Întrebare: Eșecul furnizării meselor angajaților din tura de noapte

Bună ziua, unde ar trebui să mergem dacă angajatorul - spitalul de stat refuză să furnizeze alimente sub formă de alimente sau mese. bilet în schimbul de 12 ore pe noapte. Nu știm unde să apelăm și cum să facem față în continuare, când sunt obligați prin lege să furnizeze alimente. Multumesc pentru raspunsul tau.

imposibilitatea

Răspuns: Nerespectarea meselor pentru angajații din tura de noapte

într-un astfel de caz, este adecvat să contactați inspectoratul de muncă relevant cu o inițiativă de investigare a conduitei angajatorului. Inspectoratul evaluează acțiunile angajatorului și impune o sancțiune în cazul încălcării legii.

Conform articolului 152 din Codul muncii:

Angajatorul este obligat să asigure angajaților, în toate modificările, mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia; angajatorul sau agenția de muncă temporară are, de asemenea, această obligație față de angajatul atribuit temporar. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

Angajatorul asigură mesele în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea un fel principal fierbinte inclusiv o băutură adecvată pentru angajat în timpul schimbului de muncă în unitatea de alimentație proprie, în unitatea de alimentație a unui alt angajator sau furnizează servicii de catering pentru angajații săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering . Angajatul are dreptul la furnizarea de alimente, care prestează muncă mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate sa asigurați furnizarea unui alt fel principal fierbinte.

Dacă el nu vă oferă bilete de mâncare sau de masă, puteți revendica dreptul de a plăti indemnizația de masă în conformitate cu articolul 152.

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.

Răspunsul la întrebarea mea a fost foarte rapid și profesional. Mă bucur că există și astfel de firme de avocatură, care cu abordarea lor profesională .

Sunt într-adevăr extrem de mulțumit. abordare profesională, comportament absolut corect, în elaborarea uneia dintre întrebările mele și trimiterea de răspunsuri la întrebări suplimentare.

Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.

Răspunsul la întrebarea mea a fost suficient și exhaustiv. În viitor, voi fi bucuros să iau legătura din nou cu această firmă de avocatură. Vă recomand în orice caz, Beláková

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: Nerespectarea hranei pentru angajații din tura de noapte (legislația muncii)

O zi buna. Vreau să aflu, am dreptul la o rambursare a biletelor de masă sau la o indemnizație de masă pentru o perioadă de 3 ani? Angajatorul nu și-a îndeplinit obligația în această perioadă. Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Nerespectarea meselor pentru angajații din tura de noapte

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 07.12.2019)

conform ust. § 152 din Codul muncii se aplică la:

(6) Angajatorul trebuie să ofere salariatului o contribuție financiară în cuantumul specificat la alineatul (3), numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților împiedică condițiile de desfășurare a muncii la locul de muncă. sau dacă angajatorul nu poate furniza mese în conformitate cu alineatul (2) sau dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specialist, nu poate, din motive de sănătate, să utilizeze oricare dintre mesele furnizate de angajator. "

Textul legal de mai sus impune angajatorului obligația de a furniza mese în propriile mese. echipament sau mese. facilitățile unui alt FO sau PO care este autorizat să medieze servicii de catering. În cazul în care mesele nu au fost furnizate și nici măcar nu ați primit bonuri de masă, este necesar să invitați angajatorul prin scrisoare recomandată să-și soluționeze obligațiile care decurg din art. § 152 ZP, de asemenea, retrospectiv, dar pentru o perioadă maximă de trei ani (§ 101 din Codul civil).

Dacă angajatorul nu plătește, va trebui să depuneți un proces.

Observăm că poate soluția ar fi notificarea angajatorului cu privire la această procedură inspectoratului de muncă relevant, care, deși nu va impune înlocuirea tichetelor de masă, va ordona angajatorului să aranjeze o cale de atac. Inspectoratul de muncă relevant este IP conform sediului social al angajatorului.

Contactați-ne în caz de probleme.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Nerespectarea hranei pentru angajații din tura de noapte (legislația muncii)

Bună ziua, aș dori să vă consult cu această chestiune: am lucrat pentru o perioadă determinată, din februarie 2017 până în iunie 2018, la locul de muncă, pe o bază cu normă întreagă de 66%. (Altfel sunt pensionar cu handicap la 75% și cu handicap.) Deoarece am o dietă strictă fără gluten și nu puteam mânca în cantină, am cerut verbal managerului o indemnizație de masă, însoțită de un raport medical. Cu toate acestea, acesta mi-a fost respins în mod repetat (din păcate, a fost întotdeauna oral, nu am nicio înregistrare). Prin urmare, în aceste 17 luni, nu mi s-a acordat niciodată o indemnizație de masă. La prelungirea contractului din iulie până în decembrie 2018, cu o chirie de 33%, am primit în cele din urmă contribuția (sub forma unui card de plată) într-o anumită sumă. Fostul angajator nu a răspuns la apelurile de plată a contribuției pentru cele 17 luni. Am dreptul la plata sa suplimentară, de ex. cu ajutorul Inspectoratului Muncii, precum și o chemare pentru organul superior al fostului angajator, deși nu am o înregistrare scrisă a cererii sale în perioada de angajare? Vă mulțumim pentru sfaturi, salutări B. Kučer.

