Dacă ați decis să oferiți angajaților dvs. o indemnizație de masă mai mare decât limita legală, puteți. Legile nu vă restricționează în acest sens. Cu toate acestea, un alt parametru se aplică la evaluarea recunoașterii fiscale a acestor cheltuieli.
Cât contribuie compania?
Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților lor mese. Este un fel principal fierbinte, incluzând o băutură adecvată pentru angajat în timpul schimbului de muncă. Asta spune Codul muncii. El poate face acest lucru fie în propria unitate - sala de mese, fie va folosi facilitățile de catering ale altui angajator. Dacă niciuna dintre aceste opțiuni nu este posibilă, angajații pot mânca prin intermediul unei companii autorizate să furnizeze servicii de catering în astfel de unități în care sunt autorizați să o facă.
Potrivit Codului muncii, angajatorul trebuie să contribuie în mod obligatoriu cel puțin 55 la sută din prețul mesei la masă, dar nu mai mult de 55 la sută din masă a prevăzut o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore conform unui regulament special. În 2011, este cea mai mare sumă de 2,09 euro (55% din 3,80 euro).
Exemplu:
Exemplu de creștere a valorii tichetelor de masă în valoare totală de 20 de euro pe lună și în cazul unei creșteri a salariului brut cu 20 de euro, sau acordarea unei recompense de 20 de euro pe lună.
- Sunt porumbul bun pentru dietă - Știri - Zhangzhou Zhentian Trading Co., Ltd.
- Sfat supliment pentru mese excesive
- Vara, pariați pe o masă gustoasă și ușoară
- TOP greșeli ale vegetarienilor și veganilor Dacă nu mâncați alimente de origine animală, citiți!
- Vara, ai grijă la multe lichide și la o dietă ușoară