Un jurnalist care a lucrat în redacția cotidianului IMM-urilor și în programul de știri RTVS de pe Rádio Slovensko. Îi place să se relaxeze cu un film bun sau cu muzică de calitate.
Un angajat care lucrează în timpul vacanței pe timp de noapte are dreptul la un supliment de vacanță doar până la miezul nopții sau până la sfârșitul schimbării? Cum se calculează corect concurența suplimentelor?
Odată cu creșterea treptată a taxelor suplimentare pentru muncă pe timp de noapte, în timpul sărbătorilor și weekend-urilor, au început să apară unele ambiguități. Unul dintre ele este calculul suprataxei pentru vacanță dacă această zi cade în schimb de noapte.
Dacă schimbarea durează de la 22:00 la 6:00 și sărbătoarea este în ziua sosirii angajatului pentru schimbare, înseamnă că suplimentul de vacanță va fi primit doar până la sfârșitul zilei, adică până la 24:00 ? Sau are dreptul la suprataxă până la sfârșitul modificării, adică până la 6:00 a doua zi?
Am întrebat însuși Ministerul Muncii, dar și experți în dreptul muncii.
Taxe pentru vacanță doar până la miezul nopții sau pe toată durata schimbării?
Cum a apărut această ambiguitate? Codul muncii din secțiunile 122a și 122b se referă la prestațiile salariale pentru muncă sâmbăta și duminica. În ambele cazuri, este detaliat cum să abordați aceste suprataxe de weekend în cazul unei schimbări de noapte.
(3) Pentru locurile de muncă din tura de noapte, în sensul alineatelor 1 și 2, sâmbăta (duminica) începe cu ora corespunzătoare începerii turei, care începe ca prima tura de dimineață din săptămâna de lucru și se termină la 24 de ore după începutul schimbului.
Cu toate acestea, la punctul 122, care definește în continuare indemnizațiile de vacanță, nu există nicio specificație referitoare la munca de noapte. Aici intervine dezbaterea asupra modului în care contează de fapt suprataxele pentru vacanța peste noapte.
Ce spune calculul Ministerul Muncii
Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei a declarat că următorul paragraf se aplică muncii de sărbători.
§ 95 ZP: În locurile de muncă cu ture de noapte, o zi nelucrătoare începe cu o oră corespunzătoare începerii turei, care începe ca prima tura de dimineață din săptămâna de lucru conform programului turei și se termină la 24 de ore după începerea acesteia.
Aceasta înseamnă că, la fel ca în cazul unei schimbări de noapte în weekend, taxa suplimentară pentru vacanță se aplică până la sfârșitul schimbului de noapte.
Cum privesc avocații calculul suplimentelor nocturne în timpul sărbătorilor?
Am contactat trei experți în dreptul muncii pentru a ne oferi expertiza lor. Ei au răspuns la întrebare:
Cum ar trebui să se ia în considerare un bonus de vacanță în timpul muncii de noapte? Taxa suplimentară de sărbătoare se calculează numai până la miezul nopții zilei în care se încadrează sărbătoarea sau până la sfârșitul modificării, ca în cazul taxelor suplimentare de sâmbătă/duminică?
Dušan Nitschneider, NITSCHNEIDER & PARTNERS
În cazul calculării prestației salariale pentru o vacanță în timpul muncii de noapte, trebuie făcută o distincție între dacă este un loc de muncă cu schimbări de noapte sau este doar o muncă de noapte ocazională a angajatului.. Cu toate acestea, în general, în cazul muncii concomitente în zilele de vacanță și de noapte, angajații au dreptul la un avantaj salarial pentru ambele în același timp. Taxele suplimentare sunt cumulative.
Taxe pentru munca la locul de muncă cu schimbări de noapte
În conformitate cu secțiunea 95 din Codul muncii, la locurile de muncă cu ture de noapte, ziua de odihnă de lucru începe cu o oră corespunzătoare începerii turei de lucru, care începe ca prima schimbare de dimineață din săptămâna de lucru în conformitate cu programul modificărilor și se încheie la 24 de ore de la începutul său.
