Furnizarea de mese angajaților lor cu normă întreagă este una dintre obligațiile de bază ale fiecărui angajator din Slovacia. Dar ce presupune expresia „furnizarea de mese” pentru un angajator? Și ce zici de mese în cazul contractorilor sau în timpul călătoriilor de afaceri?
Există într-adevăr multe întrebări despre catering. Prin urmare, am rezumat răspunsurile la cele mai importante pentru dvs. în următoarele 8 puncte.
1. Principiile unei nutriții adecvate
Hrana pe care angajatorul este obligat să o furnizeze angajaților săi nu poate fi una. Conform Codului muncii, el trebuie dieta pentru a respecta principiile unei alimentații adecvate și dacă este furnizat în unitatea de catering a angajatorului, ar trebui să includă un fel principal fierbinte, inclusiv băutură.
2. Modalități de asigurare a meselor
După cum sa subliniat mai sus, angajatorul poate oferi mese în timpul schimbului de muncă în propria lor unitate de catering. Cu toate acestea, dacă nu poate oferi mese în cantina companiei, o poate folosi și echipamentele unui alt angajator, care se află lângă locul de muncă.
Cu toate acestea, a treia și în practică cea mai comună opțiune este de a oferi mese sub formă de frunze gastro, care oferă angajaților posibilitatea de a mânca într-o unitate la alegere.
Angajatorul decide direct cu privire la modul în care angajatului i se va oferi posibilitatea de a mânca. Deci, dacă compania ar avea propria cantină, dar angajatul ar mai avea nevoie de bilete gastro, el nu ar avea dreptul legal la acestea.
3. Cui îi revine angajatorul o indemnizație de masă
Potrivit Codului muncii, el are dreptul la furnizarea de alimente orice angajat care îndeplinește munca mai mult de 4 ore ca parte a unei schimbări de muncă. Dacă schimbul de muncă al angajatului durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate (deși nu este obligat) să ofere angajatului furnizarea unei alte mese principale calde.
4. Dar negociatorii
Multe întrebări legate de furnizarea de alocație pentru hrană apar și în cazul așa-numitelor acorduri. Cu toate acestea, nu este deloc complicat. În cazul în care angajatorul le oferă angajaților săi tichete de masă, acesta trebuie să ofere aceste tichete fiecărui angajat pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucrat mai mult de 4 ore.
Aceasta înseamnă că dacă angajatul lucrează mai puțin de 4 ore pe zi (lucru obișnuit pentru munca cu jumătate de normă), nu are dreptul la un bilet de masă.
Aceasta înseamnă că, dacă desfășurați munca pe baza unui acord în afara relației de muncă, în timpul concediilor, obstacolelor la locul de muncă sau alte absențe justificate, angajatorul nu este obligat să vă ofere mese.
Acesta este și cazul în care sunteți angajată în concediu de maternitate sau fost angajat. Cu toate acestea, vă poate oferi mese dacă a convenit cu reprezentanții angajaților cu privire la furnizarea biletelor de masă în conformitate cu prevederile Codului muncii.
5. Valorile tichetelor de masă și contribuția angajatorului
Valoarea minimă a biletului de masă este de la 1 decembrie 2016 3,38 euro și valoarea maximă 4,50 euro. Din această valoare, angajatorul plătește angajatului cel puțin 55%.
Suma pe care angajatorul o contribuie la mesele angajatului este scutită de impozitul pe venit, precum și de asigurările sociale și de sănătate.
Cu toate acestea, dacă angajatorul decide să plătească întreaga valoare a biletului de masă, îl poate face cu ajutorul unui fond social (care este, de asemenea, scutit de impozite și taxe). Cu toate acestea, această contribuție nu poate depăși partea care ar fi plătită de către personalul însuși.
6. Contribuție în numerar
Există, de asemenea, cazuri în care angajatorul poate oferi o indemnizație de masă în numerar. Care sunt?
Contribuția financiară este furnizată în cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere salariatului mâncare în apropierea locului său de muncă sau dacă angajatul nu poate folosi mesele din cauza problemelor de sănătate., asigurat de angajatorul său. Desigur, angajatul trebuie să dețină un certificat de medic pentru a face acest lucru.
În aceste cazuri, indemnizația în numerar acordată de angajator este scutită de impozite și impozite în același mod ca și în cazul indemnizației de bon de masă.
7. Călătorii de afaceri
Dacă angajatorul își trimite angajatul într-o călătorie de afaceri pe termen lung, nu are dreptul la un bilet de masă pentru această zi, ci la o indemnizație de masă. În cazul unei călătorii de afaceri interne, această indemnizație de masă depinde de numărul de ore în care angajatul se află într-o călătorie de afaceri.
Ziua calendaristică este împărțită în trei fusuri orare, fiecare dintre acestea având o cantitate stabilită de mese:
5-12 ore: 4,50 euro
peste 12 ore până la 18 ore: 6,70 EUR
peste 18 ore: 10,30 euro
Puteți citi despre cum să procedați cu alocația de hrană în cazul unei călătorii de afaceri în străinătate pe site-ul Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă.
8. Muncă la domiciliu - birou la domiciliu
În cele din urmă, nu trebuie uitat că angajatorul este obligat să acorde o contribuție financiară pentru mese acelor angajați care își desfășoară munca de acasă sau prin telefon.
Sursa: Codul muncii, § 152 Servicii de catering pentru angajați