slovacia

subiecte asemănătoare

Mai mult de jumătate dintre europeni consideră că stresul legat de muncă este obișnuit la locul de muncă. Un sfert din el îl simte când intră în muncă, până când o părăsește.

Acest lucru reiese din sondajele de opinie efectuate de Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă. Mai ales angajații companiilor mai mari sunt mai prost decât populația generală. Au dificultăți de respirație, sistemul lor musculo-scheletic, inima, vasele de sânge și psihicul suferă.
Mănâncă stresul cu o dietă nepotrivită, îl îneacă în alcool, îl ard în țigări și nu au gust sau timp să se miște. În timp ce acum cinci ani companiile noastre ne-au motivat angajații în principal cu recompense nefinanciare, astăzi aceștia se ocupă de sănătatea lor.

Companie sănătoasă a anului

Până la 95% dintre solicitanții companiei Healthy of the Year oferă angajaților mese și scaune reglabile pentru o ședere adecvată, 86% dintre companii analizează morbiditatea la locul de muncă și iau măsuri pentru protejarea colegilor - acordă bolnavilor o zi liberă sau birou la domiciliu, dacă au nu-și permite un pătuț.
Sprijinul pentru exerciții fizice, inclusiv mersul pe jos pentru a lucra cu bicicletele, a atins primele zece cele mai frecvente beneficii pentru sănătate din țara noastră., zona de relaxare la locul de muncă sau sprijin pentru petrecerea timpului cu familia. Ei bine, o plăcere să lucrez. Că angajatorul dvs. nu o face încă? Sugerează-i, pentru că odată cu sănătatea, munca este mai ușoară!

Pentru Slovacia mai sănătoasă

În 2010, Union zdravotná poisťovňa a venit cu inițiativa Slovacia mai sănătoasă, cu ambiția de a extinde speranța medie de viață în Slovacia până în 2020 cu 5 ani printr-o gamă completă de activități în domeniul calității vieții și al stilului de viață sănătos.
Una dintre activități este competiția Compania sănătoasă a anului, care motivează companiile să susțină un stil de viață sănătos pentru angajații lor.. „Suntem mulțumiți că competiția Compania sănătoasă a anului oferă companiilor posibilitatea de a-și prezenta activitățile și de a se inspira în același timp. Mă bucur să spun că companiile din Slovacia au făcut o schimbare semnificativă în motivația angajaților către un stil de viață sănătos și prevenire în cei cinci ani de concurență ”, spune Pavol Chovan, directorul departamentului de achiziții de clienți al Union zdravotná poisťovna, la fel de.

Rezultatele concursului Compania sănătoasă a anului 2014

  • Partizánske Building Components-SK, s.r.o.
  • IKEA Industry Slovacia s.r.o. plantă de ramură Jasná
  • Syráreň Bel Slovensko a.s.

Cel mai bun debutant: IKEA Industry Slovacia s.r.o. plantă de ramură Jasná

  • Lenovo Slovacia, s.r.o.
  • Slovacă Telekom, a.s.
  • DuPont Slovacia, s.r.o.

Cel mai bun nou venit: DuPont Slovacia, s.r.o.

Angajat odihnit

Stresul este o problemă în companii: conform unui sondaj al Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă EU - OSHA, până la un sfert dintre angajați suferă stres la locul de muncă pe tot parcursul zilei. Companiile din Slovacia sunt conștiente de faptul că doar un angajat relaxat se poate concentra pe muncă și poate oferi cele mai bune performanțe.

Diferite forme de măsuri

Lupta împotriva stresului ia multe forme în companiile din Slovacia: zone de relaxare cu scaune confortabile, o bibliotecă și jocuri (fotbal de masă, consolă de jocuri), terase și spații în aer liber adaptate pentru odihnă, timp pentru plimbarea câinelui, practică yoga sau întindere în timpul muncii ore, precum și programul de lucru flexibil.
"Echilibrul îi conduce pe oameni la performanțe optime, influențează pozitiv comportamentul și crește concentrarea, creativitatea și munca în echipă. Experiența mea arată că o schimbare de mediu de zece minute este suficientă pentru a începe literalmente o persoană ", spune psihologul muncii Eva Klimová.
Beneficii sănătoase
"Printre cele mai frecvente beneficii sănătoase s-au numărat și Health Days cu măsurători ale funcțiilor vitale și educație pentru un stil de viață sănătos și prevenire. Acestea sunt organizate de 7 companii din 10 care oferă beneficii sănătoase. Deși Zilele Sănătății, pe care le ajutăm să le organizăm în companii, nu înlocuiesc prevenirea cu un medic ca un pas crucial în menținerea sănătății, ele pot atrage atenția asupra riscurilor ", adaugă Pavol Chovan, Director Achiziție Clienți la Union Health Insurance, un . cu.

TOP 10 cele mai comune beneficii corporative sănătoase în Slovacia

  1. Regimul de băut
  2. Scaune și mese reglabile
  3. Analize de sănătate a sângelui (colesterol, glucoză.)
  4. Flori și plante la locul de muncă
  5. Susținerea activităților fizice ale angajaților
  6. Parcare biciclete
  7. Colț de sănătate (fructe, vitamine, educație)
  8. Zona de relaxare în companie
  9. Sprijin pentru activități cu familiile
  10. Examinări medicale și consultații cu specialiști

4 DOMENII susținute de o companie sănătoasă ideală


1. Prevenire și educație

  • Ergonomie: un scaun bun și masa potrivită și setările scaunului pentru scaunul potrivit
  • Măsurători medicale
  • Prevenirea transmiterii bolilor în companie

2. Alimente

  • Îmbunătățirea alimentelor în sala de mese/bufet
  • Fructe la locul de muncă
  • Școală de gătit alimente sănătoase

3. Luptați împotriva stresului

  • Zona de relaxare
  • Pauză mai lungă în timpul lucrului

4. Circulaţie

  • Activități sportive corporative
  • Motivația și susținerea sporturilor pe tot parcursul anului

Cum sa schimbat natura beneficiilor în companiile responsabile din Slovacia

2010

Beneficiați ca instrument de remunerare nefinanciară pentru păstrarea angajaților

  • soluții simple: contribuții, donații
  • scopul activităților a fost în principal menținerea angajatului
  • diferență extremă în activități (sectorul IT vs. producție)

2014
Companiile sunt conștiente de responsabilitatea lor pentru sănătate

  • sprijin pentru mișcarea non-sportivilor
  • accent sporit pe psihoigienă (programe de echilibrare a vieții profesionale, zone de relaxare)
  • implicarea angajaților în organizarea activităților
  • implicarea membrilor familiei și a copiilor cu handicap