Prin urmare, începutul zilei de sărbătoare nu se ia în considerare de la ora zero a zilei de sărbătoare, ci întotdeauna de la ora corespunzătoare începerii schimbului de lucru, care începe în conformitate cu programul modificărilor ca prima schimbare de dimineață din ziua sărbătorii. și se încheie împreună cu schimbarea nopții. Cu alte cuvinte, dreptul la o prestație salarială pentru munca într-o vacanță apare pentru angajatul care a început prima schimbare de dimineață în ziua sărbătorii, dar și pentru angajatul care începe următoarele schimbări în ziua de sărbătoare (adică după-amiaza și noaptea). Un angajat care a început o tura de noapte cu o zi înainte de vacanță, în ciuda faptului că a lucrat cea mai mare parte a timpului său în timpul vacanței, nu are dreptul la o indemnizație salarială pentru munca în vacanță.
Exemplu: Personalul pompei lucrează dimineața, după-amiaza și noaptea. Pe 17 noiembrie 2019, va avea loc prima schimbare de dimineață la ora 6 dimineața. Schimbarea de după-amiază va înlocui schimbul de dimineață la ora 14 și schimbarea de noapte va înlocui schimbul de după-amiaza la ora 22. Toți acești angajați au dreptul la o prestație salarială pentru muncă duminica, o prestație salarială pentru muncă în zilele de sărbătoare, iar un schimb de noapte are dreptul la o prestație salarială pentru muncă pe timp de noapte. Angajații care au început schimbarea de noapte pe 16 noiembrie 2019 la ora 22:00 (în ciuda faptului că această modificare se încheie la ora 06:00 pe 17 noiembrie 2019) nu au dreptul la o prestație salarială pentru munca într-o sărbătoare publică. Aceștia au dreptul la prestații salariale numai pentru munca de noapte și de sâmbătă.
Taxe pentru munca de noapte în afara locurilor de muncă cu schimbări de noapte
În cazul în care există muncă ocazională nocturnă la locul de muncă, dar nu este un loc de muncă cu schimbări de noapte, angajatul are dreptul la o prestație salarială pentru munca într-o vacanță conform definiției calendaristice a zilei de vacanță, t. j. de la 00:00 la 24:00.
În acest caz, suprataxa ar fi calculată de la zero la miezul nopții într-o zi dată, chiar dacă lucrarea nu s-ar încheia efectiv până a doua zi după vacanță. Același lucru se aplică în cazul în care angajatul ar începe să lucreze cu o zi înainte de sărbătoare și munca s-ar încheia în vacanță. Într-un astfel de caz, angajatul ar avea dreptul la o prestație salarială pentru munca într-o sărbătoare publică de la ora zero până la sfârșitul acesteia în ziua calendaristică a sărbătorii.
Exemplu: Personalul restaurantului lucrează de luni până vineri până la 22:00 și sâmbătă și duminică până la 01:00. Prin urmare, angajații nu lucrează în operațiuni cu schimburi regulate de noapte. Duminica va fi sărbătoare (17 noiembrie 2019). În acest caz, angajații care lucrează duminică vor avea dreptul la o prestație salarială pentru muncă duminică, o prestație salarială pentru muncă în zilele de sărbătoare publică până la 24 de ore din zi și în același timp la o prestație salarială pentru muncă noaptea de la ora 22:00 la 1 dimineața a doua zi.
Simona Dušeková Schuszteková, cabinet de avocatură JUDr. Henrich Dušek, s.r.o.
La plata prestației salariale pentru o vacanță în timpul muncii de noapte, articolul 95 din Codul muncii se aplică integral în timpul operațiunii de tura, i. factorul decisiv este care dintre schimbări (indiferent dacă este dimineața, după-amiaza sau noaptea) este primul din săptămână. Voi explica cu un exemplu specific:
În data de 17.11.2019 (sărbătoare) va fi duminică și, conform legii cu privire la sărbătorile legale, zilele nelucrătoare și zilele comemorative, sărbătoarea se calculează de la 0:00 la 24:00. Cu toate acestea, în ceea ce privește identificarea avantajului salarial pentru sărbătoarea, ziua calendaristică nu este decisivă. (0:00 - 24:00), ci programul de lucru.
