Căutați pe acest blog

Abonați-vă la acest blog

Urmăriți prin e-mail

Despre bani

  • Obțineți linkul
  • Facebook
  • Stare de nervozitate
  • Pinterest
  • E-mail
  • Alte aplicații

despre
Câteva fotografii vor apărea în blog, unde banii mei vor dispărea.

Dar nu prea am vrut asta. Drept urmare, mi-a venit în minte că aș putea scrie un blog despre cât costă viața în Japonia. Dar, ca peste tot în lume, multe lucruri depind de faptul dacă locuiți în capitală sau în mediul rural, cât de vechi aveți, care este meseria dvs. sau care este genul dvs. Așadar, astăzi voi prezenta cheltuielile aproximative ale unei femei, în vârstă de 25-29 de ani, care locuiește singură în Yokohama și merge la muncă la Tokyo. Scriu din propria mea experiență și din ceea ce scrie Google.

Chirie: 60.000 yeni (485 €)

Energie: 10.000 yeni (80 €)

Dieta: 30.000 de yeni (245 €) dacă gătești, mănâncă ceva afară

Telefon, Internet: 10.000 yeni (80 €)

Altele: 5000 de yeni (40 €) (spălare/spălare/detergenți, hârtie igienică etc.)

Transportul la serviciu este rambursat de angajator, dar uneori ieșiți în afara traseului dvs., așa că adaug încă 5.000 de yeni (40 €).

Total 120.000 de yeni (970 €)

Salariul mediu lunar net de o astfel de persoană este cuprins între 180.000 și 240.000 de yeni (1460 - 1940 €). Desigur, contează din nou, dar personal mă mut undeva la mijloc. Dacă includem bonusurile, costă puțin mai mult pentru an, dar din nou contează cu adevărat, așa că nu voi fi foarte interesat. Deci, pentru ca o persoană să supraviețuiască, este complet suficient, dar chiar și așa, mi se întâmplă ca slovacii să fie surprinși, pentru că se așteptau să câștige mai mult în Japonia. De fapt, și eu am crezut asta și am comentat întotdeauna salariul meu ca japonez sub medie, dar după o mică cercetare internă, am constatat că câștig de fapt o medie. Deși peste câteva luni voi trece la vârsta de 30 de ani, voi trece la categoria 30-34 și din moment ce salariul meu nu se va schimba, din păcate voi fi cu adevărat sub medie.

Și ce se deduce din salariul brut și cât?

Pentru asigurări de sănătate, pensie, impozit pe venit, o astfel de persoană merge împreună la aproximativ 50.000 de yeni. Taxa de oraș este, de asemenea, dedusă din salariu, dar atunci când o persoană își schimbă locul de muncă, trebuie să o plătească singură pentru o perioadă de timp, astfel încât menționatele 150 de mii de yeni la început.

În cazul meu, este necesar să adăugăm activități sociale, hobby-uri, artă și cultură sau excursii și va fi imediat clar de ce nu am bani. Iată câteva exemple.

Concert: 7000 yeni (60 €)

Teatru: 10.000 de yeni (80 €)

Expoziție: 2500 yeni (20 €)

Consum de artă: 8000 yeni (65 €)

Și ca fan al grupurilor de idoli, cumpăr lucruri de genul acesta din când în când.

Cartea foto: 3000 yeni (25 €)

Geantă de mână: 2500 yeni (20 €)

Figura acrilică: 2000 yeni (15 €)

Frumoasa mea porțelană cu capete acrilice Morning Musume

Și cum arată afară?

Meniu de prânz în timpul săptămânii: 1000 yeni (8 €)

Bere: 800 yeni (6,5 €). Aici trebuie să subliniez că într-un lanț izakaja ieftin puteți comanda o bere mare în liniște, chiar și pentru jumătate, dar adevărul este că sunt mult mai des în locul în care dau 800 pentru asta.

