Angajații care nu au încă 33 de ani vor avea, de asemenea, dreptul la o vacanță mai lungă de o săptămână. Este suficient ca aceștia să aibă grijă constant de copil "Presupun că nici SNS nu își poate imagina modul în care angajatorul ar trebui să verifice dacă angajatul îndeplinește condiția și nu mai este clar ce, dacă o parte a relației de muncă și o parte nu, "A spus Peter Serina, director executiv al Alianței de afaceri slovace. Codul muncii nu definește termenul „îngrijire permanentă a unui copil”.
Se distinge doar între un copil sub trei ani și un copil sub 15 ani. Petiționarii susțin că vârsta copilului nu contează. „Dacă un părinte are sub 33 de ani și are grijă permanentă de copilul său, acesta are dreptul la cinci săptămâni de concediu. Acest lucru este valabil pentru ambii părinți ", spune Magdaléna Kuciaňová, parlamentară SNS. Pentru părinți nu ar trebui să conteze că părinții lor sunt divorțați dacă ambii își îndeplinesc responsabilitățile. Modificarea Codului muncii ar trebui să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2020. Încă nu a fost semnată de președinte.
Ce trebuie angajatorul
- determinați utilizarea sărbătorii, astfel încât să o puteți pierde
de obicei ca întreg și până la sfârșitul anului
- vă permite să luați cel puțin 4 săptămâni de vacanță pe an, dacă nimic nu o împiedică
- Vă permite să vă odihniți cel puțin 2 săptămâni în total, cu excepția cazului în care ați convenit altfel
Compensarea salariilor
- pentru o vacanță uzată veți primi o compensație salarială în cuantumul câștigurilor dvs. medii
- în cazul vacanței neutilizate, aveți dreptul la despăgubire numai în următoarele cazuri:
1. Nu ați ratat cele patru săptămâni ale evaluării de bază pentru că v-ați întrerupt angajarea
Nici în anul următor nu ați ratat a doua parte a vacanței, care depășește 4 săptămâni
Când îți poți transfera vacanța
1. Hotărârea angajatorului
- angajatorul nu stabilește utilizarea concediului sau există obstacole la locul de muncă din partea angajatului
- angajatorul dvs. trebuie să vă acorde concediu pentru a vă lipsi cel târziu anul viitor
2. Maternal sau parental
- angajatul (angajatul) se află în concediu de maternitate sau parental și nu va lua concediu regulat în anul următor
- angajatorul dvs. vă va oferi concediu neutilizat după încheierea concediului de maternitate sau de părinte
- angajatul nu poate lucra temporar și nu își va lua concediul până la sfârșitul anului următor
- angajatorul dvs. vă va oferi concediu neutilizat după încheierea perioadei de îngrijire
4. Exercitarea funcției publice
- angajatul este eliberat pe termen lung pentru a îndeplini o funcție publică sau sindicală
- angajatorul dvs. vă va oferi concediu nepreluat după încheierea mandatului
Bradne temem de costuri mai mari
Miriam Filová Špániková, Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale din Republica Slovacă
Creșterea dreptului la concediu pentru angajații sub 33 de ani înseamnă o reducere reală a numărului de ore lucrate și necesitatea acoperirii acestora. Angajatorii vor trebui să compenseze acest deficit cu ore suplimentare sau cu noi angajați, unde întâmpinăm problema lipsei forței de muncă calificate. Ambele alternative înseamnă costuri crescute.
Convențiile colective știu deja acest lucru
Martina Nemethová, Confederația Sindicatelor din Republica Slovacă
Chiar și astăzi, un angajator poate prelungi suma de bază a concediului pentru angajații sub 33 de ani, de exemplu într-un contract colectiv. Acesta este cazul în convențiile colective de nivel superior din administrația publică și de stat, dar și în multe convenții colective de companii.
Părinții merită o odihnă
Eva Klimová, președinta Camerei psihologilor slovaci
- Este un pas pozitiv pentru părinți. Creșterea unui copil este într-adevăr o povară și părintele are dreptul să se relaxeze. Din punct de vedere psihologic, acest lucru este atât de important încât părintele rezolvă parțial sărbătorile și oferă îngrijire copilului.