covid-19

La 27 martie 2020, un amendament la Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, care reglementează, printre altele condiții de drept la asistență medicală (OCR) și boală (PN) în legătură cu răspândirea epidemiei COVID-19. Vă rugăm să rețineți că modificările actuale sunt valabile numai în timpul situației actuale de criză (urgență, stare de urgență, stare de urgență). Cine are dreptul la alocație pentru asistență medicală, care este durata acesteia, ce modificări au avut loc în acordarea indemnizațiilor de boală - răspunsuri la aceste și la alte întrebări vă prezentăm în rezumatul acestui articol.

Dreptul la asistență medicală

Conform noii legislații dreptul la indemnizație de asistență medicală (CR) apare pentru asigurați (angajat, persoană asigurată obligatoriu pentru boală (SZČO), persoană asigurată voluntar pentru boală), dacă:

Durata dreptului la indemnizație de asistență medicală

În urma legislației în vigoare în momentul crizei coronariene, dreptul la îngrijire medicală (CR) va fi până la sfârșitul nevoii de tratament/îngrijire (adică până la redeschiderea facilităților preșcolare și școlare sau a serviciilor sociale).

Alternanță în asistență medicală/îngrijire

Dacă părinții au mai mult de un copil care are dreptul la îngrijire medicală, doar unul dintre părinți are dreptul la toți copiii împreună (dreptul nu poate fi împărțit între părinți). Pe de altă parte, legislația permite asiguraților - părinții să se ocupe pe rând de îngrijirea, întrucât un părinte care a solicitat dreptul la alocație pentru asistență medicală trebuie să solicite suspendarea plății alocației pentru asistență medicală, astfel încât dreptul la alocație pentru asistență medicală să poată apărea pentru celălalt părinte.

Cantitatea de îngrijire medicală

Cuantumul alocației pentru asistență medicală (CR) nu este ajustat, dar totuși reprezintă 55% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau din baza probabilă de evaluare zilnică (PDVZ).

Solicitarea indemnizației de asistență medicală

Conform liniilor directoare publicate pe site-ul Agenției de Asigurări Sociale, sunteți părinte Revendicare la infirmerie prin completat Cereri de tratament cu coronavirus, prin trimiterea ei prin e-mail, resp. prin poștă la sucursala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale (în cazul unui angajat la sediul social al angajatorului, în cazul unei persoane care desfășoară activități independente (SZČO) sau a unei persoane asigurate voluntar în locul de reședință permanentă).

În același timp, acei părinți care au pretins asistență medicală în legătură cu criza coronariană, trebuie să trimită la filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale aj Declarație, în care anunță faptele necesare pentru acordarea dreptului la indemnizație de asistență medicală pentru luna respectivă. Această afirmație trebuie trimisă de fiecare părinte separat pentru sfârșitul fiecărei luni pentru care solicită plata indemnizației de asistență medicală.

În cazul nerespectării termenului limită (sfârșitul lunii), dreptul la plata prestației nu va expira, dar va fi plătit numai după livrarea acestui document.

Asigurări sociale obligatorii

Pe întreaga perioadă a dreptului la indemnizația de asistență medicală (de la prima până la ultima zi), conform modificării legii, asigurarea obligatorie de sănătate, asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea obligatorie pentru șomaj sunt nu întrerupe nici măcar nu se aplica.

Angajatorul așa nu trebuie să trimită în numele angajatului în cauză Formular de înregistrare a unei persoane fizice (RFLO) - întrerupere și asigurare obligatorie a lucrătorului independent (SZČO), sau asigurat voluntar de boală pe durata dreptului la asistență medicală nu se aplică taxe obligatorii la Agenția de Asigurări Sociale.

Furnizarea indemnizației de boală (PN)

Noua legislație aduce, de asemenea, unele modificări în ceea ce privește plata bolii și a incapacității temporare de muncă. Subliniem că ele se raportează exclusiv cazuri legate de COVID-19.

