11.10. 2007 În prezent, aproximativ o treime din mamele din lume își lasă copiii înainte de primul an de viață. Copiii mici îi alungă pe străini și se duc la muncă. Am căutat: Ce îi determină să facă acest lucru?

toate acestea

Arhiva

Popular de pe web

FÚ, frumusețea de serie din ținuta TOM arăta. Un lucru este sigur, el nu va mai purta acele haine

Vedetele au dezvăluit adevărata față: Fără machiaj, cu părul nespălat, arată cu cicatrici. Fără TOTO?!

S-au născut 4 semne cu abilități excepționale: Când alții o văd în ele, ele se estompează cu dependență!

Pauhof, Buckingham, Evelyn: Și ei suferă de migrene! Când este rău, aceste trucuri TURBO le funcționează

Locuința Monika Zázrivcová vă va fermeca: O casă construită singură și. Trebuie să vezi asta!

Legat de subiect

Cum să o facă

Pentru unele femei, concediul de maternitate este o fericire nesfârșită, pentru altele este doar o perioadă necesară pentru a suporta. Pentru nimeni, cu toate acestea, cu siguranță nu este o sărbătoare. Psihologii sfătuiesc că, dacă o femeie poate decide în mod voluntar dacă rămâne acasă sau la serviciu, lăsați-o să facă ceea ce o face mai fericită. Și cu ea, desigur, copiii ei. Psihologii susțin, de asemenea, aproape în unanimitate, că este cel mai important ca copiii să fie împreună cu mama lor cât mai mult timp posibil, adică cel puțin până la doi, de preferință în termen de trei ani. De la naștere, copiii sunt programați pentru un sentiment de siguranță, protecție, alăptare, atenție maternă constantă. Și asta le lipsește.

Când să mergi de la copil la serviciu? Aceasta este veșnica dilemă a mamelor, care pentru majoritatea femeilor, din păcate, se rezolvă mai degrabă prin privirea la bugetul familiei. Potrivit sondajului, numărul femeilor care întrerup involuntar trei ani de concediu de maternitate pentru ca familia să trăiască deloc crește. Dacă un bărbat aduce acasă doar salariul mediu, o familie cu un copil mic trăiește practic de la mână la gură. Alocația parentală este de-abia suficientă pentru scutece, mâncare și niște papuci și pantofi.

Este o chestiune de alegere

Psihologul Sylvia Dančiaková este la grădiniță de destul de mult timp, de trei ani încoace. „M-am bucurat literalmente de concediul de maternitate. Nici nu am pierdut legătura cu munca, am lucrat la diverse proiecte. Nu-mi pot imagina să las un copil de câteva luni. Sunt mulțumit de utilizarea acestui rol. Cu toate acestea, înțeleg că mămicile au diferite motive pentru care încetează maternitatea mai devreme. Uneori este necesar din motive financiare, alteori le este frică pentru o carieră, unii ar putea să nu tolereze acest rol, iar stereotipul lor intern este afectat. Apoi, poate fi și contraproductiv pentru un copil care se confruntă cu stres, deoarece mama nu este mulțumită. Ar trebui să fie o chestiune de alegere, dacă este posibil. "

De ce creșele sunt încă pe cale

Copiii sunt aduși aici în mare parte de medici, avocați, femei cu studii universitare, care nu își permit să renunțe la profesia lor pentru o perioadă atât de lungă de timp și nu au încredere în dădăcini. Creșa va fi pur și simplu aici, indiferent dacă psihologii o recomandă sau nu pentru dezvoltarea sănătoasă a copiilor. „Chiar și femeile care sunt abia în a doua sau a treia lună de sarcină sună la creșă. Au un loc de muncă bine plătit pe care nu vor să-l piardă, o avansare în carieră garantată și întreabă cum va fi îngrijit copilul lor atunci când vor decide să-l păstreze și să înceapă să lucreze imediat. Nu aș forța nimic pe femeile care se simt satisfăcute de rolul lor de mamă și gospodină - trăiesc așa, este o chestiune de alegere ", spune lucrătoarea la creșa din Bratislava Mária Horská.

Ce spune sondajul? Femeile nu vor să stea acasă!

Nu este întotdeauna doar o chestiune de bani. Deși majoritatea sociologilor sunt de acord că banii sunt principalul motiv pentru care femeile, și mai ales mamele cu copii mici, se grăbesc la muncă, nu este singurul motiv. Potrivit sondajului, doar un minim de femei slovace, mai puțin de zece la sută, ar dori să fie casnice, adică „numai” să aibă grijă de copii și de gospodărie. Sociologii explică acest fapt prin faptul că majoritatea femeilor, indiferent de vârstă, numărul de copii și educație, se concentrează puternic pe carieră profesională și profesională. A sta acasă și a avea grijă doar de familie este considerat o abatere de la normă. Femeile par să se simtă ca și când se duc la serviciu.

