Fiecare companie are o cultură corporativă diferită. Există companii care nu vor uita niciodată puțină atenție în zilele de naștere, zilele de nume sau aniversările de muncă ale angajaților lor. În unele, este obișnuit să invitați un angajat sărbătorit la cină, în alte companii angajații vor primi o contribuție financiară cu ocazia aniversării muncii. Cu toate acestea, există și companii care oferă angajaților lor și zile libere plătite în cazul unor evenimente semnificative. Aflați cât de bine cunoscute companii slovace abordează sărbătorile sau aniversările angajaților lor!
În ce companii veți primi o contribuție financiară sau o cină cu un superior la jubileu?
„Zilele de naștere și de nume ale angajaților Slovnaft sunt sărbătorite individual în cadrul echipelor lor, unde au deja propriile tradiții sau moduri de a sărbători. În calitate de angajator, Slovnaft acordă o remunerație unică de 166 EUR fiecărui angajat până la vârsta de 50 de ani. ” explică Ladislav Procházka din Slovnaft.
Compania sărbătorește și aniversările angajaților: „O dată pe trimestru, are loc o întâlnire ceremonială a conducerii și a angajaților care au lucrat în companie de cel puțin 20 de ani. În funcție de durata angajării lor la Slovnaft, angajații primesc remunerație, în cazul a 20 de ani de angajare este de 240 de euro. Ulterior, aceștia au dreptul la remunerație pentru fiecare 5 ani suplimentari de muncă, iar suma crește la nivelul de 500 EUR, cu o perioadă de angajare de 45 de ani. " adaugă Procházka.
"Aniversările de viață semnificative și aniversările de ani lucrate în companie sunt sărbătorite în cercul celor mai apropiați colegi și superiori. În acel moment, superiorul îl invită pe celebrant și pe colegii săi apropiați la o cină de gală sau la prânz și îl felicită cu un cadou în numele companiei. " dezvăluie detalii din culisele specialistului în resurse umane Kaufland, Andrej Kulaviak. Și ca și în cazul zilelor de naștere sau a modificărilor? „Depinde mai ales de spontaneitatea angajaților, de ceea ce pregătesc pentru colegul lor. Cel mai adesea este o ședință mică, în care doamnele primesc flori, iar colegul de sex masculin un mic cadou. În plus, ca parte a pachetului nostru de beneficii, angajații au dreptul la bonuri financiare în caz de căsătorie, nașterea unui copil și o aniversare semnificativă a vechimii noastre în compania noastră. ” adaugă Kulaviak.
Loialitatea pe termen lung a angajaților este apreciată și la Poštová banka: „Angajații noștri primesc o recompensă financiară și o atenție în ceea ce privește felicitări la 10, 15, 20 și 25 de ani,” dezvăluie Júlia Jurčíková, directorul Departamentului de Resurse Umane.
La aniversarea muncii, ei fac, de asemenea, un cadou financiar angajaților lor de la Slovenské elektrárny. "Valoarea alocației depinde de numărul de ani muncii" explică Jana Burdová, purtătorul de cuvânt al companiei.
„La ČSOB, colegii noștri nu sunt doar angajați, muncitori, membri ai echipelor de lucru. Noi percepem nu numai angajamentul lor de muncă și atingerea obiectivelor de muncă, ci și repere în viața lor privată. La aniversările anilor 50 și 60, aceștia vor primi un cadou de la angajator sub forma unei recompense financiare. De multe ori își sărbătoresc sărbătorile alături de colegi, în zonele comune ale locului de muncă " spune Martin Dobiaš, directorul departamentului de resurse umane al băncii.
Pentru sărbătoarea sau aniversarea angajaților, nu uitați la Radio și Televiziune din Slovacia: „La aniversările de viață, este posibil să cumperi un buchet de flori pentru angajați, care de obicei este predat de un superior. Pentru aniversările de lucru, se plătește un cadou financiar simbolic din fondul social. Restul este deja pe relații individuale în echipe. Știm despre întâlniri și sărbători după programul de lucru, până la sărbătorile comune ale mai multor colegi simultan. În echipa noastră de resurse umane, ne obișnuim să punem un coleg într-un mic cadou, o atenție dulce. În schimb, petrecerea de ziua de naștere își va arăta abilitățile în gătit, copt. Apoi, cu toții avem o mică vacanță culinară în echipă " dezvăluie Ján Svrček de la departamentul de resurse umane al RTVS.
„Mondelez este o companie mare. De aceea, sărbătorile zilelor de naștere sau aniversările angajaților noștri sunt în primul rând în mâinile superiorilor lor. " explică managerul corporativ al companiei Gabriela Bechnyská. „De obicei felicităm zilele de naștere, mai ales cu un mic cadou. Angajații primesc, de asemenea, o contribuție financiară pentru aniversări semnificative de viață și de muncă. " completează.
Zile de concediu plătit nu numai pentru zilele de naștere? Acesta este modul în care companiile au grijă de angajații lor
Ai vrea să ai o zi liberă? Unele companii slovace oferă, de asemenea, un astfel de beneficiu angajaților. Unul dintre ele este, de exemplu, Poštová banka. „Am ajustat beneficiile pentru angajați pentru a crea un echilibru între viața profesională și viața personală. Chiar și în momente atât de importante, dorim să anunțăm angajații că ne pasă de ei. De aceea, am introdus posibilitatea de a utiliza ½ concediu plătit în săptămâna zilei de naștere, de exemplu pentru a vă asigura sărbătoarea " explică Jurčíková.
„Nu numai zilele de naștere, totuși, reprezintă o etapă importantă în viața unui angajat. În diferite ocazii de familie, angajații ČSOB au posibilitatea de a lua concediu suplimentar, în plus față de dreptul legal, cu o compensație salarială integrală. În plus, ei folosesc ziua liberă la nunți, precum și la absolviri. La nașterea unui copil, ne gândim și la tații care petrec încă 3 zile libere împreună cu cei dragi ", conchide Dobiaš.