bona

Premiul Via Bona Slovacia este acordat de Fundația Pontis pentru afaceri responsabile. Anul acesta au fost depuse 52 de cereri. Premiul special Via Bona Slovacia „Angajator favorabil familiei, egalitate de gen și șanse egale” scoate în evidență companiile care sunt conștiente că cel mai mare atu sunt oamenii de calitate. Acestea sunt motorul inovației și îmbunătățirii continue, motiv pentru care companiile conștiente creează cele mai bune condiții posibile pentru ca acești angajați să-i rețină și să-i motiveze.

Juriul de experți, care a inclus și reprezentanți ai Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, universități și alte instituții, a apreciat că astfel de condiții creează în Slovenské elektrárny.

Programul de lucru flexibil, care este apreciat în special de mămicile care lucrează, cinci zile de concediu suplimentar sau un program săptămânal de 37,5 ore - acestea sunt doar câteva dintre contribuțiile evaluate de comisia de experți. Mulți angajați și solicitanți de locuri de muncă la Slovenské elektrárny au percepția pozitivă de a oferi o contribuție la economii în cel de-al treilea pilon până la 600 de euro pe an, o indemnizație de masă chiar și atunci când elaborează așa-numitele paragrafe, remunerație pentru aniversări de muncă sau beneficii salariale pentru muncă de Ziua Energiei (1 octombrie).

Un beneficiu interesant îl reprezintă programul Connect Us, prin care angajații își pot recomanda cunoștințele pentru o recompensă, care ar dori să lucreze și în centrale electrice. Cel mai mare producător de energie electrică din Slovacia își încurajează, de asemenea, oamenii să prezinte inovații și idei noi, împărțind în același timp profiturile autorilor care își trimit îmbunătățitorii la bursa electronică internă de idei.