Întrebare: Care este intervalul maxim de timp de gardă?

Bună ziua, mă sun singur 365 de zile pe an și acest lucru îmi restrânge destul libertatea, deoarece trebuie să mă raportez la locul de muncă în 20 de minute. Lucrez 8 ore pe zi 5 zile pe săptămână și apoi mai am o urgență de la 18-00 la 6-00 dimineața în timpul săptămânii și, de asemenea, 24 de ore sâmbătă și duminică în weekend, desigur, cu excepția sărbătorilor, o fac atunci nu aveți o urgență. Simt că sunt în închisoare, primele probleme de sănătate au ajuns deja. Vreau să vă întreb dacă totul are legătură cu biserica, când sunt de apel 108 ore pe săptămână și 5616 ore pe an. Care este max. intervalul de ore de gardă inactiv în afara locului de muncă pe care angajatorul meu mi-l poate comanda. Timpul de gardă activ la locul de muncă sau chiar timpul de gardă inactiv în afara locului de muncă este inclus în timpul de gardă? Pentru că nu am găsit răspunsul la acest lucru în răspunsul de mai sus și nici nu este definit în Codul muncii. Multumesc pentru raspunsul tau.

2021

Răspuns: Care este intervalul maxim de timp de apel?

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Sunt într-adevăr extrem de mulțumit. abordare profesională, comportament absolut corect, în elaborarea uneia dintre întrebările mele și trimiterea de răspunsuri la întrebări suplimentare.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Răspunsul la întrebarea mea a fost foarte rapid și profesional. Mă bucur că există și astfel de firme de avocatură, care cu abordarea lor profesională .

Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.

Răspunsul la întrebarea mea a fost suficient și exhaustiv. În viitor, voi fi bucuros să iau legătura din nou cu această firmă de avocatură. Vă recomand în orice caz, Beláková

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: Care este intervalul maxim de timp de gardă? (Dreptul muncii)

Bună ziua, îmi doresc, am semnat un acord cu angajatorul la timpul de gardă, trebuia să fie pentru situații de urgență ocazionale, dar merg și la banalitățile obișnuite și, desigur, mă limitează considerabil în viața mea personală. Aș dori să întreb cum pot rezilia legal acest acord, chiar și cu prețul afectării contractului de muncă. Vă mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră.

Răspuns: Care este intervalul maxim de timp de apel?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 06.05.2019)

Bună ziua, rezolvă problema pe care ați menționat-o ust. § 96 din Codul muncii:

„Lucrați de urgență

(1) În cazul în care angajatorul în cazuri justificate pentru a asigura sarcinile necesare să ordoneze sau să fie de acord cu angajatul să rămână în afara programului de lucru și dincolo de timpul de lucru săptămânal specificat, rezultat din programul predeterminat al timpului de lucru pentru un timp specificat la locul convenit și a fost gata să efectueze munca conform contractului de muncă, este de gardă. În condițiile prevăzute la § 94, angajatorul poate dispune sau aranja cu angajatul de gardă în afara locului de muncă și perioada în care angajatul nu lucrează, deoarece este o vacanță pentru care are dreptul la o compensație salarială sau pentru care salariul său lunar nu este redus; prevederea § 122 alin. 3 nu este afectat.

(2) Timpul în care angajatul rămâne la locul de muncă și este gata să efectueze munca, dar nu îndeplinește munca, este partea inactivă a timpului de gardă, care este considerat a fi timpul de lucru.

(3) Pentru fiecare oră inactivă a timpului de gardă la locul de muncă conform paragrafului 2, angajatul are dreptul la un salariu în cuantumul unei părți proporționale din componenta salariului de bază, dar cel puțin în cuantumul salariul minim în euro pe oră conform unui regulament special. În cazul în care angajatorul și angajatul sunt de acord să acorde concediu compensatoriu pentru partea inactivă a timpului de gardă la locul de muncă, angajatul are dreptul la un salariu conform primei teze și la o oră de concediu compensatoriu pentru ora acestui serviciu timp; angajatul nu are dreptul la un salariu pentru timpul de tragere a concediului compensatoriu.

(4) Timpul în care angajatul rămâne la locul convenit în afara locului de muncă și este gata să efectueze munca, dar nu îndeplinește munca, este partea inactivă a timpului de gardă, care nu este inclus în timpul de lucru.

(5) Pentru fiecare oră din partea inactivă a timpului de gardă în afara locului de muncă, angajatul are dreptul la o compensație de cel puțin 20% din salariul minim în euro pe oră, conform unui regulament special.

(6) Timpul în care angajatul îndeplinește munca în timpul timpului de gardă este partea activă a timpului de gardă, care este considerat a fi o muncă suplimentară.

(7) Serviciul de gardă poate fi comandat de angajator pentru maximum opt ore pe săptămână și maximum 100 de ore pe an calendaristic. Peste acest interval, timpul de gardă este permis numai în acord cu angajatul.

(8) Este posibil să conveniți în contractul colectiv pentru a limita sfera timpului de gardă, care poate fi convenit cu angajatul în conformitate cu alineatul 7. "

Din cele de mai sus rezultă că angajatorul vă poate ordona timpul de gardă pentru maximum 8 ore pe săptămână, dar nu mai mult de 100 de ore pe an calendaristic; peste limita menționată numai pe baza unui acord cu angajatul.