Pentru a identifica cine va primi ajutorul salarial pentru muncă într-o vacanță, este crucial care tura de dimineață este considerată a fi prima tura de dimineață dintr-o anumită săptămână de lucru. Dacă ar fi fost prima schimbare luni 11.11.2019 de la 7:00 la 19:00 schimbarea de dimineață și este urmată de o schimbare de la 19:00 la 7:00, astfel încât pe 17 noiembrie 2019, se va acorda o prestație salarială pentru munca într-o vacanță în cazul:
- unui angajat care lucrează la schimbare 17.11.2019 între orele 7:00 - 19:00.,
- și un angajat care lucrează de la 19:00 (17.11.2019) la 7:00. (18.11.2019).
Prestația salarială pentru muncă într-o zi de sărbătoare legală nu aparține unui angajat care lucrează de la ora 19:00. (16.11.2019) până la ora 7:00 (17.11.2019), deoarece această modificare nu este încă considerată o schimbare de sărbătoare, dar prima schimbare de sărbătoare nu va începe până la ora 19:00. (17-11.2019).
Este clar din cele de mai sus că, în cazul muncii de noapte în timpul unei sărbători legale, se acordă o prestație salarială pentru vacanță nu numai până la miezul nopții zilei, ci până la sfârșitul turei de noapte.
În cazul în care angajatul lucrează la 17 noiembrie 2019 în timpul unei sărbători legale, ore suplimentare convenite în timpul nopții, el ar avea dreptul la un salariu + prestație salarială pentru orele suplimentare, sărbătorile legale și munca de noapte.
Dorota Ďurianová, firma de avocatură KUTAN & PARTNERS
Sărbătorile sunt în conformitate cu § 94 alin. 1 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii (denumit în continuare „Codul muncii”) în zilele nelucrătoare.
Conform articolului 95 din Codul muncii în locurile de muncă cu ture de noapte, ziua de odihnă de lucru începe cu ora corespunzătoare debutului turei de lucru, care începe conform programului modificărilor din săptămâna de lucru ca prima schimbare de dimineață și se încheie cu expirarea a 24 de ore de la începutul ei.
Tura de noapte înseamnă o tura de lucru, dintre care majoritatea se încadrează între orele 22:00 și 06:00.
În locurile de muncă în care angajații lucrează în ture de noapte, începutul vacanței nu este deci numărat de la ora zero, ci întotdeauna de la ora începerii turei, care în conformitate cu programul modificărilor începe ca prima tura de dimineață.
Dacă angajații alternează în mod regulat în trei schimburi - schimburi de dimineață, după-amiază și noapte, cu schimbul de dimineață începând la ora 6 după-amiaza, după-amiaza la ora 14 și schimbul de noapte la ora 22, ziua de vacanță începe la ora 6 ceas în ziua sărbătorii (debutul primei ture de dimineață) și durează 24 de ore. Angajații din toate cele trei schimburi vor avea, prin urmare, dreptul la o prestație salarială pentru munca într-o sărbătoare publică dacă angajații au început tura de dimineață într-o sărbătoare publică. Pentru calcularea prestației salariale, este irelevant faptul că angajații au lucrat 6 ore în schimb de noapte într-o zi care nu mai este o sărbătoare calendaristică.
Deoarece, conform acestei desemnări, sărbătoarea nu copiază sărbătoarea calendaristică, dar durează 24 de ore de la începutul primei ture de dimineață, angajații care au început tura de noapte cu o zi înainte de vacanță nu vor avea dreptul la prestația salarială, chiar dacă au lucrat de fapt 6 ore în vacanță (de la ora zero până la sfârșitul turei de noapte).
Exemplul 1:
Peter lucrează într-o operațiune cu trei ture, unde tura de dimineață începe la 6 dimineața și durează până la 14, tura de după-amiază începe la 14 și durează până la 22 și tura de noapte începe la 22 și durează până la 6.
