Revistă științifică și evaluată de colegi pentru științe de drept și securitate

într-o

  • Introducere
  • Despre proiect
  • Despre noi
  • Redactie
  • Pentru autori
  • 2% pentru Projustice

Articolul tratează o scurtă prezentare generală a relațiilor juridice apărute în îndeplinirea funcției de manager într-o societate cu răspundere limitată și a problemelor conexe de asigurări sociale și de sănătate.

Relația dintre o societate cu răspundere limitată și un membru al corpului unei societăți cu răspundere limitată sau un partener al unei societăți cu răspundere limitată în organizarea afacerilor societății este guvernată de dispozițiile contractului de mandat în conformitate cu articolul 66 din Codul comercial, dacă contractul privind compania de performanță sau partenerii, dacă contractul pentru îndeplinirea funcției a fost încheiat sau legea nu prevede o altă determinare a drepturilor și obligațiilor.

O interpretare gramaticală și logică a formulării paragrafului în cauză poate duce, prin urmare, la următoarea concluzie cu privire la regimurile contractuale care pot fi utilizate în practica cererii pentru relația reciprocă a directorului general al unei societăți cu răspundere limitată cu societatea însăși ca subiect al relații comerciale:

  1. mandat
  2. contract pentru îndeplinirea funcției de manager

Din dispozițiile secțiunii 66 din Codul comercial rezultă că contractul privind îndeplinirea funcției de director general al unei societăți cu răspundere limitată este un fel de „prelungire” a regimului descris la primul punct. Un contract pentru îndeplinirea funcției de director general al unei societăți cu răspundere limitată este un tip special de contract și poate reglementa atribuțiile directorului general cu mult mai detaliat, mai strict și mai consecvent decât în ​​cazul primului regim. În mod logic, prin interpretarea dispozițiilor articolului 66 din Codul comercial, se poate concluziona, de asemenea, că administratorul unei societăți cu răspundere limitată poate să nu aibă acest contract - caz în care se va aplica regimul contractual prevăzut la punctul 1.

În acest context, trebuie remarcat și faptul că niciunul dintre aceste contracte, respectiv. niciunul dintre aceste sisteme nu stabilește o relație de muncă între un manager și o societate cu răspundere limitată.

Un partener al unei companii, care este și administratorul unei societăți cu răspundere limitată, poate decide dacă lucrează în companie ca angajat, dar cu excepția activităților care se încadrează în sfera atribuțiilor (sfera) care decurg direct din prevederile din Codul comercial. Aceasta înseamnă dacă va avea o relație de muncă încheiată pe baza unui contract de muncă conform Codului muncii. Cu toate acestea, din punctul de vedere al Legii nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat, în sensul impozitului pe venit și, de asemenea, din punctul de vedere al Legii nr. 461/2003 Coll. cu privire la asigurările sociale, astfel cum a fost modificată (în continuare, legea cu privire la asigurările sociale), acționează ca manager ca orice alt angajat.

Procedura de impozitare a veniturilor unui manager care este angajat al unei societăți cu răspundere limitată este identică cu cea a oricărui alt angajat. Managerul poate decide dacă semnează o declarație cu privire la aplicarea părții neimpozabile a bazei de impozitare, a primei fiscale și dacă primește un tip de pensie și toate celelalte fapte menționate în declarație. În cazul în care administratorul aplică partea neimpozabilă a bazei de impozitare, venitul va fi întotdeauna impozitat printr-un avans la impozitul pe venit (secțiunea 35 din Legea nr. 595/2003 col. Privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificată).

Remunerația pentru îndeplinirea funcției de administrator într-o societate cu răspundere limitată

După cum sa menționat deja, este responsabilitatea managerului să decidă dacă va deveni și angajat al societății cu răspundere limitată. Desigur, ar trebui reamintit din nou la evaluarea conținutului angajării managerului, este necesar să se ia în considerare conținutul domeniului de aplicare al managerului stabilit de Codul comercial, în timp ce domeniul de aplicare al acestor obligații nu poate face obiectul contractului de muncă. . A doua soluție alternativă luată în considerare este posibilitatea de a primi o remunerație pentru îndeplinirea atribuțiilor managerului. În acest caz, managerul este considerat o persoană care desfășoară activități independente - rezultă din prevederile § 5 din Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat (în continuare, Legea privind impozitul pe venit), conform căruia un lucrător care desfășoară activități independente în conformitate cu această lege este o persoană fizică care a împlinit vârsta de 18 ani și este înregistrată în temeiul articolului 31 din Legea nr. 563/2009 Coll. privind administrarea impozitelor (Codul fiscal) și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat, în legătură cu activitatea lor lucrativă.

