Vrei liber timp la serviciu și compania nu vrea să ți-o asigure?

liber

O familie tânără cu un copil se află într-o situație similară și trebuie să rezolve această problemă. „Sunt în concediu de maternitate și familia noastră are o boală de copil. Soțului meu i se spune la locul de muncă că trebuie să merg la medic cu el și nu vor să-i acorde timp liber ", se plânge cititorul nostru HNporadne Silvia Kirová.

Compania a făcut o greșeală. Aveți dreptul la concediu
După cum a recomandat Iveta Matlovičová, un expert care se ocupă de metodologia salariilor și a resurselor umane, compania nu face ceea ce trebuie, deoarece i se arată în articolul 141 din Codul muncii. „Soțul tău are dreptul și dacă ai lucra și tu, adică el s-ar duce la medic o dată, altă dată tu. El va fi plătit pentru maximum 7 zile într-un an calendaristic pentru examinare sau tratament, dacă nu este posibil să îl ia în afara programului de lucru. După epuizarea acestor șapte zile, el are în continuare dreptul la concediu, dar fără despăgubiri. "În cazul unei examinări neașteptate, soțul dumneavoastră trebuie să informeze angajatorul de ce nu se află la locul de muncă. Medicul va elibera un certificat către angajatorul care confirmă motivele absenței muncii - îl poate livra după ce începe munca sau îl poate trimite după cineva.

8 dintre cele mai frecvente motive pentru concediul plătit

Examinare sau tratament
la medic - 7 zile

Compania vă va furniza pentru timpul necesar dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru. După epuizarea zilelor, aceștia vă vor oferi doar concediu plătit pentru timpul necesar.

Însoțirea unui membru al familiei
la medic - 7 zile

Dacă membrii familiei dvs. trebuie să meargă la o unitate medicală pentru o boală bruscă sau un prejudiciu, sau la un examen, tratament sau vindecare prestabilit, compania vă va oferi timp liber pentru timpul necesar. Dacă însoțiți un copil cu dizabilități la o unitate de asistență socială sau la o școală specială, veți primi concediu plătit timp de 10 zile într-un an calendaristic.

Nunta proprie - 1 zi

Compania vă va oferi timp liber pentru a participa la propria construcție. Dacă este nunta copilului sau părintelui dvs., veți primi concediu plătit.

Moartea unei familii
membru - 1 sau 2 zile

Aveți dreptul la 2 zile libere în cazul decesului soțului sau copilului și a doua zi la înmormântarea acestor persoane. Aveți dreptul la o zi liberă atunci când participați la înmormântarea părintelui sau a fratelui sau a soțului dvs. și a doua zi dacă aranjați înmormântarea lor. Cel mult 1 zi liberă de muncă îți aparține la înmormântarea bunicului sau nepotului tău, sau a bunicului soțului tău sau a altei persoane care nu este una dintre rude, dar locuia cu tine ca angajat în momentul decesului în gospodărie (plus încă o zi, dacă aveți grijă de ele).

Mutare în interesul companiei - 1 sau 2 zile

Dacă vă mutați în același sat, aveți propriul mobilier de casă și este în interesul angajatorului, aveți dreptul la o zi de concediu plătit. Când vă mutați într-o altă municipalitate, din nou, dacă este în interesul companiei, veți primi 2 zile de concediu plătit.

Găsirea unui nou loc de muncă
locuri - 1 prânz pe săptămână

Veți fi plătit cu o notificare prealabilă deoarece compania este lichidată sau mutată, sau devin redundante sau ați pierdut capacitatea pe termen lung de a vă face treaba, conform unei opinii medicale.

Vreme proastă
motive - 1 zi

Un angajat cu dizabilități care își folosește propria mașină, dar nu a putut să muncească din cauza vremii nefavorabile, are dreptul la maximum o zi liberă. Alți angajați au dreptul la concediu numai fără despăgubiri.

Alte motive serioase - neapărat
timpul necesar

Compania vă va oferi concediu plătit pentru timpul necesar la nașterea unui copil (pentru a vă transporta soția la o unitate medicală) sau alte examinări medicale preventive legate de sarcină.