Până acum, angajatorul ne-a permis să cumpărăm bilete gastro la un preț redus. Prin urmare, a contribuit la noi o anumită parte din prețul biletului de masă. În prezent, însă, a anulat această contribuție fără nicio altă compensație. În calitate de angajați, avem dreptul legal la această contribuție financiară sau la o altă alternativă similară?

contribuției

Conform § 152 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere angajaților mese în toate schimbările direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are nicio obligație față de angajații detașați în afaceri.

Angajatorul asigură această alimentație în principal servind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată, angajatului în propria unitate de alimentație sau în unitatea de alimentație a altui angajator sau asigură alimentația angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau fizice.

În sensul meselor, o tura de lucru mai mare de patru ore este considerată o tura de lucru. În cazul în care schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate sau nu să ofere fel principal suplimentar fierbinte.

Rezultă că angajatorul ar trebui să ofere, de preferință, mese angajaților săi în propria unitate de catering. Dacă nu o are, le va oferi mesele într-o altă unitate.

A doua alternativă se realizează în practică în principal prin bilete de masă (bilete gastro). Conform § 152 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul contribuie la alimentarea angajaților în valoare de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la 55% din alimentele furnizate în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5-12 ore conform unui regulament special.

Conform măsurii Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă nr. 467/2003 Coll. despre cantitățile de alimente sunt în prezent aceste așa-numite diete pentru fusul orar de 5-12 ore, calculate la 80 SKK. Limita de 55% din SKK 80 este SKK 44.

Prin urmare, angajatorul este obligat în prezent să contribuie la indemnizația de masă de cel puțin 55% din prețul mesei și până la maximum 44 SKK. Prin urmare, dacă biletul de masă costă, să zicem, SKK 70, angajatorul este obligat să contribuie cel puțin SKK 35 și cel mult SKK 44 la angajat. Angajatul plătește restul din al său.

Cu toate acestea, angajatorul poate contribui voluntar mai mult la mesele angajaților. În acest caz, însă, suprataxa peste limita legală nu reprezintă o cheltuială fiscală. Rezultă din § 19 alin. 2 scrisori c) pct. 4 din noua lege nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, conform căruia cheltuielile fiscale sunt, de asemenea, cheltuielile efectuate pentru mesele pentru angajați, prevăzute în condițiile stabilite într-un regulament special. Iar legea din nota de subsol se referă la articolul 152 din Codul muncii. În același timp, unii angajatori rezolvă situația plătind mese suplimentare angajaților din fondul social.

Prin urmare, dacă angajatorul dvs. v-a anulat indemnizația de masă, el este obligat să vă ofere mese în propria cantină (dacă are una) sau în unitatea de alimentație a altui angajator. De asemenea, este posibil să reveniți la starea anterioară, și anume că prețul biletului gastro va începe să vă subvenționeze din nou la maximum 44 SKK. Aveți dreptul legal la una dintre aceste trei alternative. Angajatorul ar trebui să vă plătească indemnizația de masă chiar și în trecut, când nu a contribuit la aceasta.

Dacă nu vă îndepliniți această obligație, vă recomand să contactați inspectoratul de muncă relevant sau biroul de muncă, afaceri sociale și familie.