Definiția legală a activității lucrative aplicabilă acestui caz particular al directorului general al unei societăți cu răspundere limitată se găsește în dispoziția articolului 3 alin. 1 scrisoare b) și alin. 2 și 3 din Legea impozitului pe venit. Conform prevederilor citate, activitatea lucrativă este realizarea de venituri din afaceri și alte activități independente, venituri din afaceri și alte activități independente, venituri din care nu sunt supuse impozitului pe venit, deoarece prevede reglementări privind dubla impunere, precum și venituri din afaceri și alte activități independente din care venitul nu este supus impozitului pe venit, dacă persoana fizică care desfășoară această activitate lucrativă este supusă reglementărilor Republicii Slovace sau acordului internațional care are prioritate asupra legilor al Republicii Slovace.
În plus față de remunerația convenită (în numerar) pentru îndeplinirea funcției de manager, pot fi primite și alte venituri monetare sau nemonetare, resp. performanță (de exemplu, utilizarea unei mașini incluse în proprietatea companiei).

Impozite pe venituri neregulate ale managerului

Un angajat numai în scopul asigurării de pensie este, de asemenea, o persoană fizică într-un raport juridic, care stabilește dreptul la venituri neregulate în conformitate cu § 3 alin. 1 scrisoare a) și alin. 2 și 3 din Legea asigurărilor sociale.
În cazul în care remunerația administratorului este plătită neregulat, acesta se înregistrează ca angajat la Agenția de Asigurări Sociale în scopul asigurării sociale pentru venituri neregulate, din remunerația plătită a administratorului plătește asigurarea de pensie la fondul de asigurări de pensii. În același timp, venitul pe perioada pensiei de asigurări sociale este calculat proporțional pentru fiecare lună calendaristică din ultimul an calendaristic, cu excepția perioadei pentru care prima de asigurare a pensiei a fost plătită din baza maximă de evaluare (secțiunea 139b din Legea asigurărilor sociale) (4).

Posibilitatea de a îndeplini funcția de manager fără dreptul la remunerație

Această problemă este legată de al doilea regim contractual care reglementează poziția administratorului în exercitarea atribuțiilor sale într-o societate cu răspundere limitată - un contract pentru îndeplinirea funcției de administrator, ale cărui dispoziții individuale sunt supuse dispoziției petrecerile. Aceasta înseamnă că părțile au dreptul să își ajusteze relațiile reciproce astfel încât să satisfacă cel mai bine nevoile unei anumite societăți cu răspundere limitată, respectiv. situație specifică între manager și companie, dar nu trebuie să se abată de la prevederile obligatorii ale Codului comercial. De asemenea, rezultă din cele de mai sus că, în ceea ce privește problema remunerației managerului, există posibilitatea încheierii unui contract pentru îndeplinirea funcției managerului, care (înțelegeți contractul) nu îi va oferi managerului dreptul la remunerație pentru performanță a managerului într-o societate cu răspundere limitată. În opinia mea, o astfel de ajustare a contractului privind îndeplinirea funcției de manager nu este contrară legii. Aceeași opinie juridică cu privire la posibilitatea de a îndeplini funcția de manager fără drept la remunerație, t. j. (5) Forma contractului privind îndeplinirea funcției de manager este necesară și pentru exercitarea liberă a funcției. Cu toate acestea, trebuie admis că în practica aplicării este posibil să se întâlnească în principiu cu contracte remunerate pentru îndeplinirea funcției de manager.

Manager al unei societăți cu răspundere limitată - asigurări de sănătate pentru studenți și publică

Este un fapt binecunoscut că, în cazuri standard, statul este plătitorul asigurărilor publice de sănătate pentru studenții din liceu și universități. Rezultă din prevederile § 11 alin. 7 scrisori a) din Legea nr. 580/2004 Coll. privind asigurările de sănătate și modificarea Legii nr. 95/2002 Col. privind asigurările și modificările anumitor acte (în continuare și Legea asigurărilor de sănătate), potrivit cărora statul este plătitorul primelor de asigurare pentru un copil aflat în întreținere în sensul Legii nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificat. În sensul Legii asigurărilor de sănătate, o persoană fizică de până la 30 de ani care studiază la o universitate, dar nu mai mult decât până la obținerea unui învățământ universitar de nivel doi, este considerată, de asemenea, un copil aflat în întreținere.

