(Sursa foto: AdobeStock.com)

Sărăcie este încă una dintre cele mai mari probleme ale umanității de astăzi.

Crește chiar și în vremuri prosperitate, nu este un fenomen marginal.

Sărăcia este aproape treimi din oameni in lume.

Dar putem defini cine este cu adevărat sărac?

Conform ce criterii evaluăm sărăcia și sărăcia la Slovacia?

Ce este sărăcia?

Ce este mizeria?

Cum este legată sărăcia de șomaj?

Cine este cel mai expus riscului sărăciei?

Cum combate societatea sărăcia și șomajul?

Definiția sărăciei și a mizeriei

Sărăcia este un fenomen social care înseamnă pur și simplu lipsa mijloacelor de subzistență la un individ, resp. în grupul populației. În Slovacia, numim sărăcia un stat atunci când o persoană devine sub nivelul de subzistență.

Este sărac mai acută formă de sărăcie. Vorbim despre asta în legătură cu flămând, trupeşte sau suferinta psihica.

În articol, ne vom concentra asupra sărăcie.

Sărăcia se găsește peste tot, nu doar în țările sărace

Sărăcia însoțește toate societățile, indiferent de performanța economiei locale. Oamenii săraci sunt victime sistem ineficient de securitate socială, resp. discriminare pe piața muncii.

Țările dezvoltate prosperă în sărăcie atenuat continuu, cu toate acestea, în țările cu populație, sărăcia este catastrofală.

Să căutăm „pericolul” sărăciei prin faptul că dă roade comportamentul problemei sociale.

Amenință:

  • fără adăpost,
  • crimă,
  • prostituţie,
  • diferite dependențe,
  • răspândirea bolilor periculoase,
  • sinucidere.

Forme de sărăcie

A determina bordura exactă Sărăcia este relativ complexă. Cu toate acestea, de obicei distingem 4 forme de sărăcie. Să trecem din cel mai greu.

  1. Sărăcia absolută - stare sub nivelul de subzistență atunci când existența normală a unei persoane este pusă în pericol (alimente, locuințe, îmbrăcăminte).
  2. Sărăcia relativă - o persoană nu atinge anumite standarde, având în vedere condițiile sociale dintr-o anumită țară. Este adevărat că nu putem compara o persoană săracă dintr-o zonă mai bogată cu o altă persoană săracă dintr-o zonă prost prosperă.
  3. Sărăcia politică - este o nevoie socială atunci când o persoană nu poate să-și asigure existența demnă din cauza vârstei, sănătății sau șomajului.
  4. Sărăcia subiectivă - reflectă cerințele individuale pentru nivelul de trai, resp. scara valorică a unei anumite persoane.
este
Sursa foto: AdobeStock.com

Cele mai amenințate grupuri din Slovacia

Ele formează o anumită categorie în țara noastră femei, cine traieste singur cu copii. Venitul lor nu acoperă de obicei costul vieții și, prin urmare, este dependent de economii minime A împrumuturi neperformante. Rezultatul este o îndatorare mare a gospodăriei.

Pragul sărăciei în Slovacia este determinat de valoare venit mediu în țară. În prezent este setat la 780 euro lunar pentru gospodărie cu 2 adulți A 2 membri minori.

Conform celor mai recente statistici, până la 872 000 oamenii din Slovacia trăiesc sub pragul sărăciei. O mare parte a populației are arierate asociate împrumuturi, chirie sau plata energiei. De mai sus 430 000 Nu își poate permite slovacii mașină, sau mașină de spălat.

Ele rămân cel mai amenințat grup din Slovacia oameni fără muncă. Șomajul și sărăcia sunt un cerc vicios. A Șomajul de lungă durată, Înțeles, nu mărește decât abis între sărăcie și autosuficiență financiară.

Prin urmare, este de înțeles că politica ocupării forței de muncă este una dintre cele mai importante activități sociale din țara noastră și din lume.

Dar ocuparea forței de muncă este o „armă garantată” împotriva sărăciei?

Șomajul - cauza și efectul sărăciei

Uneori chiar și persoanele angajate se află într-o situație în care, deși au un loc de muncă, funcția lor nu îndeplinește statutul de angajat. Cum să o înțeleg?

Vorbim despre cazuri aproape de șomaj. Este, de exemplu angajare parțială, atunci când suferiți de o lipsă de muncă, iar salariul dvs. nu este suficient pentru a acoperi costul vieții, sau chiar supraocupare, când sunt prea mulți muncitori și deci ineficienți.

Tocmai astfel de condiții nu numai că nu rezolvă problema șomajului, ci (dimpotrivă) agravează situația economică, care este adesea mai rău decât somaj momentan, pe care le putem lega, de exemplu, primind sprijin.

