noua persoană

Îți amintești primele zile în noul tău loc de muncă? O schimbare de mediu, o mulțime de informații, fețe și nume noi te așteptau ... Intrarea ta în muncă a decurs fără probleme? Aveți un proces de integrare configurat pentru noii angajați? Cum să-l configurați astfel încât prima zi în compania dvs. să fie plăcută și fără stres?

Cum se spune, prima impresie nu poate fi făcută de două ori. Prin urmare, prima impresie pe care compania dvs. o va părăsi poate spune unei noi persoane ce îi așteaptă în viitor. Din fericire, există multe lucruri pe care le puteți face pentru a vă face au asigurat succesul înainte de a se îmbarca.

Cu cât se simte mai confortabil de la început, cu atât mai ușor și mai rapid se aclimatizează. Dacă nu doriți ca o persoană nouă să vă ia și să plece după prima săptămână, este important să a cunoscut cultura companiei, oamenii cu care va lucra, a înțeles procesele, a absorbit atmosfera companiei și nu s-a simțit pierdut.

De exemplu, toată lumea este în vizibilitate suntem preocupați și abordați de prenume. Va ajuta persoanele nou angajate să se încadreze mai repede, să se simtă mai relaxate și să se obișnuiască cu noul mediu și colegi.

Incorporarea începe înainte de sosire

Procesul de îmbarcare începe înainte de sosirea unei persoane noi. Ziua, două înainte de a se alătura lui, prin urmare trimite un e-mail de reamintire, în care îl asigurați unde și când îl așteptați. Acest lucru îi va atenua grijile legate de prima zi a noului său loc de muncă. În mod ideal, pregătiți un document, de ex. o foaie de calcul Excel care vă oferă va servi drept listă de verificare. În acest fel, nu poți uita ceva. Configurarea procesului de admitere și prima zi vă va ușura munca (chiar și în viitor), iar compania va funcționa în acest fel profesional, organizat și prietenos.

Site-ul dvs. sau profilurile de pe rețelele de socializare pot fi, de asemenea, un ajutor excelent la integrare. Cu toate acestea, o persoană nouă nu va găsi totul acolo. Prin urmare, pregătiți o prezentare despre companie în avans. Nu uitați istoricul și valorile, ADN-ul, portofoliul clienților sau setările de comunicare ale clienților. Vor fi o răcoritoare plăcută fotografii de la evenimente corporative.

Ai grijă de el într-o zi dată, să vină la muncă înaintea unui nou angajat. Acest lucru vă va oferi timp pentru a pregăti toate problemele necesare. Amintiți-vă că sunteți o persoană de legătură la care să se adreseze oricând. Prin urmare, ar putea fi inconfortabil și stresant pentru el să nu te găsească acolo.

Ce nu trebuie să uiți?

  • Pregătiți contractele necesare sau alte documente administrative,
  • creați o adresă de e-mail, adăugați-o la toate grupurile de e-mail,
  • distribuie calendare,
  • creați un cont în instrumentele interne,
  • pregătește cheile de birou,
  • creați un loc de muncă,
  • pregătiți echipamentul necesar (laptop, monitor, tastatură, mouse),
  • nu omiteți carnetele și papetăria,
  • înregistrați data de începere pentru propria dvs. utilizare.

Ultimul, dar nu cel din urmă nu uitați să rezervați o întâlnire, în care veți descărca, semna și configura totul cu noua persoană în privat.

Prima zi în Vis

În prima zi, este necesar ca noul angajat să aibă timp să-și găsească drumul în noul mediu și printre oamenii noi. Prin urmare, este probabil ca el să nu primească adevăratul loc de muncă. Acest lucru se aplică și vizibilității. Prima zi este dedicată funcționării și culturii corporative.

Instrument obligatoriu de administrare și resurse umane

La început, vom parcurge împreună documentele administrative. Apoi vom deschide regulile interne Visi pentru a afla mai multe despre funcționarea de bază a companiei. Este important pentru el să știe care este perioada de lucru, de probă sau de preaviz, să cunoască beneficiile companiei și să știe când le poate folosi. Nu uitați să-l informați despre când poate lua biroul de acasă, câte zile are dreptul să plece și un medic, cum funcționează PN sau KAR.

Programul de lucru este diferit. În acest fel, ambele părți vor ști ce fac. În Vizibilitate, îl folosim pentru a înregistra munca și zilele libere instrument intern de resurse umane, pe care i-l vom prezenta pe scurt. Datorită acestui fapt, el poate aplica pentru o vacanță și poate verifica numărul de zile gratuite.

Tur introductiv de e-mail și birou

Nu există un nou venit aici scrierea unui e-mail introductiv, în care dezvăluie ceva despre sine. Colegii vor afla mai multe despre noua persoană, ceea ce o va ajuta în acest proces începând o conversație sau un subiect de prânz.

Continuăm cu un tur al biroului și al spațiilor rămase. În timpul acestuia, vom explica modul de utilizare a echipamentului adecvat în sălile de ședințe, bucătărie și baie. Nu vom uita să utilizăm imprimanta și parolele pentru wifi și alarme. Treptat, parcurgem tot biroul pentru a ne face o idee despre cine stă și unde de la început. Îi voi arăta masa și îl voi prezenta celorlalți colegi ai mei.

Mic dejun pentru colegi noi

Sunteți împreună vom aranja o întâlnire pentru micul dejun, care este pregătit de fiecare nou-venit la Vis. Alți colegi așteaptă întotdeauna cu nerăbdare micul dejun. În plus față de a pune ceva sub dinți, vor învăța din nou ceva despre noua persoană. El va pregăti o scurtă prezentare despre sine.

Plan de antrenament cu liderul echipei

După terminarea integrării în HR, liderul echipei la care se alătură va prelua noua persoană. Va merge cu el instrumente de lucru, instrumente și un plan de instruire prin care va trece în următoarele săptămâni. Amintiți-vă că ar trebui să creați un plan de instruire cu mult timp în avans. În crearea sa nu uitați să țineți cont de vechimea unei anumite persoane.

La sfârșitul zilei, nu uitați să anunțați nou-venitul că este timpul să plece acasă, astfel încât să nu se simtă nesigur. De asemenea, fă-ți timp să-l întrebi la prima vedere. Cu întrebări similare, el are senzația că are pe cineva la care să apeleze în orice moment. De asemenea, nu uitați să vă asigurați că nu lipsește nimic.

Cum îți amintești primele zile la serviciu? Integrarea ta a decurs fără probleme?

De aceea, suntem bucuroși să vă împărtășim sfaturile și trucurile noastre pentru marketing online. Creăm articole, videoclipuri educaționale, seminarii web online, infografice zadarmo toate gratuit!