În conformitate cu § 3 alin. 3 litere b.) din Legea nr. 580/2004 Coll. privind asigurările de sănătate și modificarea Legii nr. 95/2002 Col. privind asigurările și modificările anumitor acte la sfera personală a persoanelor asigurate de sănătate publică includ și persoanele care desfășoară sau au dreptul de a desfășura activități independente pe teritoriul Republicii Slovace. În acest context, se pune întrebarea dacă și în ce condiții un copil - student în întreținere, care este și administratorul unei societăți cu răspundere limitată, va fi considerat o persoană care desfășoară activități independente, care este, prin urmare, inclus în domeniul personal al asigurărilor publice de sănătate .

Conform § 10b alin. scrisoare b.) din Legea asigurărilor de sănătate, o activitate lucrativă în scopul asigurării publice de sănătate este definită ca o activitate rezultată dintr-o relație juridică care stabilește realizarea veniturilor din afaceri și alte activități independente în conformitate cu Legea nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat (denumită în continuare Legea impozitului pe venit).

Veniturile din afaceri din alte activități independente în sensul articolului 6 din Legea privind impozitul pe venit înseamnă:
(a) venituri din producția agricolă, silvicultură și gestionarea apei,
b) venituri din comerț conform Legii privind licențele comerciale,
(c) venituri din afaceri desfășurate în conformitate cu reglementări speciale, altele decât cele menționate la literele (a) și (b),
(d) veniturile membrilor societății publice și ai asociaților generali ai societății în comandită.

Interpretarea dispozițiilor legale în cauză poate, prin urmare, în opinia mea, să ducă la concluzia că, dacă studentul-manager este remunerat pentru îndeplinirea unei funcții într-o societate cu răspundere limitată (contract pentru îndeplinirea funcției de manager, care stabilește dreptul administratorului la remunerație), asigurare ca lucrător independent care câștigă venituri dintr-o afacere comercială desfășurată în baza Legii privind licențele comerciale și nu ca persoană pentru care statul plătește prime de asigurări de sănătate publice, adică un copil aflat în întreținere scopurile Legii asigurărilor de sănătate.

Problema evaluării statutului juridic al unui student - un lucrător independent care desfășoară o activitate comercială pe baza unei licențe comerciale în scopul asigurării obligatorii de sănătate publică rămâne relativ problematică. Este puțin probabil ca societatea de asigurări de sănătate să considere în continuare o astfel de persoană ca fiind un copil aflat în întreținere în sensul Legii privind asigurările de sănătate. În opinia mea, însă, în evaluarea situației juridice, poziția studentului care se pregătește constant pentru profesie în sensul articolului 10 alin. 1 din Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificat, nu doar faptul că el are o licență comercială fără ca, în multe cazuri practice, să obțină în mod demonstrabil vreun venit din afaceri.

Autor: Bc. Ingrid Nahácka
Autorul este student la Universitatea Comenius din Bratislava, Facultatea de Drept

Lista surselor de drept utilizate:

Actul nr. 513/1991 Coll. Codul comercial modificat
Actul nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificat
Actul nr. 580/2004 Coll. privind asigurările de sănătate și modificarea Legii nr. 95/2002 Col. privind asigurările și modificările aduse anumitor acte
Actul nr. 595/2003 Coll. privind impozitul pe venit, astfel cum a fost modificat

Lista surselor utilizate:

Taxe din venituri neregulate, remunerația managerului plătită anual, semestrial. Consilier antreprenor. Disponibil pe internet: https://www.pp.sk/1582/Odvody-z-nepravidelneho-prijmu-odmena-konatela-vy.

Lista literaturii folosite:

Eliáš, K.: Společnost s ručením omezeným, 1. vydání, Praha, Prospektrum, 1997. 254 s.
Ovečková O. și colab.: Codul comercial 2 - Comentariu. Bratislava: IURA EDITION, 2012. 2192 p. ISBN: 9788080784348