Bratislava, 21 aprilie 2020 (SITA/HSP/Foto: TASR-Marko Erd)

indemnizație

Aproximativ un milion de angajați ar putea avea dreptul să solicite o indemnizație de masă în numerar. Potrivit declarației programului guvernului, angajatorii care contribuie cu până la 55% din alocația pentru alimente angajaților ar pierde posibilitatea de a decide cu privire la forma de plată a alocației. Astfel, compania ar putea crea până la trei forme diferite de furnizare de beneficii - hârtie, electronice și în numerar

Potrivit angajatorilor asociați în Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ) SR, aceasta este cea mai proastă soluție. "În loc de simplificare, adăugăm o altă opțiune care va necesita capacitatea contabililor de salarizare, modificări de software, înregistrarea preferințelor fiecărui angajat din companie", spune AZZZ într-un comunicat de presă.

Potrivit angajatorilor, antreprenorii ar trebui să investească în software și înregistrări contabile pentru a permite existența unui sistem paralel cu biletele de masă de astăzi. Potrivit AZZZ, soluția sarcinii birocratice legate de indemnizația de hrană poate fi contribuția electronică la indemnizația de hrană, urmând exemplul Belgiei. După cea nouă, toate companiile din Slovacia, care au în prezent contabilitate, înregistrare a meselor și procese interne într-o singură formă (tichete de masă - hârtie/electronice), vor trebui să gestioneze cel puțin două sisteme paralele (tichete de masă și mese în numerar). „În același timp, introducând posibilitatea angajatului de a alege forma preferată, angajatorul va fi obligat prin lege să accepte o astfel de modificare de mai multe ori pe an”, subliniază angajatorii. Potrivit AZZZ, mai mult de un milion de angajați care primesc astăzi un bilet de masă vor putea teoretic să spună teoretic de mai multe ori pe an că vor bani în numerar sau, eventual, să revină la bilete.

Potrivit angajatorilor, schimbarea poate afecta și companiile care oferă angajați în sistem self-catering - așa-numitele cantine. Costul unei cantine depinde de numărul de angajați care mănâncă în ea. „Primirea unei alocații în numerar poate fi interesantă pentru zeci de mii de angajați, deoarece acești bani pot fi folosiți și în alte scopuri decât mesele. Cu toate acestea, dacă o parte semnificativă a angajaților din companie ar opta pentru o contribuție financiară, mesele altor angajați din cantină ar fi semnificativ mai scumpe pentru angajatori ", spune AZZZ.

Inspirația din străinătate poate fi găsită conform angajatorilor din Belgia, unde din 2015 au introdus o indemnizație electronică obligatorie pentru masă. Această decizie a fost recomandată de Agenția belgiană pentru simplificare administrativă după o discuție la nivel de societate în 2013 și 2014. AZZZ SR favorizează, de asemenea, plata electronică completă și obligatorie a meselor în Slovacia. "Acest lucru ar elimina sarcina administrativă asociată cu procesarea formularului de hârtie al contribuției și nu ar introduce sarcina adăugării unui alt sistem paralel, așa cum ar fi cazul numerarului", au adăugat angajatorii.