Vă așteptați să vă alăturați familiei și ar trebui să știți ce responsabilități formale trebuie să vă îndepliniți în birouri și instituții individuale? Vă vom oferi o prezentare generală a responsabilităților pe care ar trebui să le îndepliniți în timp. Este posibil ca această procedură să nu fie exactă pentru toată lumea, deoarece pot apărea diverse situații specifice, cum ar fi nașterea sau asigurarea în străinătate și altele asemenea.

trebuie

„Potrivit Oficiului de Statistică, rata natalității în Slovacia a crescut din 2015 și a scăzut treptat din 2018. În 2015, 55.786 de copii s-au născut în Slovacia, în 2016 erau 57.717 copii, în 2017 până la 58.128 copii, în 2018 un total de 57.808 copii și în 2019 57.216 copii. "

Concediu de maternitate

Mama copilului poate lua concediu de maternitate cu 6-8 săptămâni înainte de nașterea planificată a copilului. Dreptul la prestația de maternitate nu apare automat, dar mama trebuie să o solicite. Condițiile dreptului sunt stabilite de Agenția de Asigurări Sociale, care plătește această prestație. Am tratat acest subiect mai detaliat în articol: Concediu de maternitate în 2020.

Alegerea medicului pediatru

Ar trebui să știți deja detaliile medicului de familie pentru copilul de la maternitate. El va fi apoi obligat să examineze copilul în termen de două zile de la sosirea de la maternitate. La prima vizită, trebuie să aduceți raportul externării copilului de la spital la medicul pediatru.

Echipament certificat de naștere

Ulterior, este necesar ca părinții să viziteze registrul local în funcție de locul de naștere al copilului. Se întâmplă adesea ca părintele să meargă să obțină un certificat de naștere la locul de reședință permanentă, ceea ce este incorect dacă nașterea copilului a fost în alt oraș. Certificatul de naștere este de obicei emis în așteptare, iar primul este emis gratuit. Copiile le veți folosi la alte birouri și la angajator.

Înregistrarea copilului în sistemul de asigurări de sănătate

Înregistrarea copilului la Asigurarea de Sănătate trebuie făcută în termen de 60 de zile de la naștere. În perioada până când copilul nu este asigurat separat, acesta este asiguratul companiei de asigurări de sănătate a mamei, iar asistența medicală este plătită din asigurarea ei. Pentru a aplica, va fi necesar să completați cererea asiguratului, să aduceți certificat de naștere și carte de identitate.

Înregistrarea copilului la sistemul de securitate socială

Copilul devine stat asigurat împotriva Agenției de Asigurări Sociale. Nu este necesar să anunțați nașterea unui copil sau să prezentați un certificat de naștere.

Declarația de ședere permanentă

O altă obligație este raportarea reședinței permanente a copilului la biroul municipal sau al orașului. Ar trebui să-l vizitați în termen de 3 zile lucrătoare de la eliberarea certificatului de naștere. De asemenea, veți avea nevoie de o carte de identitate pentru echipament. Raportul poate fi făcut personal sau electronic.

Indemnizația de naștere

Alocația pentru un copil născut cu reședință permanentă în Slovacia este o prestație socială de stat solicitată de părinte. Este o asistență unică pentru cheltuielile necesare asociate copilului. Dreptul nu apare automat și, dacă mama nu a participat la controale preventive înainte ca copilul să se nască sau părintele nu a încheiat un acord pentru ca copilul să ofere îngrijiri generale în ambulatoriu, indemnizația nu va fi plătită. Cererea se depune personal sau electronic la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Valoarea alocației este de 829,86 EUR dacă este un copil născut de la prima naștere până la a treia naștere, care a trăit cel puțin 28 de zile. Cererea trebuie făcută în termen de 6 luni de la nașterea copilului, în caz contrar expiră.

Bonus fiscal pentru un copil

Unul dintre părinți are dreptul la bonusul fiscal al copilului pentru fiecare lună de la nașterea copilului. Cu toate acestea, aceștia trebuie să îndeplinească condiția de venit, care este de 6 ori salariul minim pentru angajați și pentru lucrătorii independenți cu venituri conform articolului 6 alin. 1 și 2 sunt, de asemenea, de 6 ori salariul minim și nu trebuie să aibă pierderi pentru perioada de impozitare. Angajatul poate solicita bonusul fiscal de la angajator la calcularea salariului lunar și a lucrătorilor independenți o dată pe an la depunerea declarației de impozit pe venit. Dreptul poate fi revendicat de la nașterea unui copil până la vârsta de 25 de ani, dacă acesta se pregătește pentru studii cu normă întreagă la o școală secundară sau universitate. Valoarea bonusului fiscal pentru 2020 este de 22,72 EUR pe lună, în timp ce pentru un copil sub 6 ani este de 45,44 EUR pe lună. Bonusul fiscal reduce impozitul pe venit și este dovedit de certificatul de naștere al copilului.