  • Șomajul de scurtă durată - durează mai puțin de 6 luni.
  • Șomajul de lungă durată - persistă mai mult decât6 luni.

Citește și:

Cine este șomer?

Considerăm șomer o persoană care sunteți nu pot găsi un loc de muncă, adecvate abilităților sau educației lor. În același timp, cetățeanul a solicitat plasarea unui loc de muncă la birou de angajări.

Aceasta este o persoană care:

  • nu este angajat,
  • nu desfășoară o activitate independentă,
  • nu se pregătește constant pentru viitoarea sa profesie.

Dacă vrem să sunăm pe cineva şomerii, trebuie să se întâlnească 3 criterii principale:

  1. Disponibilitate - capacitatea de a lucra (luând în considerare vârsta, sănătatea și situația personală).
  2. Activitate proprie - disponibilitatea de a obține un loc de muncă sau de a prelua un loc de muncă adecvat.
  3. Șomaj aparent - în ciuda eforturilor rezonabile, unul rămâne șomer.

Astfel, a fi șomer nu înseamnă că persoana în cauză nu are un loc de muncă, ci că nu are un loc de muncă plătit corespunzător!

Sursa foto: AdobeStock.com

Diferit forme de șomaj

Acum să ne uităm la forme specifice şomaj. Acordăm o atenție deosebită celor care complica situația generală a șomajului.

Șomajul fluctuant

Persoana este angajată, nu renunță voluntar slujba ta. Motivul este nemulțumirea față de lucrare, respectiv. în căutarea unui loc de muncă mai bun.

Cu toate acestea, această formă de șomaj persistă relativ scurt. Nu sunt oameni care nu și-ar dori să lucreze sau cărora le-ar fi greu să găsească un nou loc de muncă.

Șomajul sezonier

Este, de asemenea, despre somaj de scurta durata, care provine din fluctuații mari în oferta de locuri de muncă în raport cu anotimpurile. Este în principal ospitalitate A turism, adică industrii care depind de vreme și de lunile de vacanță.

Șomaj structural

Apare ca urmare a unei nepotriviri între oferi A cerere după unele slujbe. Din acest motiv, anumite posturi rămân vacante mult timp, apoi unele candidați cu înaltă calificare rămân șomeri.

Șomajul ciclic

Această formă de șomaj este cauzată și suprimată schimbări ciclice în economie. În perioadele de creștere macroeconomică, șomajul va fi mai mic, în timp ce în declin va fi mai mare.

Citește și:

Cine este cea mai dificilă căutare de locuri de muncă?

Șomajul nu afectează în același mod toate secțiunile populației. Unii oameni o fac mai greu de găsit de lucru, chiar ai primit-o și tu mai greu de întreținut. Acestea sunt următoarele 6 grupe populației.

1. Persoane cu calificări reduse (sau fără)

Acești oameni se machiază cele mai numeroase grup someri in tara noastra. Este vorba în principal de tineri, care de obicei nici nu prea au interes pentru muncă. În acest fel, ei trăiesc în permanentă dependență de sistemul de securitate socială, în timp ce îl folosesc mult timp beneficii sociale.

2. Absolvenți proaspeți

Principalul lor dezavantaj este că nu au experiență de muncă, resp. practică în domeniu. De asemenea, le este dor de ele contacte din trecut, care facilitează orientarea pe piața muncii.

De obicei sunt cunoscute numai cu colegi, care de asemenea încă nu au lucrat nicăieri.

3. Dezactivat

Problemele acestor oameni sunt de obicei mai complexe, deci nu numai că se acumulează economic, dar deasemenea probleme de sanatate. În plus, accentul pus pe productivitate și performanța maximă a muncii, așa cum simțim în societatea modernă, le reduce semnificativ șansele de aplicare.

De aceea sunt adesea angajați în ateliere protejate. Cu toate acestea, numărul acestor locuri este semnificativ limitat (există încă puține ateliere protejate în Slovacia).

4. Femeile

Angajatorii o preferă deseori forța de muncă masculină - nu numai pentru o forță fizică mai mare, ci și pentru o mobilitate mai mare. De exemplu, în cazul unei femei mai tinere, principalul „handicap” este posibilă sarcină.

Chiar și femeile care intră în muncă după concediul de maternitate, au oportunități de muncă limitate din cauza riscului absente la boala unui copil.

Sursa foto: AdobeStock.com

5. Persoanele în vârstă

Le este foarte greu să experimenteze pierderea locului de muncă. La o vârstă ulterioară, o persoană a creat deja stereotipuri, se adaptează mai încet condiții noi sau cerințele pieței muncii.

