Potrivit ministrului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei Ján Richter (Smer-SD), există o predominanță a șomerilor de lungă durată din districtul Rožňava. Rata actuală a șomajului înregistrată în districtul Rožňava a fost de 20,49% în luna iulie a acestui an.

problema

El vede, de asemenea, problema în faptul că, după încheierea sprijinului în cadrul proiectelor de la biroul de ocupare a forței de muncă, companiile nu angajează oameni pe o perioadă nedeterminată, ci doar pe baza unui acord privind performanța muncii. El a afirmat acest lucru după reuniunea externă de astăzi a guvernului slovac la Rožňava.

Potrivit lui Richter, șomerii înregistrați de mai puțin de 12 luni sunt mai ușor de aplicat pe piața muncii, deoarece au obiceiuri de muncă. „În acest district, opusul este compoziția. Există o predominanță a șomerilor înregistrați pe termen lung. Mai exact, sunt 2.600 de persoane care sunt înregistrate la oficiul pentru ocuparea forței de muncă de mai bine de patru ani. Pierderea obiceiurilor de muncă este cu siguranță foarte mare pentru ei " a spus ministrul muncii Richter.

După cum a explicat el, aceștia trebuie, prin urmare, să aleagă diferit formele și instrumentele individuale prin care ar trebui să pregătească aceste persoane pentru nevoile pieței muncii.

„Proiectul de sprijinire a ocupării forței de muncă a tinerilor este foarte eficient, deoarece până la 84 la sută din toți tinerii care au obținut un loc de muncă în acest mod, după o perioadă de stimulare, au obținut un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Nu este cazul în acest district. Există numere foarte slabe. Aproximativ zece la sută care își vor păstra locul permanent chiar și după ce a trecut perioada de motivație. Ceea ce este interesant, totuși, este faptul că angajatorul continuă să păstreze legătura cu aceștia sub forma unui contract de muncă. " Sublinia Richter.

Potrivit acestuia, acest lucru nu este ilegal, dar este lipsit de etică și imoral. "Presupun că angajatorul îl sprijină, angajații în cauză l-au convins și ei că știu cum să lucreze, dar probabil așteaptă o altă opțiune, care ar fi legată de sprijin prin intermediul unui alt proiect", Spuse Richter.

Prin urmare, potrivit acestuia, vor să analizeze acești angajatori astfel încât, a spus el, să nu abuzeze de sistem. „De asemenea, îmi vine în minte că acest lucru este perfect în ceea ce privește munca neagră”, Richter a explicat că la fiecare birou de muncă districtual a fost înființat un comitet pentru ocuparea forței de muncă, format din reprezentanți ai municipalității, ai statului și ai angajatorilor.

„Nimeni altcineva nu poate evalua mai obiectiv dacă să includă angajatorul în acest proiect, să dea șansa sau pur și simplu să spună că a avut șansa înainte, a avut ocazia să o folosească, a convins tânărul, angajatul și tot nu a intrat într-o relație de muncă permanentă cu el, " a declarat șeful departamentului muncii.