Cum s-au descurcat unii dintre noi?

MILADA: „Am ales o carieră”.
MUDr. Milada Suchánková a studiat medicina timp de cinci ani. A avut întotdeauna examene de pedopsihologie și psihiatrie pe unitate, dar susține că habar nu avea cum o va marca maternitatea.
„Când am părăsit maternitatea, m-am simțit câștigător al Premiului Nobel. Chiar și pentru diploma roșie, nu am primit fel de felicitări ca pentru turtă dulce din dantelă cu un bebeluș țipător. Cu toate acestea, faima a durat doar puțin timp. În jumătate de an nu mai aveam din ce trăi. Soțul meu începe salariul medical și mama mea a căzut pe scutece, lapte praf, fructe, legume și încălțăminte pentru copii. Puteți trăi de la salariu la salariu. Dar nu am vrut. În plus, exista amenințarea că îmi voi pierde slujba dacă nu fac atestarea, dar nu pot face atestarea fără practică. Și în practică nu pot fi dacă mă duc să fac prăjituri pe nisip. Și așa am rezolvat dilema. Fiul meu mă va aprecia mai mult dacă sunt cu el 24 de ore pe zi timp de trei ani, dar nervos frustrat?
Astăzi, Milada are a doua atestare, fiul ei la liceu, dar uneori în suflet simte uneori, uneori și mai sigur, că nu s-a bucurat deloc de copilul ei. Cu toate acestea, nu se teme că fiul ei o va învinui pentru că nu a putut să se dedice lui fără trei ani de viață.

VIERA: „Aș prefera să rămân acasă”.
„Fiul meu de un an și jumătate plânge cu poftă în fiecare dimineață până la iesle. Mă ține cu putere de mână și țipă disperat: Mamă, nu pleca! Nu mă lăsa aici! Știu că ar fi mai bine pentru Petrík dacă aș putea fi cu el mai mult timp. Dacă aș putea, aș rămâne acasă cu fiul meu timp de trei sau mai mulți ani ", spune Viera Michalková, profesoară de 35 de ani.
Inițial a vrut să rămână acasă timp de patru până la cinci ani, ba chiar a sperat în secret să fie acasă cu fiul ei până când acesta va merge la școală. Dar, pe măsură ce soțul ei și-a pierdut treptat cumpătul în afaceri, șansele ei de concediu de maternitate adecvat au scăzut.
„Când soțul a pierdut un loc de muncă, s-a luat decizia de a avea un al doilea copil. Nu am mai hrăni asta. Știm să fim umili, dar de ce să aducem un copil pe lume când nu pot sta acasă cu el atât timp cât are nevoie. Nu vreau să fiu o femeie emancipată, dar nu am de ales. Soluția ar fi dacă compania ar oferi bărbaților posibilitatea de a câștiga bani, astfel încât femeile să rămână acasă cu copiii mai mult timp ”, crede Viera.

Cât primește MAMA?

Te aștepți la un copil râvnit și aștepți cu nerăbdare când se va naște în sfârșit? În acest caz, pe lângă momentele fericite, te așteaptă un carusel de ținute în jurul concediului de maternitate. Pregătește-te pentru asta, astfel încât să nu te surprindă.

Cine are dreptul la concediu de maternitate

Dreptul la concediu de maternitate în temeiul Codului muncii apare numai pentru femeile care se află într-o relație de muncă în momentul luării acestuia.
Mama unui copil care a lucrat înainte de naștere și a fost asigurată cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere are dreptul la prestații de maternitate - maternitate.

Când concediu de maternitate

Puteți merge în concediu de maternitate cu cel puțin 8 săptămâni înainte de data scadenței. Concediul de maternitate durează de obicei 28 de săptămâni, femeile singure pot rămâne acasă mai mult de 9 săptămâni.

Când începe concediul parental?

După această perioadă, părintele are dreptul la concediu parental de până la 3 ani și pentru copiii cu dizabilități de până la 6 ani. Părintele poate sau nu să epuizeze această sărbătoare până în ultima zi.
Este posibil să vă întoarceți la muncă mai devreme, dar niciodată la șase săptămâni, iar concediul de maternitate legat de naștere nu trebuie să fie mai scurt de 14 săptămâni, chiar dacă copilul nu a supraviețuit.
Dacă starea de sănătate nefavorabilă pe termen lung a copilului necesită îngrijire specială, concediul parental poate fi prelungit până la vârsta de 6 ani a copilului.

Bărbații pot rămâne și acasă cu copiii lor

Mulți bărbați care câștigă mai puțin decât soțiile lor pot alege să rămână cu copiii în concediu parental în loc de mama lor din aceste motive.

Cât obținem maternitatea

Mama aflată în concediu de maternitate primește 55% din baza de evaluare zilnică din salariu, care se calculează pentru fiecare angajat din biroul de salarizare. Cu toate acestea, ea trebuie să fi fost asigurată cel puțin 270 de zile în cei doi ani înainte de naștere. Indemnizația de maternitate începe să fie plătită cel mai devreme cu opt săptămâni înainte de data scadenței. În cazul nașterii premature de la data nașterii copilului. După a 28-a săptămână (după a 37-a în cazul gemenilor sau mamelor singure) părintele primește numai beneficii sociale în concediu parental.

Cum să rămâi fără bani?

În timp ce mama se află în maternitate, pe lângă sărbătoarea masivă, soțul ei ar trebui, de asemenea, să fie supus unei torturi de mers pe jos prin birouri.
Ce trebuie făcut
1. În orice caz, este necesar să mergeți la oficiul registrului, care include maternitatea, să ridicați certificatul de naștere, să solicitați un ajutor social unic (așa-numitele cărucioare) la biroul de muncă, afaceri sociale și familie relevant, înregistrați copilul în registrul cetățenilor din locul de reședință și anunțați nașterea angajatorului dumneavoastră.
2. Concediul de maternitate este procesat de Agenția de Asigurări Sociale, unde trebuie să completați cererea pentru concediul de maternitate, care trebuie confirmată și de un medic. După concediul de maternitate, indemnizația parentală se plătește dacă femeia nu se întoarce la muncă.
3. Femeile care nu au dreptul la concediu de maternitate vor primi „numai” o indemnizație unică de naștere după naștere și apoi o indemnizație parentală. Cererea de contribuție este emisă în registru.

Vrei să lucrezi?

Dacă decideți să lucrați în perioada concediului parental sau dacă primiți o indemnizație de asigurare de boală, statul vă acordă o indemnizație parentală în valoare de 1.300 SKK.

Cum se calculează suma concediului de maternitate

Cuantumul plății de maternitate pentru femeile angajate sau persoanele asigurate voluntar de boală este de 55% din baza de evaluare zilnică. Pentru a determina această sumă, este necesar să se calculeze salariul brut din care a fost plătită asigurarea de sănătate pentru anul precedent (de exemplu, dacă a solicitat din octombrie 2007, suma salariilor brute - bazele de evaluare din 2006 este utilizată pentru calculul). Acest rezultat este împărțit la numărul de zile din anul calendaristic precedent, dar nu uitați să deduceți din acestea zilele în care nu a fost plătită asigurarea de sănătate. Cu toate acestea, anumite restricții se aplică aici, și anume limitele legale ale bazei de evaluare minimă și maximă. Dacă asiguratul câștigă foarte mult și salariul său brut după adunare depășește baza maximă de evaluare, indemnizația de maternitate se calculează din baza maximă.

Întotdeauna merită să ai un certificat de căsătorie?

S-a născut bebelușul tău și tu și partenerul tău ai trăit fără acte? S-ar putea să fiți interesat să știți dacă coabitarea se plătește „sălbatic” financiar.

1. Alocație de naștere
Când se naște un copil, nu contează dacă se naște într-o familie completă, o mamă singură sau un partener care locuiește împreună fără hârtie. Dreptul la prestații sociale de stat apare pentru orice părinte care dovedește că îndeplinește condițiile prevăzute de lege. Furnizarea lor este condiționată de îngrijirea părintelui pentru copil. Faptul că îngrijirea este asigurată în întreaga familie sau de către părinți singuri - de exemplu, singuri, divorțați sau văduvi - nu afectează dreptul sau valoarea prestațiilor sociale de stat individuale.

2. Concediu de maternitate mai lung
În cazul unei femei singure, concediul de maternitate durează 37 de săptămâni, astfel încât femeia primește prestații de asigurare de boală cu 5 săptămâni mai mari. Acestea depind de veniturile pe care femeia le avea înainte de concediul de maternitate. O mamă singură primește mai mulți bani de la stat și un timp mai lung decât o mamă căsătorită.