Lucrați pe teren în fiecare zi, fără a fi trimis într-o călătorie de afaceri. Există multe astfel de profesii. Dar dacă angajatorul dvs. v-a furnizat alimente direct în companie și preferați un catering sau doriți ca alocația să fie plătită la salariu.

vrei

Angajatorul este obligat să contribuie la masă cu cel puțin 55 la sută din prețul mesei, dar nu mai mult de 55 la sută din taxa pentru fiecare masă, care aparține unei călătorii de afaceri cu durata de cinci până la 12 ore. În prezent este de 55 la sută din suma de 4,80 euro.

În plus, oferă o contribuție în temeiul Legii privind fondurile sociale. Este obligat de lege și angajatul nu trebuie să-și exercite acest drept.

Există multe ocupații care necesită munca pe teren și este posibil să nu fie întotdeauna o călătorie de afaceri. Mai ales dacă angajatorilor le place să pună tot teritoriul orașului în contracte de muncă ca loc de muncă.

Deci, dacă un angajat spune că dorește indemnizația de hrană trimisă de angajator pentru plată? Potrivit Ivanei Stašková de la Inspectoratul Național al Muncii, acest lucru este posibil, dar are și o captură. El atrage atenția asupra celor trei forme de alimentație la locul de muncă permise de Codul muncii.

Este fie oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată sau un voucher de masă, dar poate plăti angajatului și o indemnizație de masă. Acest lucru este permis numai în trei cazuri:

Primul: Dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă.

Tipuri: În cazul în care angajatorul nu poate oferi mese sub forma preferată de alimente calde sau bonuri de masă.

Al treilea: Dacă membrul personalului dovedește, printr-un certificat de la un medic specialist, că, din motive de sănătate, el nu poate utiliza niciuna dintre metodele care i se oferă.

Alegerea formei de alimentație asigurată este în mâinile angajatorului. Cu toate acestea, după cum subliniază Stašková, Codul muncii îi cere să ia în considerare natura muncii și să nu își îndeplinească o obligație legală într-un mod care dăunează angajaților.

El subliniază, de asemenea, că cel care este trimis într-o călătorie de afaceri este obligat să asigure mese numai dacă lucrează mai mult de patru ore la locul său de muncă obișnuit. În caz contrar, el îi rambursează indemnizația de masă pe durata călătoriei de afaceri în conformitate cu Legea privind despăgubirea călătoriei.

Deci, cum te comporti dacă angajatorul tău continuă să insiste să mănânci în cantina pe care ți-a pus-o la dispoziție? Aveți următoarele opțiuni:
- contactați reprezentanții angajaților. Acestea ar trebui să asigure condiții de muncă corecte și satisfăcătoare. Dacă nu aveți astfel de reprezentanți, mai aveți două opțiuni:
Trimiteți o inițiativă inspectoratului de muncă relevant sau
- să-și revendice drepturile de muncă prin introducerea unei acțiuni civile în fața unei instanțe.