În legătură cu noua lege nr. 351/2015 Coll. privind cooperarea transfrontalieră în detașarea angajaților pentru a efectua lucrări în furnizarea de servicii și modificarea anumitor legi, regulile pentru detașarea angajaților pentru prestarea de servicii pe teritoriul altor state membre ale UE sunt specificat. Un grup specific în acest caz sunt șoferii de marfă de peste 3,5 t și șoferii de autobuz care, datorită naturii muncii lor, lucrează în principal pe teritoriul altor state membre ale UE.

sunt

Dacă șoferul de transport de marfă are mai mult de 3,5 t, iar șoferul de autobuz are un loc de muncă pe teritoriul Republicii Slovace, în cadrul contractului de muncă efectuează lucrări atât pe teritoriul Republicii Slovace, cât și efectuează tranzit, sau încărcare sau descărcare de mărfuri într-un alt stat membru al UE, o astfel de călătorie nu este percepută ca o poștă. În contextul legislației muncii slovace, într-un astfel de caz este vorba de o călătorie de afaceri străină. Într-un astfel de caz, angajații au dreptul la indemnizații de călătorie în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate și la creanțe salariale slovace. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că alte state membre UE pot aborda diferit problema evaluării misiunilor externe.

Pentru ca cazul unui șofer de transport de marfă să fie considerat ca trimiterea unui angajat să presteze servicii de transport internațional, acesta ar trebui trimis din Slovacia către un alt stat membru al UE către destinatarul serviciului pe pe baza unui contract încheiat între angajator și beneficiar.șoferul ar trebui să furnizeze servicii de transport în beneficiul beneficiarului serviciului (terț). Prin urmare, dacă șoferul a fost trimis către destinatarul serviciului către un alt stat UE, pentru care ar efectua apoi servicii de transport pe teritoriul acelui stat în temeiul contractului, compania care este angajatorul său și care l-a trimis să îndeplinească munca este obligat să respecte condițiile prevăzute la § 5 din Codul muncii.

Vă rugăm să rețineți că legea salariului minim este în vigoare în Republica Federală Germania de la 1 ianuarie 2015. Toți angajatorii cu sediul în Republica Federală Germania sau în străinătate sunt obligați prin lege să plătească un salariu minim de 8,50 EUR pe oră (brut) tuturor angajaților care lucrează în Republica Federală Germania (acest lucru se aplică lucrătorilor detașați, precum și angajaților din o călătorie de afaceri în străinătate). pentru timpul petrecut în Republica Federală Germania). Excepția este tranzitul pe teritoriul Republicii Federale Germania.