Răspuns: Nerespectarea meselor pentru angajații din tura de noapte

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 09.04.2019)

Bună ziua, întrebarea arată că extinderea ulterioară a lucrului. raport, vi s-a acordat o indemnizație de masă. Nu a fost prevăzută pentru perioada 2/2017 - 6/2018, în ciuda faptului că ați solicitat oral această contribuție și ați depus și acc. raport medical.
Reținem doar că nu este de datoria dvs. să solicitați alocația în scris, ci este datoria legală a angajatorului, care decurge direct de la acesta din alin. § 152 din Codul muncii (citat):
"Servicii de catering
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor unei nutriții adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea acestora; angajatorul sau agenția de muncă temporară are, de asemenea, această obligație față de angajatul atribuit temporar. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

(2) Angajatorul furnizează mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria sa unitate de catering, într-o unitate de catering de alt angajator sau oferind mese angajaților săi o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.

Din textul legal de mai sus rezultă că condiția de bază pentru plata indemnizației de masă este că ați lucrat mai mult de 4 ore într-o anumită zi lucrătoare.


Depunerea unei plângeri la Inspectoratul Național al Muncii ar duce la anchetarea IP a chestiunii și stabilirea condițiilor pentru angajator, dar acesta nu îl poate obliga să plătească. Depunerea unei plângeri IP este, de asemenea, o soluție.

În același timp, adică: nu după ancheta efectuată de inspectoratul de muncă, vă recomandăm să trimiteți o somație. scrisoare către angajator din nou, astfel încât contribuția să vă fie plătită în perioada specificată pentru perioada 2/2017 - 6/2018 și în cazul în care nu se efectuează plata, trimiteți problema la forțele de ordine, care include costuri, inclusiv costuri legale. În același timp, stabiliți un termen pentru plata angajatorului. Puteți trimite o copie a apelului către autoritatea superioară pentru a notifica angajatorul.


Dacă nu se efectuează plata, contactați-ne pentru a vă ajuta cu procedurile legale.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: Nerespectarea hranei pentru angajații din tura de noapte (legislația muncii)

O zi buna. Aș dori să întreb dacă un angajat are dreptul la tichete de masă pentru zilele lucrate în luna în care și-a încetat activitatea, dacă a trecut a doua lună a perioadei de probă? Încetare începând cu 13 noiembrie 2018. În noiembrie, zilele lucrătoare lucrate (8, 5 ore Ture) de la 1 noiembrie. până la 13 noiembrie 2018, din care două zile de concediu. Angajatorul susține că nu am dreptul la tichete de masă pentru că le-am primit deja. Ca să explic, am început să lucrez pe 28 septembrie 2018, în octombrie am primit bilet de 1 pagină în perioada de plată, în 21 noiembrie pagini. bilete și niciunul în decembrie. Este corectă o astfel de abordare a angajatorului? Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Nerespectarea meselor pentru angajații din tura de noapte

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 19.12.2018)

Bună ziua, reglementează problema mâncării ust. § 152 din Codul muncii după cum urmează (cităm):
"(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților, în toate modificările, mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia; angajatorul sau agenția de muncă temporară are, de asemenea, această obligație față de angajatul atribuit temporar. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

(2) Angajatorul furnizează mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria sa unitate de catering, într-o unitate de catering de alt angajator sau oferind mese angajaților săi o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să medieze servicii de catering, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. În cazul în care schimbarea muncii durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală. "

De asemenea, este adevărat că angajatorul poate stabili că va oferi mese angajaților chiar și în timpul vacanței, obstacolelor la locul de muncă sau altei absențe justificate a angajatului la locul de muncă.

Nu contează dacă ați fost în stare de probă și, în perioada de probă, ați încetat, de asemenea, angajarea; condiția pentru acordarea unei indemnizații de masă este că ați lucrat mai mult de 4 ore ca parte a unei schimbări de muncă; deci câte lucrări. modificările pe care le-ați rezolvat cu câte bilete de masă a trebuit să primiți.

Rugați-vă angajatorul să aranjeze mesele pe durata lucrului. raport.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: