„Dacă un politician este prins mințind, el ar trebui să obțină o notă proastă de la alegători”, a declarat vicepreședintele Comisiei Europene pentru valori și transparență. El vorbește, de asemenea, despre reglementarea dezinformării pe internet, sistemul de cote și frustrarea oamenilor din Uniunea Europeană.

jourová

Cu câteva zile în urmă, Uniunea Europeană a adoptat o nouă strategie pentru egalitatea de gen pentru 2020-2025, am comemorat și cea de-a 25-a aniversare a Acordului de la Beijing, care a întărit drepturile și poziția femeilor din întreaga lume și am sărbătorit, de asemenea, Ziua Internațională a Femeii . Care este situația actuală în domeniul egalității de gen?

Întotdeauna spun că am două mesaje, unul bun și unul rău. Lucrul bun este că, în ciuda tuturor problemelor, UE este o adresă bună pentru femei. Pentru că atunci când femeile se confruntă cu probleme, când au probleme majore, mai au pe cine să apeleze. Pot solicita ajutor de la stat sau de la diferite organizații, compania fiind capabilă să intervină.

Vestea proastă este că mai avem un drum foarte lung de parcurs și o mulțime de muncă de făcut. Femeile sunt încă subreprezentate în organele de conducere, fie în politică, fie în afaceri. Încă avem lacune salariale scandaloase în salarii și pensii. Femeile au pensii cu 30% mai mici decât bărbații, deoarece concediul de maternitate nu este inclus în pensiile lor. Aceasta este o mare rușine pentru Europa, o răsplată rușinoasă pentru femei pentru îngrijirea copiilor. În același timp, munca lor neremunerată are o mare importanță pentru stat. La urma urmei, avem nevoie de copii, adică de viitori contribuabili. De asemenea, avem nevoie de oameni care să aibă grijă de persoanele în vârstă fără a le pune undeva în casele de îngrijire socială. Toate acestea sunt muncă neremunerată, care se reflectă în pensiile femeilor.

Avem, de asemenea, o mulțime de muncă de făcut în domeniul combaterii violenței împotriva femeilor și combaterii violenței domestice, care afectează copiii și, în multe cazuri, bărbații. Acesta este un fenomen în sine.

Când spun că secolul XXI ar putea și ar trebui să fie secolul femeilor, când femeile ar trebui auzite mai mult, când ar trebui să fie invitate la codecizie, nu spun că bărbații vor fi împinși undeva. De fapt, vreau să spun că situația ar putea fi reciproc benefică. Rămâne faptul că deciziile mari despre viața noastră sunt de obicei luate în continuare de mentalitatea masculină.

Cum ați defini egalitatea de gen în mod clar și inteligibil?

Egalitatea de gen este egalitatea de șanse. Pentru mine, este o situație în care femeile nu întâlnesc barierele care pun sub picioare diferite atitudini stereotipe ale societății.

Cred că a sosit momentul ca femeile să nu mai fie nevoite să facă față barierelor. Să împărtășim mai multă responsabilitate pentru funcționarea societății, să avem mult mai multe oportunități de muncă și studiu. Pentru a se apăra mai bine împotriva a ceea ce este dat și de superioritatea fizică a bărbaților, adică a violenței fizice. Să aibă o situație economică mai bună, care să le permită o protecție mai bună.

Politician ceh, femeie de afaceri și avocat. Din 2014 până în 2019, a fost membră a Comisiei Europene pentru Justiție, Protecția Consumatorilor și Egalitatea de Gen. Din decembrie 2019, ea este vicepreședintele său pentru valori și transparență. În 2019, revista Time l-a clasat printre cele mai influente 100 de oameni din lume datorită capacității sale de a impune o protecție puternică a datelor pentru cetățenii UE și a cererii sale de reglementare mai puternică a marilor companii de tehnologie.

Cum puteți face presiuni asupra statelor membre din cadrul Comisiei Europene pentru a-și îmbunătăți politicile sociale și de pensii pentru femei?

Cel mai bine este să le presați cu legislație. Am făcut acest lucru în legislatura precedentă, când am fost și comisarul responsabil pentru egalitatea de gen. Am venit cu o directivă care oferă oportunități părinților care lucrează pentru a combina îngrijirea copiilor. Pentru că am experimentat din prima mână ingineria socială a regimului comunist, care pretindea că știe să trăiască, nu vreau să forțez nimic asupra oamenilor. Cu toate acestea, această directivă deschide posibilitatea ca mamele și tații să-și amestece responsabilitățile. În același timp, le oferă femeilor posibilitatea de a nu „rata trenul”, ca să zic așa.

Îngrijirea copiilor se reflectă nu numai în pensii, ci mult mai devreme. Îmi amintesc de maternitate cu dragoste, dar și cu remușcări, pentru că eram mamă,