Peter va avea un schimb de noapte pe 17 noiembrie 2019, care este sărbătoare și duminică în același timp.
Întrucât Peter lucrează la un loc de muncă în care angajații lucrează regulat în schimburi de noapte, în scopul calculării prestației salariale, 17 noiembrie nu copiază ziua calendaristică a vacanței, ci începe cu începutul primei schimburi de dimineață, i. j. la ora 6 și se termină cu 24 de ore, t. j. a doua zi la ora 6 (18 noiembrie 2019).
Peter, care va lua tura de noapte pe 17 noiembrie la ora 22, va avea dreptul la o plată de vacanță de la începutul turei până la 6 dimineața zilei următoare.
Peter va avea, de asemenea, dreptul la un supliment pentru duminică, precum și de la începutul schimbării până la sfârșitul duminicii în scopul calculării prestației salariale, adică j. până la ora 6 dimineața în calendarul următor luni (18 noiembrie 2019).
Prin urmare, Peter va avea dreptul la supliment:
- pentru munca de noapte de 40% din salariul minim pentru fiecare oră de la 22:00 la 6:00 a doua zi;
- pentru munca într-o sărbătoare publică în cuantum de 100% din salariul minim pentru fiecare oră de la 22:00 la 6:00 a doua zi;
- pentru munca de duminică în cuantum de 100% din salariul minim pentru fiecare oră de la 22:00 la 6:00 a doua zi.
Din motive de completitudine, este necesar să se precizeze că determinarea de mai sus a zilei de sărbătoare în conformitate cu § 95 din Codul muncii se aplică numai locurilor de muncă în care angajații lucrează regulat în schimburi de noapte. De exemplu, dacă este vorba doar de o muncă suplimentară excepțională, care va fi parțial efectuată noaptea, angajatul va avea dreptul la o prestație salarială pentru orele pe care le-a lucrat efectiv în timpul vacanței.
Exemplul 2:
Juraj lucrează la locul de muncă, unde lucrează în două ture - dimineața și după-amiaza, unde tura de dimineață începe la ora 6 și durează până la ora 14, tura de după-amiaza începe la ora 14 și durează până la ora 22.
Juraj ar putea avea o schimbare după-amiaza la 16 noiembrie 2019. Lucrarea ar trebui să se încheie la ora 22, dar dacă s-ar produce o defecțiune pentru care ar trebui să lucreze până la ora 2 dimineața pe 17 noiembrie 2019, ar trebui să lucreze într-o vacanță, având dreptul la un bonus pentru muncă într-o sărbătoare și pentru muncă într-o duminică.
Juraj ar avea dreptul la o suprataxă:
- pentru muncă sâmbătă în sumă de 50% din salariul minim pentru fiecare oră de la ora 14 la miezul nopții;
- pentru munca de noapte în cuantum de 40% din salariul minim pentru fiecare oră de la 22:00 la 2:00 a doua zi;
- pentru munca într-o sărbătoare publică în valoare de 100% din salariul minim pentru fiecare oră de la 24 de ore la 2 ore din ziua următoare;
- munca suplimentară în valoare de 25% din câștigurile medii de la 22:00 la 2:00 a doua zi.
Rezumat la final
Declarațiile Ministerului Muncii și ale experților în dreptul muncii afirmă următoarele:
- Taxa suplimentară pentru vacanță este calculată diferit pentru munca de noapte și tura de noapte.
- Un angajat a cărui schimb de noapte începe în ziua concediului va avea dreptul la o prestație de concediu până la sfârșitul schimbării în a doua zi.
- Un angajat a cărui schimb de noapte începe cu o zi înainte de sărbătoare și se termină în ziua sărbătorii nu va avea dreptul la prestația de vacanță.
- Un angajat care se confruntă cu muncă de noapte ocazională are dreptul la un supliment pentru fiecare oră lucrată într-o sărbătoare publică.
Care va fi suma suplimentară pentru muncă în weekend, noaptea și în timpul sărbătorilor, dar și modul în care se va schimba din 2021, puteți găsi în articolul Suplimentele pentru muncă în weekend, noaptea și în vacanțe în 2021.