bun mod de a înțelege că redistribuirea acestor responsabilități ar trebui să fie mai uniform între partener și parteneri. Este important să comunicați pe această temă în familie și să fiți de acord cu privire la ceea ce vor face bărbații și femeile acasă, pregătiți probabil cel mai bun program scris, astfel încât să fie corect pentru ambele părți ", conchide Andrej Kuruc.