Din întrebarea dvs. rezultă că în timpul serviciului de gardă efectuați o muncă care, în termeni de ust. ZP este considerat lucru suplimentar - lucrați corect/vezi para. 6 § 96 /.
Atunci când comandați timpul de gardă, este necesar, de asemenea, să respectați prevederile privind munca suplimentară, care este, de asemenea, limitată, i. după munca suplimentară. la apel, angajatul trebuie să aibă 8 ore de odihnă fără apel. Perioada de odihnă neîntreruptă între două schimburi nu poate fi redusă la mai puțin de opt ore.
Dacă continuăm în continuare din art. § 85/ZP, unde se stipulează că timpul mediu de lucru săptămânal al unui angajat, inclusiv munca suplimentară, nu poate depăși 48 de ore.

Dacă v-ați angajat să lucrați în scris pe baza unui acord cu angajatorul dumneavoastră. disponibilitate de peste 100 de ore pe an, suntem de părere că vă puteți retrage din acord sau. revocați în scris consimțământul pentru timpul de gardă pentru mai mult de 100 de ore pe an.
Conform Artă. 9 ZP:
„Angajații și angajatorii care sunt prejudiciați de încălcarea obligațiilor lor de muncă își pot exercita drepturile în instanță. Angajatorii nu trebuie să dezavantajeze sau să facă rău angajaților, deoarece angajații își exercită drepturile de muncă. "

În cazul unui litigiu între dvs. și angajator, dacă nu sunteți de acord, litigiul este competent să discute și să decidă instanța (§ 14 ZP).


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Care este intervalul maxim de timp de gardă? (Dreptul muncii)

Bună ziua, aș dori să verific pentru o prietenă ceea ce îi aparține pentru așa-numitul parte activă a timpului de gardă. Dacă lucrarea este de gardă în weekend sau chiar noaptea. Știu că performanța muncii de gardă este oră suplimentară, deci există un salariu și o taxă suplimentară de 25%, dar există și o taxă suplimentară pentru weekenduri, ore de noapte sau sărbători? Mulțumesc.

Răspuns: Care este intervalul maxim de timp de apel?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 24.07.2018)

după cum afirmați, în conformitate cu § 96 alin. 6 din Codul muncii Timpul în care angajatul efectuează munca în timpul timpului de gardă este partea activă a timpului de gardă, care se consideră ore suplimentare.

Conform § 121 alin. 1 din Codul muncii Pentru munca suplimentară aparține salariatului a realizat salariul și avantajul salarial în valoare de cel puțin 25% din câștigurile sale medii. Un angajat care prestează o muncă riscantă are dreptul la salarii și beneficii salariale pentru munca suplimentară în cuantum de cel puțin 35% din câștigurile sale medii.

Dacă munca suplimentară cade în zilele menționate mai sus, adică de ex. în weekend, de sărbători sau în timpul turei de noapte, atunci angajatul ar trebui să aibă dreptul la bonusuri și pentru aceste zile. Presupun că angajatul nu influențează trecerea timpului sau că aceste fapte se acumulează tocmai în momentul în care efectuează un timp activ de gardă (munca suplimentară).

Cu toate acestea, acest lucru se aplică, desigur, legislației slovace.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Care este intervalul maxim de timp de gardă? (Dreptul muncii)

Bună ziua, aș dori să întreb care sunt drepturile legale pentru indemnizațiile de gardă. Am studiat paragraful 94, desigur, dar nu știu dacă acest lucru se aplică direct mie. În timpul unei săptămâni normale de lucru, am 8 ore la serviciu și în fiecare zi (inclusiv sărbătorile și weekendurile) am de lucru la telefon când nu sunt fizic la serviciu. Dacă există o procedură de urgență și mă sună, pot rezolva întreaga problemă de acasă conectându-mă cu un computer și rezolvând-o de acasă. Problema este că este dificil să documentez cât de mult am lucrat la problemă. Cum este posibil să rezolvăm o astfel de situație și este posibil, prin lege, „apartament la telefon” în fiecare zi, 24 de ore pe zi, inclusiv sărbătorile și weekendurile, și cum să „recompensăm” un astfel de caz în care fac să nu aibă taxe în loc de muncă, să aibă un semnal și să depaneze și acasă. Multumesc pentru raspunsul tau. Vă rugăm să răspundeți direct, nu un citat din lege. Pentru că am citit aici, dar nu știu dacă se aplică și cazului meu.

Răspuns: Care este intervalul maxim de timp de apel?

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 23.06.2018)

în ceea ce privește locul din care efectuați serviciul de gardă, pe baza unei citații legale, acesta poate fi orice loc convenit cu angajatorul.

Pentru a determina cât ați cheltuit efectiv lucrând pentru angajator, în cazul muncii dvs. (pentru a rezolva problema, aveți nevoie doar de un computer cu conexiune la Internet), ar fi posibil să implementați un fel de mecanism de control - un program de computer care ar înregistra începutul și sfârșitul unei situații specifice. În consecință, ați putea demonstra angajatorului cât timp ați petrecut pentru rezolvarea problemei și, în consecință, ați putea solicita apoi un beneficiu salarial.

Cu toate acestea, mai importantă este problema extinderii timpului de gardă. Răspunsul la aceasta este dat de § 96 alin. 7 din Codul muncii:

Timpul de gardă poate fi comandat de angajator până la opt ore pe săptămână A până la 100 de ore într-un an calendaristic. Peste acest interval timpul de gardă este permis lde comun acord cu angajatul

Dacă sunteți de acord în mod voluntar cu o cantitate mai mare de timp de gardă, nu l-aș considera un act contrar legii. Cu toate acestea, în cazul unui regulament (ordin unilateral), atunci timpul de gardă trebuie să respecte limita legală. Dacă ați refuzat să fiți de gardă peste această limită, atunci nu ar putea fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: