În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni.
Bratislava, 19 septembrie (TASR) - Angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani și îngrijesc permanent un copil ar trebui, de asemenea, să aibă dreptul la o vacanță mai lungă de o săptămână. Acest lucru este propus de membrii coaliției CSI Tibor Jančula și Magdaléna Kuciaňová în modificarea Codului muncii, care a fost mutată joi la parlament în a doua lectură.
În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni. Cu toate acestea, dacă atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic, el va avea dreptul la cinci săptămâni de concediu.
Deputații propun să mărească durata perioadei de vacanță de bază la cinci săptămâni pentru personalul care are sub 33 de ani, dar care îngrijește în permanență un copil. "Acesta este în prezent un standard social valabil pentru angajații din alte state membre ale Uniunii Europene, precum și un beneficiu valabil pentru mulți angajați din Republica Slovacă.,„Spun deputații.
Potrivit acestora, această schimbare ar avea un efect pozitiv asupra căsătoriei, părinților, familiei, creșterii în sine a copiilor, dar și asupra turismului. Modificarea Codului muncii ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020.
- Părinții ar trebui să se gândească la sănătatea grădinițelor și a școlilor lor Cum să aleagă pantofii sau pachetul potrivit
- Părinții trebuie să se asigure că copilul este reținut în siguranță în timp ce conduce
- Părinții nu își vor pierde dreptul la îngrijirea medicală pandemică, chiar dacă își vor lăsa copiii acasă după deschiderea școlilor
- Părinții ar trebui să aibă grijă de compoziția pachetului Sf. Nicolae
- Părinții ar trebui să semneze o declarație pe care să afirme că copilul nu are simptome de infecție în jurnalul conservator