Avem doi angajați care lucrează de acasă și sunt alături de noi doar câteva zile. Dar dieta? Trebuie să le oferim chiar și atunci când sunt acasă?
Buna ziua. La început trebuie spus că Codul muncii (Legea 311/2011 col.) Nu cunoaște conceptul de muncă de acasă, dar cunoaște conceptele din § 52 munca casnică și telelucrarea.
- Muncă casnică - aceasta este relația de muncă a unui angajat care prestează muncă pentru angajator în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit, în timpul programului de lucru, pe care îl programează el însuși.
- Telemunca - este muncă pentru angajator în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă la domiciliu sau într-un alt loc convenit folosind tehnologia informației, în timpul programului de lucru, pe care îl programează el însuși.
Și acum la întrebarea ta. § 152 alin. 2 din lege prevede dreptul angajatului la furnizarea de alimente dacă acesta lucrează mai mult de 4 ore ca parte a unei schimbări de muncă. Cu toate acestea, din moment ce lucrează acasă și își programează singur munca, s-ar putea pune întrebarea dacă a lucrat 4 ore într-o anumită zi.
La alin. 7 afirmă în continuare că angajatorul ar trebui să ofere, de asemenea, o contribuție financiară pentru mese angajatului în efectuarea muncii casnice sau a telelucrării, dacă acesta nu asigură mese în propria sa sau în altă unitate de catering sau dacă aceste mese ar fi contrare naturii munca casnică sau telemunca (de exemplu, ar fi dificil/lung să ajungeți la unitatea de catering). Aici, probabil ar fi cel mai potrivit să le oferiți acestor angajați tichete de masă, un card de masă sau contribuția financiară deja menționată. O altă soluție ar fi importarea de alimente de la unitatea de catering la casa angajatului.
Conform § 85 alin. 1, timpul de lucru este perioada de timp în care angajatul este disponibil angajatorului, îndeplinește munca și îndeplinește sarcini în conformitate cu contractul de muncă. Acest lucru se aplică și unui angajat care lucrează de acasă. Dacă angajații dvs. au un contract de muncă convenit de ex. Timp de lucru săptămânal de 40 de ore, trebuie să le fi atribuit un loc de muncă care să umple aceste 40 de ore de muncă. Prin urmare, se poate presupune că lucrează mai mult de 4 ore pe zi și, prin urmare, au dreptul la mâncare.
(Articolul original 21.09.2017 | Actualizat 18.03.2020, 05:12)