Cafea cu desert: 1100 yeni (9 €)

Narghilea și băutură: 1500 yeni (12 €)

În Japonia, există un sistem de creșteri salariale bazate pe vechime, ceea ce înseamnă că, cu cât o persoană devine mai în vârstă, cu atât este mai mare salariul. Cu toate acestea, acest salariu nu reflectă realizările sale și acest lucru devine o problemă, mai ales în corporațiile cu o istorie lungă. Vremurile se schimbă și companiile nu își mai permit să angajeze pe cineva care nu le aduce venituri suficiente. Pur și simplu, o astfel de persoană costă compania mai mult decât câștigă. Acest lucru este cu atât mai complicat cu cât nu există o cultură a concedierii nejustificate în Japonia. Nu există niciun motiv pentru care nu funcționează pentru cineva la locul de muncă și nu aduce niciun alt aspect pozitiv. Pur și simplu îl mută într-o altă poziție, uneori într-un departament complet diferit, și speră că va fi mai bine. Și chiar dacă nu, de-a lungul anilor vor învăța cel puțin o activitate de rutină. În acest sens, companiile oferă angajaților lor probabil mult mai multă siguranță decât în ​​Occident, dar acesta poate fi și unul dintre motivele pentru modul ineficient de lucru al Japoniei.

Cu toate acestea, potrivit unui sondaj din martie anul acesta, care a întrebat 126 de companii mari despre sistemul lor de salarizare, se pare că ar putea apărea câteva modificări, cel puțin în unele companii. Un total de 112 companii au răspuns, dintre care 44 au declarat că și-au reevaluat deja sistemul într-un fel. Alte 14 companii au răspuns că intenționează să reconsidere acest sistem. Mizuho Financial Group, una dintre cele mai importante companii, a declarat că dorește să creeze un sistem bazat pe succes și performanță, nu pe vârstă. În schimb, celelalte 23 de companii chestionate au declarat că nu intenționează să reconsidere.

În plus, în Japonia simt puternic diferența de remunerare între sexe. Și cu cât o persoană este mai în vârstă, cu atât este mai vizibilă. La vârsta mea, acest lucru începe să arate mult mai mult, Google spune că bărbații între 25 și 29 de ani au salariu mediu cu aproximativ 40.000 de yeni (320 EUR) mai mare decât femeile. În Japonia, există încă puține femei în funcții de conducere și de conducere, compania se confruntă cu probleme precum concedieri forțate în loc de concediu de maternitate sau imposibilitatea de a reveni la muncă după concediu de maternitate. Merită menționat și cazul curios de acum doi ani, care a deschis din nou tema discriminării femeilor. A fost o școală medicală care a redus numărul de puncte la examenele de admitere pentru unele femei, făcându-le imposibil să reușească, presupunând că prea multe dintre ele vor ajunge la locul de muncă în viitor, deoarece vor avea copii. Dar mă gândesc deja la alte subiecte, am vrut doar să subliniez că într-o astfel de cincizeci, diferența de salariu poate ajunge la un număr considerabil.

Pe de altă parte, creșterea salariilor pe baza vârstei ne oferă cel puțin o astfel de idee despre cât ar trebui să primim teoretic în acest sistem, deoarece mediile tuturor categoriilor de vârstă sunt ușor de găsit. Și dacă mai avem câteva abilități suplimentare pe care angajatorul le poate aprecia, în zilele noastre putem conta pe o suprataxă undeva. În cazul meu, este o situație cam absurdă, pentru că am o suprataxă pentru competențele lingvistice, dar salariul meu mediu include suprataxa și nu fără ea. Deci, dacă nu aș folosi limba engleză la locul de muncă, aș câștiga deja sub medie, nu în categoria 30-34 de ani.

Desigur, nu mă plâng, pentru că știu cum arată în Slovacia și sunt conștient că în Japonia mă pot răsfăța cu mai mult decât am nevoie cu adevărat.

De exemplu, nu vă voi spune nimic despre cât de mult are nevoie o familie de patru persoane pentru a trăi în Japonia sau o persoană cu valori și nevoi diferite. Singurul lucru pe care pot să-l concluzionez este că nu trăiesc prost în Japonia ca persoană singură și nu-mi lipsește nimic (cu excepția familiei și a prietenilor). Deci, cu siguranță mă voi trezi aici pentru o vreme, dacă nu definitiv.