În plus, mulți angajatori nu doresc ca lucrătorii mai în vârstă să construiască mai devreme grupuri mai tinere.

Cu toate acestea, dacă o persoană mai în vârstă este un bun expert, de obicei își va găsi un loc de muncă vârsta de pensionare.

6. romi

Chiar și în secolul 21, romii au mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Acest lucru se datorează creșterii cererilor calificare A educaţie.

Cea mai mare parte a etniei rome aparține clasei mai slabe din punct de vedere social. În plus față de educația inferioară, este o altă complicație etica muncii mai slabă și în general sănătate mai proastă Populația de romi.

Consecințele psihologice ale șomajului

Șomajul afectează sănătatea mentală și fizică a unei persoane. Necesitatea autosuficiență, utilitate A realizare de sine, toate acestea aparțin fără îndoială valorilor umane de bază.

Răspunsul la pierderea locurilor de muncă este adesea comparat cu pierderea unei persoane dragi. Cu toate acestea, sentimentele inițiale de anxietate și furie trec treptat apatie.

State Activități A pasivitate, speranţă A lipsa de speranță, se pot lua pe rând cu șomerii. Când încercăm să găsim un loc de muncă, putem fi în continuare destul de optimiști. Cu toate acestea, dacă efortul nu reușește pe termen lung, începem să ne dăm seama gravitatea situației.

Un portofel gol ridică îngrijorări cu privire la viitorul său, resp. despre viitorul familiei. Cauzele șomajului frustrare din lipsa de stimulare, pentru că ne e dor de ele sugestii - programul zilnic este lipsit de viață, monoton.

Când timpul trece foarte încet, ne plictisim. Un șomer își petrece cea mai mare parte a zilei într-un mod pasiv. În timp, acest lucru se întâmplă reducerea stimei de sine A Stimă de sine.

După un timp, putem pierde ceva abilități A aptitudini, deoarece nu le folosim. În același timp am renunțat din rutina normală, ceea ce ne reduce din nou șansele de a obține un loc de muncă.

Sursa foto: AdobeStock.com

Consecințele sociale ale șomajului

Poziția șomerilor este percepută de societate ca. inferior. De aceea, unii șomeri încearcă să țină pasul "Impresie", că nimic nu s-a schimbat, deși și-au pierdut locul de muncă. Cartierul tinde să dea vina pe șomeri pasivitate A lene.

Sondajele spun că șomerul se confruntă cu cel mai mare stres din faptul că nu poate participa la masă "ritualuri de consum„De exemplu, vizite la centre comerciale și de divertisment, cafenele sau pub-uri.

Pentru că a merge la muncă este în același timp sursa de contacte sociale, vom pierde și aceste contacte dacă ne pierdem slujba. Șomajul se schimbă în acest fel standard de viață, dar deasemenea statut social.

Desigur, noua situație este o povară mare pentru familia șomerilor. Acest lucru poate duce în cele din urmă la o criză gravă, chiar și la destrămarea familiei.

Crearea de oportunități egale de angajare

Crearea de șanse egale pentru femei și bărbați aduce de obicei doar egalitate formală. Sunt mai presus de toate interdicții legale de discriminare datorită genului, care, totuși, sunt mai greu de realizat în viața reală.

Pe de altă parte, noi legi au fost deja modificate în unele sectoare diferențe nejustificate între bărbați A femei, în special în ceea ce privește:

  • disponibilitatea muncii,
  • remunerația financiară,
  • subreprezentarea femeilor în funcții de luare a deciziilor,
  • flux de lucru dificil dacă ești femeie.

Șanse egale = șomaj mai mic

Egalitatea dintre bărbați și femei în viața profesională are un impact major asupra reducerii șomajului. De exemplu, mamele cu copii mici îngrijirea familiei distribuie astfel încât să poată, de asemenea muncă.

Desigur, condiția prealabilă este disponibilitatea angajatorilor de a oferi ore de lucru mai scurte, program de lucru flexibil, resp. să creeze facilități pentru copii în timpul programului de lucru al părinților.

Citește și:

  1. Hroncová, J., Kraus, B. Patologie socială pentru asistenții sociali și pedagogi. Banská Bystrica, 2006.
  2. Matoušek, O., Koláčková, J., Kodymová, P. și colab. Asistență socială în practică. Praga, 2005.
  3. Ondrejkovic, P. și colab. Patologia socială. Bratislava, 2000.
  4. https://euractiv.sk/section/socialna-politika/news/na-slovensku-rastie-pocet-ludi-ktori-trpia-materialnym-nedostatkom/

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Ne pare rău, trebuie să fiți conectat pentru a lăsa un comentariu.