Izolație comandată

Conform noii norme legale, cu excepția unei persoane asigurate (angajat, lucrător independent cu asigurare obligatorie (SZČO), asigurat voluntar de boală) care a fost declarat incapabil temporar de muncă (PN) din cauza bolii, accidentului sau care a fost a comandat o măsură de carantină, De asemenea, asiguratul are dreptul la prestații de boală, care a fost declarat incapacitat temporar pentru muncă (PN) datorită izolării ordonate.

Dreptul din prima zi de incapacitate temporară de muncă

A doua modificare a modificării legii este desființarea obligației angajatorilor de a plăti angajaților lor primele zece zile de incapacitate temporară de muncă (PN) în cazul în care sunt declarați temporar incapabili de muncă din cauza ordinelor de carantină sau de izolare în timpul unei crize coronare declarate. Cu alte cuvinte, concediu medical din prima zi de incapacitate temporară de muncă, Agenția de Asigurări Sociale va plăti.

Cuantumul prestației de boală

Ultima modificare se referă la valoarea prestației de boală, care după noua reprezintă 55% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau din DVZ probabil, și anume din prima zi de incapacitate temporară de muncă (PN), t. j. chiar și în primele trei zile. Desigur, această modificare se aplică și asiguraților (angajați, persoane asigurate obligatoriu pentru boală (SZČO), persoane asigurate voluntar pentru boală) care au fost recunoscuți temporar incapabili să lucreze din cauza carantinei sau izolării pentru infecția COVID-19.

Ajustări în OBERON

Ca răspuns la modificările legislative actuale în legătură cu azilul de bătrâni (CR), un nou tip de absență a fost adăugat în OBERON. Îngrijirea unui membru al familiei - carantină.

Absența a crescut, de asemenea, în înregistrările de prezență, și anume în Componentele de timp ale prezenței, de unde poate fi adăugată la Calendarul de lucru (sub codul OCK).

La incapacitate de muncă (PN) este necesar să alegeți tipul de absență Boală - carantină, ceea ce va crea o absență justificată în componentele salariale fără compensare a venitului. Veniturile în valoare de 55% din salariu sunt rambursate de Agenția de Asigurări Sociale din prima zi.

La îngrijirea unui membru al familiei (CR) este necesar să alegeți tipul de absență. Îngrijirea unui membru al familiei - carantină, care în mod similar în componentele salariale va crea o absență justificată fără compensare a venitului, iar venitul în cuantum de 55% din salariu din prima zi este, de asemenea, rambursat de Agenția de Asigurări Sociale.

În ceea ce privește liniile directoare privind metoda de notificare către agenția de asigurări sociale de către asigurați înșiși, absența nu generează o înregistrare în Scrisoarea de înregistrare FO.

Alte modificări aprobate

În legătură cu pandemia COVID-19, parlamentul a aprobat, de asemenea alte modificări legislative, ca parte a modificării Codului muncii. Una dintre ele este ajustarea referitoare la bariere la locul de muncă.

Obstacole la locul de muncă

Conform noii legislații, angajatorii care au trebuit să suspende producția sau să își reducă activitățile în timpul crizei de încoronare vor putea decide fără sindicatele din companie că, în cazul unui obstacol în calea muncii, vor putea să să ofere angajaților o compensare a salariilor în cuantum de 80% din câștigurile medii, dar cel puțin în cuantumul salariului minim (în actuala reglementare a Codului muncii, această valoare este stabilită la 60% din salariul mediu al unui angajat).

În OBERON, el este în acest caz trebuie să aleg tipul de absență Obstacole din partea angajatorului, care va crea o componentă salarială în Obstacole în generarea salariilor din partea angajatorului, cu o plată în exces de 60% din salariul mediu.

Ulterior, este necesară această componentă a deschide (folosind butonul Corectare) și o valoare de 60% reglați manual până la 80% (sau o altă valoare). O altă opțiune este creați o nouă componentă de salarizare și setați procentajul necesar pe ea.

Această modificare poate fi făcută și o singura data, și anume în pre-contactele salariale - direct în pre-contactul 689-Este posibilă obstacolele din partea angajatorului ajustarea tarifului de la 60% la 80% (sau altă valoare).