îndatoriri

Înainte de nașterea copilului, mama începe mai întâi concediu de maternitate. Debutul se bazează pe data preconizată a nașterii, care este stabilită de un ginecolog, iar concediul de maternitate se începe de obicei cu 6 săptămâni înainte de această dată, dar nu mai devreme de 8 săptămâni.

Concediul de maternitate durează în mod normal 34 de săptămâni, de la data concediului de maternitate. Mamele singure au dreptul la 37 de săptămâni de concediu de maternitate, iar dacă o femeie are doi sau mai mulți copii în același timp, concediul de maternitate este prelungit la 43 de săptămâni.


Alocație de maternitate (2015)

Suma minimă - 270 euro (30 de zile pe lună), 276 euro (31 de zile pe lună)

Suma maximă - 792 euro (30 de zile pe lună), 819 euro (31 de zile pe lună)

După încetarea dreptului la concediu de maternitate, femeia are ocazia să înceapă concediu parental. În timpul concediului de maternitate, o femeie primește indemnizație de maternitate, a cărei valoare depinde individual de venit sau se plătește o indemnizație minimă, de exemplu, dacă mama nu a lucrat sau a studiat înainte de concediul de maternitate. Cu toate acestea, în concediul pentru creșterea copilului, aceste diferențe sunt deja neclare și fiecare mamă primește aceeași indemnizație pentru creșterea copilului, pe care o are posibilitatea să o primească până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, din motive de sănătate până la vârsta de 6 ani a copilului.


Alocație parentală (2015)

Un copil - 203,2 euro

Gemeni - 254 euro

Triple - 304,8 euro

Atunci când se trece de la concediul de maternitate la concediul pentru creșterea copilului, este necesar să se furnizeze următoarele:

Contactați angajatorul - Înainte de sfârșitul concediului de maternitate, este o idee bună să contactați angajatorul și să-l anunțați dacă continuați concediul parental sau vă întoarceți la serviciu după concediul de maternitate. Cu această ocazie, este de asemenea bine să fiți de acord cu angajatorul în vacanță. Chiar și în timpul concediului de maternitate (dacă ați fost angajat permanent înainte de începerea activității), aveți dreptul la concediu de zile în conformitate cu legea. Cu toate acestea, unii angajatori nu permit transferul concediului în anii următori, deci este bine să conveniți cu angajatorul cu privire la plata acestora, sau epuizarea între concediul de maternitate și concediul parental, pentru a nu eșua inutil.

Asigurări sociale - Agenția de Asigurări Sociale va confirma formularele completate „Cerere de indemnizație parentală” și „Confirmarea dreptului la indemnizație de maternitate”, pe care le veți duce apoi la biroul de muncă, afaceri sociale și familie din locul de reședință permanent.

Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei - în concediul parental, indemnizația este plătită de Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, unde este necesar să se aducă formularele confirmate de Agenția de Asigurări Sociale împreună cu o copie a certificatului de naștere al copilului și a cărții de identitate a părintelui.

Sfârșitul concediului parental

O mamă angajată poate decide singură când se va întoarce la muncă. O poate face după concediul de maternitate, după concediul parental, dar, dacă este necesar, chiar mai devreme. La sfârșitul concediului parental, trebuie soluționate următoarele obligații:

Notificare către angajator - mama ar trebui să anunțe angajatorul cu mult timp înainte de întoarcerea la muncă. Acest lucru este potrivit mai ales dacă mama se întoarce mai devreme la muncă. Este posibil ca angajatorul să fi angajat temporar pe altcineva să ia locul de muncă al mamei în concediu parental.

Asigurarea pensiei - în timpul concediului de maternitate și al concediilor parentale, statul plătește asigurarea de pensie pentru mamă și este necesar să se retragă din asigurare în termen de 8 zile de la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului. Mama completează din nou formularul „Formular de înregistrare al unei persoane fizice”, unde verifică crucea în secțiunea „dezabonare”.

Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei - mamele care au fost șomere sau au studiat înainte de concediul de maternitate pot aplica la angajare, afaceri sociale și biroul familiei după încheierea concediului parental. Perioada de înregistrare este de 7 zile de la sfârșitul concediului parental, unde este necesar să se aducă o confirmare a încheierii concediului parental.

Asigurare de sanatate - numai mamele care nu încep munca după încheierea concediului pentru creșterea copilului trebuie să raporteze sfârșitul concediului pentru creșterea copilului. Pentru mamele angajate, angajatorul lor o va face.

Concediu parental prelungit

În cazul unei stări de sănătate nefavorabile a copilului (de exemplu, o boală gravă), mama poate solicita un concediu de maternitate prelungit până la vârsta de 6 ani a copilului. Dacă este aprobat, va continua să i se plătească o contribuție. Unele mame rămân în concediu parental prelungit în mod arbitrar, dar nu primesc alocație.

Concediu parental prelungit - mama mea are dreptul la o prelungire dacă starea de sănătate a copilului necesită îngrijiri speciale sau vizite la medici specialiști. Dreptul la acesta este evaluat de Agenția de Asigurări Sociale, unde este necesar să se aducă o „Cerere de evaluare a sănătății în scopuri de prestații sociale”, un certificat de la medici și să se semneze o declarație pe propria răspundere pentru îngrijirea copilului cu normă întreagă la Social Sucursala Agenției de Asigurări. Cu toate acestea, deoarece evaluarea acestei aplicații durează ceva timp, este bine ca mama să înceapă să o proceseze cu mult timp în avans.

Concediu parental prelungit neplătit - mamele angajate au posibilitatea de a continua după încheierea concediului parental chiar și în concediul parental prelungit neplătit. Aici, însă, angajatorul trebuie să le îndeplinească și nu vor primi nicio alocație. În plus, mama nu este protejată împotriva concedierii în acest moment, trebuie să plătească pentru asigurarea de sănătate și să raporteze acest fapt companiei de asigurări de sănătate. Mama nu trebuie să plătească pentru asigurarea de sănătate dacă copilul ei nu merge la grădiniță sau participă la aceasta doar 4 ore pe zi.

Pregătit de mgr. Erika Karabáš pe baza surselor:

Fotografie: Shutterstock