Dacă un profesionist în resurse umane ucide timpul căutând date în loc să caute și să găsească cei mai buni angajați, compania dvs. pierde bani. Multi bani.
Excel este încă unul dintre instrumentele comune pentru gestionarea proceselor în companii. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că sunt disponibile soluții avansate care abordează multe dintre punctele slabe ale acestuia, precum susceptibilitatea la erori cauzate de neatenție, absența analizei sau automatizării etc. Ei au realizat acest lucru și în rețeaua de spitale și policlinici ProCare și World of Health.
Pentru lumea online
„Oamenii noștri sunt cei mai importanți pentru noi. De aceea resursele umane sunt unul dintre domeniile cheie și trebuie să le ținem sub control. De la înregistrarea datelor despre angajații din spitalele din toată Slovacia, până la gestionarea talentelor, educație și dezvoltare. În același timp, dorim ca angajații înșiși să poată comunica confortabil și online cu departamentul de resurse umane, eliminând astfel îngrijorările legate de procese precum planificarea concediilor sau instruirea ”, explică Martin Hrežo, CEO PENTA HOSPITALS INTERNATIONAL (PHI).
De aceea, rețeaua de dispozitive medicale Penta a optat pentru SAP SuccessFactors. O soluție completă și în același timp modulară pentru managementul resurselor umane în companii. Modulul Resurse Umane este deja implementat în Lumea Sănătății și ProCare, iar alte două sunt adăugate în prezent - Recrutare și învățare.
Iti recomandam:
O bază, mai multe opțiuni
Ce va aduce lansarea lor de succes? În special, o bază de date unificată de peste 9.000 de angajați. Astfel, nu numai datele cu caracter personal, concediile sau salariile, ci și înregistrările clare ale specializărilor și certificărilor medicilor și asistenților medicali, inclusiv creditele obținute. După cum sugerează și numele, modulul de învățare va ajuta la automatizarea și simplificarea, de exemplu, a gestionării pregătirii legislative obligatorii. Contribuția SAP SuccessFactors este, de asemenea, înregistrarea seminariilor profesionale interne pentru diferite domenii ale medicinei. Instruirile pot avea loc personal, dar și cu utilizarea conținutului online cu acces de la distanță. Al treilea modul, Recrutare, maximizează eficiența recrutării de la comunicarea posturilor vacante la crearea bazelor de date de talente și a rezultatelor intervievării candidaților individuali.
Fedor Kállay, CEO GLOBESY. Sursa foto: Arhiva clientului
„Aproape treizeci de instituții medicale private vor folosi procese unificate, susținute de o platformă de aplicații de calitate. În același timp, fiecare dintre ele păstrează funcțiile specifice necesare. Această scalabilitate este foarte importantă, având în vedere dimensiunea și acoperirea la nivel național a PHI ”, explică Fedor Kállay, CEO GLOBESY. El a adăugat că SAP SuccessFactors este o platformă globală cu peste 120 de milioane de utilizatori în 200 de țări. Este astfel adaptat pentru implementare practic oriunde în lume. „Deoarece activăm pe mai multe piețe, acest fapt a fost important și pentru noi”, a adăugat Martin Hrežo.
Faza actuală de implementare a SAP SuccessFactors în Lumea Sănătății și ProCare ar trebui finalizată până la sfârșitul anului 2020.