În a doua jumătate a lunii septembrie, este lansat Proiectul Național „Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională”. Este pentru a ajuta angajații părinților care au copii mici. Ce va fi?

părinții

Scopul acestui proiect național este de a îmbunătăți condițiile de reconciliere a vieții de familie cu cea profesională, de a crește ocuparea forței de muncă a persoanelor cu responsabilități parentale, în special a femeilor. Trebuie să sprijine angajatorii, ceea ce va permite grupului țintă (părinții șomeri) să revină pe piața muncii prin angajare.

Cum va fi implementat proiectul?

  • Proiectul este implementat prin ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și birouri de familie
  • în cadrul Republicii Slovace ALE fără regiunea de autonomie Bratislava
  • este finanțat din Uniunea Europeană și bugetul de stat.

Angajatorii care doresc să participe la un proiect pot solicita o contribuție financiară pentru a sprijini aplicarea unor forme de lucru flexibile.

Aceste forme de lucru flexibile sunt - angajare cu jumătate de normă (§ 49 din Codul muncii), - loc de muncă împărțit (§ 49a din Codul muncii), - treburile casnice și telelucrarea (§ 52 din Codul muncii).

Un angajator care solicită o contribuție financiară trebuie să recruteze un șomer (a se vedea textul de mai jos) pentru o perioadă de cel puțin 3 luni.

Pe cine ar trebui să ajute acest proiect și ce condiții trebuie să îndepliniți?

Pentru ca un angajator să primească o contribuție financiară pentru un loc de muncă, acest lucru trebuie destinat

Un solicitant de loc de muncă care este înregistrat la biroul de ocupare pentru 3 luni consecutive imediat înainte de a fi admis la un loc de muncă susținut are responsabilități părintești și în același timp

îndeplinește cel puțin una dintre următoarele condiții:

  • este o femeie cu responsabilități parentale care îngrijește un copil sub vârsta de 6 ani sau
  • este o persoană care trăiește ca adult singuratic cu una sau mai multe persoane dependent de grija lui sau îngrijirea a cel puțin unui copil înainte de sfârșitul școlii obligatorii.

Care este valoarea contribuției angajatorului? Pentru cât timp?

O contribuție financiară se acordă angajatorului care angajează persoana menționată anterior pentru o perioadă maximă de 12 luni, în funcție de durata relației de muncă.

Contribuția financiară pentru plata unei părți din prețul total al forței de muncă (denumită în continuare „CPC”) a unui angajat angajat pentru un loc de muncă susținut în valoare de 95% din prețul total al forței de muncă, dar nu mai mult de 1,2 ori prețul total minim al forței de muncă, i. pentru 2019 în suma maximă 843.648 € */lună.

Uitați-vă la legale pentru părinți, de asemenea, pe FACEBOOK (FANPAGE) UN INSTAGRAME (@ PRAVNE_PRE_RODICA.SK). ȘI ÎNVĂȚAȚI INFORMAȚII UTILE, PRACTICE ȘI CURENTE PENTRU PĂRINȚI

S-ar putea să vă intereseze și alte articole de pe acest site: