schimbă

Profesionalizarea forțelor armate din Republica Slovacă a însemnat pierderea locurilor de muncă pentru mii de ofițeri. Vechiul personal a trebuit să facă loc tinerilor și promițătorilor. Cu toate acestea, armata a avut deja cel mai dureros val de concedieri. Anul acesta, ca și anul trecut, va fi marcat de recrutarea de noi soldați profesioniști.

Cei care lucrează în armată sunt atrași în special de beneficiile pe care armata le cere recrutând. La prima vedere, recompensa financiară scăzută este compensată de indemnizațiile personale și de rang, indemnizația de locuință, programul social sau pensiile de pensionare și pensionare. Personalul armatei este mulțumit de numărul de candidați, dar nu intenționează să se relaxeze în recrutare. Angajează noi profesioniști militari în primul rând pentru cele mai joase poziții.

Schimbarea structurii

Armata slovacă are destui ofițeri. Concedierile masive, care au început acum trei ani, le-au lovit cel mai tare. „Structura forțelor armate se schimbă radical. Esența lor va fi o echipă pregătită pentru luptă formată din profesioniști, subofițeri și comandanți calificați ", explică directorul Biroului de Personal al Forțelor Armate din Republica Slovacă, Vladimír Vagaš.

Armata a fost nealiniată, spune el. „Ofițerii au făcut treaba pentru subofițeri. Acest lucru a făcut operarea forțelor armate extrem de costisitoare ", afirmă el. De la aproape 8.000 de ofițeri în 2002, numărul acestora va scădea la aproximativ jumătate până la sfârșitul anului viitor, când armata slovacă urmează să fie pe deplin profesionalizată.

„O treime din ofițerii din armată vor pleca astăzi”, spune V. Vagaš. Criteriile de ieșire au fost determinate în funcție de o cheie logică. Black Peter a rămas în mâinile tuturor celor care îndeplineau condițiile pentru pensionare.

„Ne-am luat rămas bun de la colegii de peste 55 de ani sau de cei care au slujit treizeci de ani”, adaugă șeful biroului personal al armatei. Următorii au fost ofițeri pe care nu i-au considerat promițători pentru promovare.

„Dacă cineva ar avea 48 de ani și ar fi încă căpitan, probabil că n-ar fi ajuns mai departe. De ce ar trebui să ia locul unui tânăr ofițer care are o carieră în față? ”Întreabă V. Vagaš. Ofițerii fără universitate au avut, de asemenea, ghinion.

Restul concediaților este decis de către superiori în funcție de capacitatea lor de a-și îndeplini sarcinile. „Este imposibil să concediați toți angajații disponibilizați simultan. Este clar că plecarea soldaților cu experiență trebuia să se reflecte într-o reducere a calității îndeplinirii sarcinilor ", recunoaște V. Vagaš. Totuși, potrivit acestuia, acesta este doar un fenomen pe termen scurt. El subliniază că forțele armate au construit pe tinerețe, perspectivă și viitor.

Unii pleacă.

Concedierile au afectat, de asemenea, gradele de neofițeri. De exemplu, numărul de ranguri de steag a scăzut cu șaizeci la sută. Și va continua să cadă. „Vor fi puțin peste trei sute de steaguri. Vor fi personal tehnic explicit specializat, nici unul dintre ei nu va fi la comandă ", spune V. Vagaš.